70歲打工成常態(tài)？“活到老干到老”不是一句玩笑

凌晨五點(diǎn)的首爾街頭，72歲的金奶奶已經(jīng)系好便利店圍裙；東京新宿的地鐵站，68歲的佐藤爺爺正引導(dǎo)乘客掃碼；北京的社區(qū)菜站里，65歲的張叔熟練地給蔬菜稱重——這不是“發(fā)揮余熱”的溫情畫面，而是中日韓三國正在上演的現(xiàn)實(shí)：當(dāng)老齡化浪潮襲來，“活到老，干到老”不再是口號，而是無數(shù)家庭的生存必修課。

韓國國民年金研究院報(bào)告顯示，韓國65歲以上人口占比已達(dá)20.3%，正式進(jìn)入超高齡社會(huì)。扎心的是，這部分老人的就業(yè)率高達(dá)37.3%，不僅把經(jīng)合組織（OECD）13.6%的平均水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，連以“銀發(fā)職場”聞名的日本（25.3%）都望塵莫及。

別誤會(huì)，這絕非“工作使我快樂”的勵(lì)志故事。韓國統(tǒng)計(jì)廳的調(diào)查報(bào)道顯示：54.4%的高齡勞動(dòng)者是為了“補(bǔ)貼生活費(fèi)”，只有36.1%的人承認(rèn)“享受工作”，而單純“打發(fā)無聊”的比例僅4%。報(bào)告中稱，以2024年為例，韓國國民年金66萬韓元（約合人民幣3200元），而韓國同期單人最低生活保障約為134萬韓元——也就是說，養(yǎng)老金連維持最低生活標(biāo)準(zhǔn)的一半都不到，不打工，可能連買藥錢都不夠。

按照韓國現(xiàn)行制度，法定退休年齡雖為60歲，但實(shí)際上大多數(shù)人50歲左右就被迫不再承擔(dān)主力崗位，而1969年后出生者要到65歲以上才能領(lǐng)養(yǎng)老金——這意味著至少12年的“賺錢空窗期”，相當(dāng)于從知天命到花甲之年，都得在生存線上掙扎。

更矛盾的是制度設(shè)計(jì)的“反向激勵(lì)”：韓國一邊喊著“鼓勵(lì)高齡就業(yè)”，一邊規(guī)定只要月收入超過308萬韓元（2025年標(biāo)準(zhǔn)），養(yǎng)老金就可能被削減50%。被網(wǎng)友調(diào)侃為“上班越努力，養(yǎng)老錢越少”的戲劇性一幕，不少老人只能故意選擇低薪零工，陷入“越窮越不敢賺，越不敢賺越窮”的循環(huán)。

為了破解困局，韓國近期動(dòng)作頻頻：不僅討論將“老年人”標(biāo)準(zhǔn)從65歲提至70歲，還在推進(jìn)法定退休年齡延至65歲的法案，旨在提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。但若只改數(shù)字不補(bǔ)漏洞，50歲被裁員、60歲打零工、70歲仍漂泊的困境只會(huì)愈演愈烈。

遺憾的是，我們的“銀發(fā)職場”也已在路上。

韓國的今天，仿佛能看到中日的明天。作為同樣步入深度老齡化的國家，三國的“高齡就業(yè)”軌跡驚人相似。

日本早已走過“被動(dòng)打工”階段，轉(zhuǎn)向“制度性接納”。為應(yīng)對25.3%的老年就業(yè)率，日本立法要求企業(yè)確保雇傭至70歲，還設(shè)立“銀發(fā)人才中心”對接企業(yè)與高齡勞動(dòng)者。但即便如此，日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)顯示，仍有42%的高齡勞動(dòng)者因“養(yǎng)老金不足”被迫工作。

中國的“銀發(fā)職場”則呈現(xiàn)兩極分化。在農(nóng)村，70歲老人下地干活是常態(tài)；在城市，靈活就業(yè)成了主流，甚至有外賣平臺數(shù)據(jù)顯示，一些50歲以上的騎手也出現(xiàn)在這一行。

2023年數(shù)據(jù)顯示，中國60歲以上人口占比19.8%，這正是延遲退休、“漸進(jìn)式退休”落地的主要推動(dòng)力。

從多方綜合信息來看，中日韓三國老齡化數(shù)據(jù)同樣嚴(yán)峻，“活到老干到老”并不是一句玩笑。

當(dāng)“躺平養(yǎng)老”成為奢望，筆者認(rèn)為，“主動(dòng)升級技能”或許才是破局關(guān)鍵，不是“活到老干到老”，而是應(yīng)該“活到老學(xué)到老”。

例如“彈性年金制度”，工作越久養(yǎng)老金漲幅越高。再或者國內(nèi)的“銀齡行動(dòng)”鼓勵(lì)退休人才發(fā)揮作用——這些變化都在說明，“老”不再是職場的終點(diǎn)，而是需要重新規(guī)劃的新起點(diǎn)。

有網(wǎng)友吐槽“剛卷完高考卷職場，現(xiàn)在還要卷養(yǎng)老”，但換個(gè)角度看，這也是時(shí)代的進(jìn)步：壽命在延長，職業(yè)周期自然可以拉長。與其焦慮“老了沒飯吃”，不如現(xiàn)在就給自己的技能庫“添磚加瓦”。畢竟，真正的安全感不是靠養(yǎng)老金，而是靠“無論多大年紀(jì)，都有賺錢的能力”。

參考引用來源：

韓國《亞洲經(jīng)濟(jì)》、韓國國民年金研究院《國民年金與高齡勞動(dòng)力供給》報(bào)告、韓國統(tǒng)計(jì)廳公開數(shù)據(jù)、人民網(wǎng)《韓國擬將退休年齡延至65歲》、新華社《韓國擬重新定義“老年人”》、日本厚生勞動(dòng)省2024年高齡就業(yè)白皮書、中國民政部養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)