【企媒創氪快訊】青年是事業發展的希望,創新是引領未來的引擎。如何激發青年人才的創新活力,讓他們心無旁騖地敢闖敢創?武穴市煙草專賣局(營銷部)近年來進行了一系列探索,通過構建全方位的支持體系,切實為青年人才松綁減負、搭臺鋪路,讓他們在創新的道路上輕裝上陣,奔跑無憂。
構筑“敢試錯”的安心屏障
“剛開始搞QC課題時,心里直打鼓,怕投入了時間精力最后沒成果,也怕影響本職工作。”回憶起初次接觸創新項目,青年員工小張坦言曾有顧慮。這種心態在青年中并非個例。為消除這種“后顧之憂”,武穴市煙草專賣局(營銷部)首先從政策機制上入手,為敢于創新的青年兜底。
“我們建立了‘創新容錯’機制,”武穴煙草創新項目負責人介紹,“對于經過充分論證和報備的探索性項目,即使未能達到預期目標,過程中積累的經驗和團隊鍛煉也被視為寶貴財富,在評優評先中不予負面評價,重在保護大家的創新熱情。”
同時,武穴煙草設立了專項創新基金,用于支持青年員工的QC小組活動、創客大賽等一些“微創新”項目活動。制度性的保障,如同為青年人才系上了“安全帶”,讓他們敢于邁出創新的第一步。一位剛入職不久的年輕員工表示:“領導常說,‘不怕你想錯,就怕你不想’,這種氛圍讓我們感覺很踏實,敢于提出自己的見解。”
打造“能創新”的實戰沃土
有了“敢闖”的勇氣,更需要“能創”的舞臺。武穴煙草深知,創新不是空中樓閣,需要堅實的平臺支撐。他們著力構建多層次、接地氣的創新實踐平臺,讓青年的奇思妙想有處施展。
QC小組活動是其中最活躍的陣地。據企媒創氪獲悉,武穴市煙草專賣局(營銷部)科學引導青年員工圍繞工作中的難點、堵點問題,自主組建QC小組,開展課題攻關。“我們鼓勵‘小、實、活、新’,不追求高大上,重點解決實際問題。”負責創新管理的工作人員說。此外,積極組織青年參加行業內外各類創客大賽、技能競賽,以賽促學、以賽促創。青年員工小劉和隊友為參加一次創客大賽,連續加班打磨方案,“那段日子雖然辛苦,但團隊協作、專家指導,讓我們對市場分析、項目策劃有了顛覆性的認識,收獲遠超獎項本身。”她說道。
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(武穴煙草的青年員工參加市局組織的創客大賽,伍碧攝)
針對青年經驗不足的問題,武穴煙草還精心組織了系列創新培訓,配備了強大的師資力量。“老師的輔導特別‘接地氣’,因為他們更了解我們工作的具體情境,給出的建議操作性非常強。”青年員工小袁在參加完培訓后興奮地表示。
營造“想創新”的濃厚氛圍
要讓創新之火形成燎原之勢,離不開適宜生長的生態土壤。武穴煙草注重營造鼓勵創新、尊重創造的文化氛圍,讓創新成為一種價值導向和自覺行動。
對于產生實效的QC成果、合理化建議,不僅給予物質獎勵,更將其作為員工績效考核、職稱評定、職務晉升的重要參考依據。“看到自己參與改進的項目真的提升了效率,節省了成本,那種成就感是無法比擬的。而且單位還給予了公開表彰,覺得自己的努力被看見了,價值得到了認可。”一位在創新評比中獲獎的青年骨干感慨道。
據企媒創氪獲悉,武穴煙草領導班子經常性與青年創新團隊開展座談,傾聽他們的想法和困難。“和領導面對面交流,他們認真記錄我們的每一個‘異想天開’,并推動相關部門評估落實,這讓我們感到自己不是一個人在戰斗,背后有整個組織的支持。”青年員工小劉說道。
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(武穴煙草的QC小組正在討論,伍碧攝)
這種支持、開放、包容的環境,極大地激發了武穴煙草青年人才的內生動力。從“要我創新”到“我要創新”的氛圍正在形成。越來越多的年輕人主動投身到解決實際問題、優化工作流程的創新實踐中來,一個個充滿活力的QC小組,一場場思維碰撞的頭腦風暴,正成為武穴煙草高質量發展的生動注腳。
青年是未來,創新是動力。未來,武穴煙草會繼續努力,掃清青年人才前行道路上的障礙,讓他們能夠放下包袱、發揮才智、大膽探索,在這片熱土上,盡情揮灑青春的激情與汗水,共同繪制創新驅動發展的新畫卷。(伍碧)
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