編譯 | 美對印簽證收緊，高端服務(wù)業(yè)為啥反而流向印度？

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作者|賽卡特·達斯（Saikat Das）、西迪·納亞克（Siddhi Nayak）、魯奇· 巴蒂亞（Ruchi Bhatia）、查尼亞蓬·查加羅恩（Chanyaporn Chanjaroen）

編譯|楊倩

編譯審核| 劉星君

本期編輯|姜心宇

本期審核 |江怡 范家菀

編者按

特朗普政府通過提高簽證費用與審查力度收緊H-1B簽證政策，促使華爾街金融機構(gòu)加速將信貸審查、風險分析、金融科技等高端業(yè)務(wù)向印度全球能力中心轉(zhuǎn)移。文章指出，印度已從廉價勞動力基地轉(zhuǎn)型為深度人才庫，高盛、摩根大通等機構(gòu)在印度雇員規(guī)模均超越除美國外的其他地區(qū)。作者批判性指出，特朗普的移民政策未能實現(xiàn)保護本土就業(yè)的初衷，反而推動高附加值崗位外流，而印度在享受產(chǎn)業(yè)升級紅利的同時，也面臨美國關(guān)稅政策與地緣政治風險的雙重考驗。全文通過分析“簽證限制-產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移-人才競爭-政策博弈”的傳導(dǎo)鏈條，揭示全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)中政策干預(yù)與市場力量的角力，對理解國際人才流動與高端服務(wù)業(yè)格局演變具有現(xiàn)實參考意義。南亞研究通訊特編譯此文，供各位讀者批判參考。

圖源：Corporate Treasurer

投資銀行正在班加羅爾和海得拉巴等中心招聘金融專才，這一趨勢在H-1B簽證政策收緊后預(yù)計將加速。

摩根大通正在班加羅爾招聘信貸支持專員，負責核查貸款契約條款違約情況。同在班加羅爾的高盛集團正在招募助理專員，審閱涉及商業(yè)地產(chǎn)至游艇等各類資產(chǎn)的貸款文件。在孟買，并購巨頭KKR集團正增派人手監(jiān)控其投資組合公司，而對沖基金千禧管理公司（Millennium Management）則為其衍生品交易團隊物色風險分析師。

這股招聘熱潮凸顯出華爾街對印度樞紐的日益依賴——目前摩根大通在印度雇用了其全球近五分之一的員工。隨著美國總統(tǒng)特朗普通過提高簽證成本收緊移民政策，這場持續(xù)已久的人才爭奪戰(zhàn)預(yù)計將進一步升溫，促使更多高精尖金融崗位向印度轉(zhuǎn)移。

知情人士透露，至少有兩家美資銀行的印度高管正與總部商討擴容"全球能力中心"的方案，以應(yīng)對H-1B簽證緊縮政策。部分原計劃發(fā)放美國崗位錄用通知的銀行，正考慮要么撤銷offer，要么在其全球能力中心創(chuàng)設(shè)替代職位。

全球銀行加速擴張的前景，暴露出特朗普通過對高技術(shù)勞工實施緊縮移民政策來保護本土就業(yè)的策略存在局限性。根據(jù)印度全國軟件與服務(wù)公司協(xié)會和咨詢公司Zinnov去年的預(yù)測，早在簽證政策變動前，這些印度樞紐的就業(yè)人數(shù)就預(yù)計到2030年將激增50%至280萬人。隨著擴張?zhí)崴倏赡芤l(fā)政治反彈，各方利益博弈正日趨激烈。

Grant Thornton Bharat LLP合伙人艾耶爾（Vivek Ramji Iyer）表示："印度不再僅是擁有廉價勞動力的低成本基地，更是人才儲備深厚的市場。但另一方面，全球地緣政治風險如何演變值得關(guān)注，特別是特朗普的關(guān)稅政策可能將全球能力中心置于風口浪尖。"

彭博新聞社就印度全球能力中心議題采訪了約十余名銀行家、招聘專員及企業(yè)高管，所有受訪者均要求匿名以討論內(nèi)部信息。各銀行均拒絕透露其印度中心的雇員數(shù)量及擴張計劃。

白宮發(fā)言人泰勒?羅杰斯（Taylor Rogers）在回應(yīng)美國銀行在印度招聘的郵件中表示："這些銀行在無法濫用H-1B簽證制度后將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至勞動力更廉價的市場，恰恰證明他們曾利用外籍勞工壓低美國人的工資水平。"她補充說，特朗普對H-1B項目的改革對于"踐行'美國優(yōu)先'政策至關(guān)重要"。

這些始于1990年代的后臺支持中心，如今已演變?yōu)槿蚪鹑跇I(yè)不可或缺的關(guān)鍵支柱。當?shù)投藣徫徽蚍坡少e等地轉(zhuǎn)移時，班加羅爾、海得拉巴、古爾岡和孟買那些規(guī)模龐大的園區(qū)里，正駐扎著大批量化分析師、風險分析師、投資及技術(shù)人員。全美前六大銀行在全球能力中心雇傭約15萬人。高盛和摩根士丹利在印度的員工數(shù)量更是超過其美國本土以外的任何地區(qū)。

知情人士透露，這些樞紐取得的突破性成果包括美國金融機構(gòu)支持的轉(zhuǎn)賬網(wǎng)絡(luò)Zelle和貝萊德的阿拉丁投資管理平臺。另一位知情人士稱，高盛為量化交易客戶開發(fā)了名為Atlas的交易系統(tǒng)，以及名為Janus的大宗商品平臺。該人士還表示，高盛位于班加羅爾和海得拉巴的能力中心還研發(fā)了專業(yè)級生成式AI流程優(yōu)化產(chǎn)品。高盛與貝萊德均拒絕就這些項目置評。

據(jù)知情人士透露，這些技術(shù)運營已至關(guān)重要到讓某歐洲銀行得出結(jié)論：若印度發(fā)生地震等災(zāi)難，對其業(yè)務(wù)造成的沖擊將超過總部遭遇同類災(zāi)難。

早在簽證政策收緊前，跨國企業(yè)就持續(xù)在印度招兵買馬。高盛印度能力中心的員工數(shù)量已從2004年班加羅爾初創(chuàng)時的300人增至逾8000人。該行正在當?shù)卣心紦碛袛?shù)學(xué)、物理或統(tǒng)計學(xué)博士或碩士學(xué)位的量化工程副總裁。摩根士丹利則需要信貸風險首席行政官。橡樹資本于三月在海得拉巴設(shè)立第二個印度辦公室，并公開招聘高級職位負責資產(chǎn)支持證券投資組合的賬目管理。根據(jù)印度軟件協(xié)會報告，全球能力中心的總收入到2030年可能突破1000億美元。

班加羅爾律師事務(wù)所Khaitan & Co.合伙人普拉尚特?拉姆達斯（Prashanth Ramdas）表示："在近期H-1B簽證政策變動后，許多在印度設(shè)有分支的美國實體需要重新調(diào)整其本土技術(shù)工人的雇傭策略。印度全球能力中心仍然是頗具吸引力的選擇。"

一、美國銀行在印度雇員規(guī)模

主要金融機構(gòu)在印度全球能力中心雇傭數(shù)千名員工。數(shù)據(jù)來源：銀行及知情人士提供，注：數(shù)字為近似值

特朗普政府對簽證申請征收10萬美元費用的舉措——摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙稱其"令所有人措手不及"——可能會增強印度的優(yōu)勢，正如疫情通過展示遠程辦公潛力為全球能力中心帶來的發(fā)展機遇。銀行高管表示，原本考慮將員工調(diào)往美國的公司，現(xiàn)在可能轉(zhuǎn)而選擇在印度當?shù)卣衅?/strong>。

招聘公司Selby Jennings北美區(qū)主管本?霍季奇（Ben Hodzic）表示："由于新增費用，企業(yè)開始質(zhì)疑那些崗位是否仍屬優(yōu)先考量。"他指出，數(shù)學(xué)或計算機科學(xué)背景要求高的崗位最可能受到影響。

二、平衡之道

美國企業(yè)在印度增設(shè)此類崗位時正面臨微妙平衡。過度擴張可能引發(fā)特朗普的反制——他已對印度出口商品加征50%關(guān)稅。美國國會也在討論一項提案，擬對本土公司向為美國客戶提供服務(wù)的外國實體支付的款項征收25%稅賦。

盡管新德里部分官員近期暗示印度即將與華盛頓簽署貿(mào)易協(xié)議，但包括工商部長皮尤什·戈亞爾在內(nèi)的其他官員則釋放矛盾信號，稱印度不會迫于壓力敲定任何協(xié)議。特朗普本周表示"將在某個時間點"降低對印度商品的關(guān)稅。

三、收入增長

印度全球能力中心業(yè)務(wù)收入預(yù)計持續(xù)攀升。數(shù)據(jù)來源：印度全國軟件與服務(wù)公司協(xié)會與Zinnov，注：印度財年截至每年3月31日；2029-30財年數(shù)據(jù)為990-1050億美元區(qū)間預(yù)測。

早在簽證政策變動前，全球能力中心就已承擔起日益復(fù)雜的功能。在這些巨型園區(qū)里，員工從事市場運營和數(shù)據(jù)分析等各項工作，同時提供交易與研究支持。其他人員則參與反洗錢、財務(wù)、審計及一系列技術(shù)任務(wù)。

前高盛高管、現(xiàn)執(zhí)掌軟件服務(wù)出口商威普羅公司班加羅爾能力中心部門的桑迪普?達爾（Sandeep Dhar）表示："全球能力中心的新建與擴容需求正在顯著增長。"

激烈的人才爭奪戰(zhàn)正促使企業(yè)升級辦公福利。摩根士丹利最新的能力中心坐落于孟買一棟50多層的寫字樓，占據(jù)整整18個樓層，配備帶桑拿房和瑜伽室的大型健身房。

威普羅園區(qū)。該公司表示其全球能力中心服務(wù)需求顯著增長。攝影師：Sameer Raichur/班加羅爾

大多數(shù)能力中心集中在主要大都市區(qū)，不過企業(yè)已開始向邁索爾、特里凡得瑯等成本更低、基礎(chǔ)設(shè)施持續(xù)完善的小型城市布局。高力國際數(shù)據(jù)顯示，自2021年以來，這些機構(gòu)已在印度七大城市的租賃面積約達1億平方英尺，超過曼哈頓辦公總面積的五分之一。

第一太平戴維斯印度首席執(zhí)行官阿努拉格?馬圖爾（Anurag Mathur）表示，在這些新興樞紐的推動下，租賃量可能在2025年突破歷史高點。

他透露："近半數(shù)入駐企業(yè)計劃在未來五年內(nèi)開設(shè)新的全球能力中心，或擴建現(xiàn)有設(shè)施。"

知情人士稱，受此蓬勃發(fā)展趨勢的鼓舞，印度聯(lián)邦和地方政府正競相通過稅收優(yōu)惠、補貼和快速審批吸引更多全球能力中心。該人士表示，總理納倫德拉·莫迪政府計劃在明年預(yù)算中針對稅收和研發(fā)等領(lǐng)域提供政策支持。

十月時分，摩根大通與富國銀行的辦公大樓沿班加羅爾某街道依次排列。攝影師：Sameer Raichur/彭博社

與其他國家相比，印度為大多數(shù)職位提供了顯著的薪資優(yōu)勢。知情人士透露，在美國銀行能力中心的入門級崗位上，工程專業(yè)畢業(yè)生年薪根據(jù)地區(qū)不同在30萬盧比（3384美元）至80萬盧比，而持美國簽證的印度籍員工年薪達6萬美元，美國本土員工同等崗位年薪則高達12萬美元。

一位熟悉情況的人士表示，即使不考慮晉升，印度薪資水平在過去五年也已翻倍。他補充說，在全球能力中心之間跳槽的員工薪資漲幅預(yù)計可達15%至25%。

協(xié)助跨國企業(yè)設(shè)立能力中心的Zinnov公司首席執(zhí)行官納塔拉詹（Pari Natarajan）在紐約指出，隨著部分崗位與美國的薪資差距縮小，愿意赴美工作的印度高級員工數(shù)量正在下降。

高盛本月在班加羅爾——該行核心能力中心所在地——晉升了38名董事總經(jīng)理，晉升數(shù)量僅次于紐約和倫敦。

巴克萊銀行印度子公司首席執(zhí)行官普拉莫德?庫馬爾（Pramod Kumar）表示：“經(jīng)過數(shù)十年發(fā)展，印度已成為銀行全球能力中心擴張的關(guān)鍵戰(zhàn)略要地。“他補充說，這一趨勢有望持續(xù)加速，“印度全球能力中心在支持銀行全球運營方面的商業(yè)價值已得到充分驗證。”

作者簡介：賽卡特·達斯（Saikat Das）、 西迪·納亞克（Siddhi Nayak）、 魯奇·巴蒂亞（Ruchi Bhatia） 、查尼亞蓬·查加羅恩（Chanyaporn Chanjaroen），彭博社記者。

本文編譯自《彭博社》（Bloomberg News）2025年11月11日文章，原標題為

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