三星人事地震：161人晉升高管，7位8090后晉升董事總經理、副總裁

三星電子于11月25日宣布，通過2026年例行高管人事調整，共晉升161名高管，包括副總裁、董事總經理、研究員和大師。與去年137人的晉升相比，這一數字顯著增長。

三星電子此次共晉升161名員工，其中包括51名副總裁、93名董事總經理、1名研究員和16名大師。與去年137人的晉升相比，這一數字顯著增長。去年，三星電子共晉升137名員工，其中包括35名副總裁、92名董事總經理和10名大師。2023年有143人獲得晉升。

三星電子解釋道：“為了積極應對產業格局的快速轉變并確保領先地位，我們任命了能夠引領人工智能、機器人和半導體等領域未來技術的領導者。我們大力提拔杰出的青年人才，加速代際更迭，并持續培養能夠駕馭充滿不確定性的商業環境的下一代管理人才。”

三星電子分別在其負責成品業務的設備體驗（DX）事業部和半導體業務部的設備解決方案（DS）事業部晉升了26位和25位副總裁。在DX事業部，三星研究院數據智能團隊負責人李允洙（50歲）因其在數據驅動型新技術和商業模式開發方面的貢獻而被晉升為副總裁。MX事業部語言人工智能核心技術開發組負責人李成鎮多年來一直領導著基于大規模語言模型（LLM）的核心生成式人工智能技術的開發，也被晉升為副總裁。

在DS事業部，存儲事業部解決方案平臺開發團隊負責人張實完（52歲）和系統LSI事業部SoC高級開發團隊負責人樸奉日（53歲）晉升為副總裁。張實完憑借其在服務器SSD固件和架構開發方面的經驗，領導了下一代解決方案平臺的開發以及核心軟硬件技術的引進；樸奉日是一位半導體設計專家。

此次晉升中，有兩位執行董事年齡在30多歲，五位副總裁年齡在40多歲。與去年相比（去年有一位執行董事年齡在30多歲，八位副總裁年齡在40多歲），這一數字略有下降。金哲民（39歲），DX事業部MX業務單元系統性能組組長，因其在內存優化和性能提升解決方案開發方面為終端競爭力做出的貢獻；李康旭（39歲），DX事業部三星研究院AI模型團隊成員，領導生成式AI語言和代碼模型的開發，兩人均晉升為執行董事，且均年過三十。

三星電子繼續推行提拔女性和外籍人士的政策，以培育多元化的組織文化并提升競爭力。此次共任命了九位新的女性高管，其中包括一位資深高管。唯一一位晉升的外籍人士是DS事業部DSC華南區銷售團隊負責人Jacob Joo（47歲）。

三星電子今日完成了高管調整，并計劃盡快最終確定并公布組織架構重組和人事任命。

三星電子高管調整名單如下：

三星電子DX部門晉升名單

- 晉升為副總裁

姜珉錫、姜相勇、具在天、權正鉉、金文洙

盧成元、徐致榮、薛智允、薛勛、宋仁剛

劉鐘民、劉漢鐘、李珉哲、李成鎮、李允洙

李鐘奎、李鐘浦、鄭元錫、鄭仁熙、鄭孝明

趙哲浩、崔清浩、崔恒錫、韓義澤、黃根哲

黃勇浩

- 晉升為董事總經理

姜相均、高鎮日、郭浩錫、權基勛、權柱成

金基賢、金大榮、金世雄、金云、金元鐘

金智雄、金智恩、金哲民、金浦天、金孝貞

文熙哲、樸建浩、樸大順、樸英宰、樸英鎮

樸宰宇、樸炯奎、安成浩、安正植、楊俊元

嚴允成、劉基勛、劉相鉉、李康旭、李相錫

李相燁、李相天、李成心、李世文、李承妍

李承允、李仁實、李正俊、李正煥鐘基

李鐘德、李鐘海、李真英、李忠賢、李泰勇

李亨柱、李亨重、張赫、全亨錫、鄭潤賢

曹勝基、車完哲、高高恩、崔東烈、崔寶藍

崔成勛、崔勝基、韓成雄、洪熙英、黃正浩

- 晉升為大師

姜秉權、高在妍、金道亨、禹元明、李在成

崔真

■ 三星電子DS部門晉升名單

- 晉升為副總裁

權基德、權赫宇、金英大、金容燦、金伊泰

金正憲、金泰宇、金泰勛、盧慶潤、樸奉日

裴相基、吳亨錫、李康昊、李秉憲、李鐘民

張實完、鄭光熙、鄭容德、鄭仁浩、曹成日

曹成勛、崔正妍、洪基俊、洪熙日、朱雅各

- 晉升為董事總經理

姜成錫、京世鎮、權錫南、權英憲、金敬錫

金敬雅、金敬鎮、金大賢、文成洙、文元民

閔慶日、樸成烈、樸俊成白承燁、徐武賢

成勛帝、安在相、禹成勛、禹秀英、柳錦賢

劉浩仁、李光宇、李根錫、李東煥、李智賢

李昌勛、林景天、全潤光、鄭在勛、趙潤相

崔東俊、洪錫九、黃賢益

- 晉升為院士

李在德

- 晉升為大師

姜明吉、金載春、金俊秀、南仁哲、盧淑英

孫英煥、吳吉根、元福延、柳俊熙、全夏榮

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