縣城女教師找對象最高標配是公務員，最低標配已經不是男教師了！

我們都知道，縣城內女教師是一個非常龐大的群體，因為小縣城體制內的主要成員就是老師，而老師的主要力量就是女教師，男教師是很少的，所以女教師這個群體就一直備受關注。

女教師一直是婚戀市場最受歡迎的群體，不僅是因為其職業體面，更重要的是，女教師有在教育子女方面很有優勢。一個男人娶了一位女教師，相當于找了一個長期的免費的輔導教師，可以說，家里有女教師的，老公是不用管孩子的作業和學習的。正因為如此，長期以來，小縣城女教師找對象都是以公務員為主，不是公務員的絕對不嫁，但是這些年，女教師別說找公務員了，連男教師也不好找了。

這是為什么呢？

第一：目前中小學男教師也成了搶手貨，在婚戀市場很受歡迎。

中小學男教師一直是被看不起的群體，很長一段時間，男教師都很不好找對象。但是這些年，隨著考公考編大熱，男教師也成了婚戀市場的備受歡迎的群體了。

縣城內體制內比較好的職業，除了公務員就是老師了。所以很多年輕女性也把目標對準了男教師，只要有新入職的男教師，立刻就會有很多人去說媒。所以我們看到，縣城內未婚的適齡男教師是很少的，很多都早早結婚了。

男教師，除了收入穩定，還有很多優勢，比如可以輔導孩子的學習、有寒暑假、顧家、有責任心，工作圈子干凈等等，在這個物欲橫流的社會，這些特質越發顯得可貴。正因為非常受歡迎，所以女教師想找一個理想的男教師也不是那么容易了，可供男教師選擇的對象范圍更廣了！

第二：中小學男教師也越來越少，優秀的男孩子基本都不回縣城。

男教師之所以越來越受歡迎，還有一個重要的原因，那就是男教師越來越稀少了，物以稀為貴嘛！

長期以來，男教師都很少，但是這些年越發的少了。原因就在于，很多男大學生不愿回小縣城發展，只有實在走投無路的才選擇回縣城。另外這些年，隨著學生越來越少，教育上超編現象一直存在，很多地方教育部門都不曾組織教師招考。可以說，在縣城，想見到一本學歷以上的男性都是很難的，二本三本的可能還有。

沒有優秀男教師的加入，女教師想找個男教師對象自然就更難了，很多學校都快成女兒國了。

小縣城大量女教師成為剩女，和體制內男性越來越少有很大的關系。

原因很簡單，女教師找對象大多是只找體制內的，根本就不找體制外，何況小縣城體制外確實也沒什么好職業。體制內最高標配是公務員，最低標配是男教師，但是這些年，這兩個職業的男青年都很少，或者說幾乎沒有，導致女教師失去了選擇的機會。

當然，公務員和教師也是縣城素質和學歷最高的兩個群體，其他行業也很難有這樣的綜合素質了，而女教師大多數學歷和素質也很高，她們自然不肯降低標準，所以也自然就剩下了。寧愿單著也絕不委屈自己，這也是很多大齡剩女之所以未婚的主要原因。

男性是喜歡闖蕩的，所以優秀的男性基本是不回縣城的。女性大多數喜歡求穩，所以縣城體制內女教師數量極多，這種反差必然導致女教師在小縣城不好找對象，無論是公務員還是教師，現在都不好找了，除非降低標準，但女教師肯定不干，所以就自然成為剩女了！

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