出差中獎5060顯卡被逼離職：職場尊嚴比三千塊錢貴多了!

相信大家都看到了最近的一則新聞：11月14日，上海某公司的實習生小金（化名）受單位委派，前往蘇州參加英偉達主辦的路演活動。活動現場設有面向全體觀眾的集章抽獎環節，參與者集齊9個展位的LOGO章即可參與抽獎，有機會贏取豐厚獎品。這位8月底剛入職的實習生在工作間隙順路完成了集章，沒想到竟幸運抽中了一張價值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡(什么天價5060值3000？)。對電腦玩家而言，顯卡是主機最昂貴的硬件，免費獲得這樣的獎品，相當于老天爺總算賞了回臉。

可這份幸運沒能持續多久，一場圍繞顯卡歸屬的紛爭隨即爆發，瞬間擊碎了小金對公司的歸屬感。當晚，隨行同事先是提議“要不把顯卡賣了換錢”，在小金表示想留著自己組裝電腦后，對方突然話鋒一轉，打來電話稱“財務那邊已經知道了，你是代表公司參會，差旅費都是公司出的，這顯卡理應歸公司，下周一得帶過來”。

滿心疑惑的小金回到公司后特意咨詢財務部門，卻發現所謂“財務已知情”純屬謊言，財務人員對中獎一事毫不知情。原來同事的說法竟是出于嫉妒編造的，但消息已擴散開來，公司高層很快得知了此事。隨后，公司多次約談小金，態度強硬地要求上交顯卡，理由是“若不是公司安排出差，你根本沒機會中獎”。小金則堅持認為，抽獎全憑個人運氣，獎品理應歸自己所有，雙方互不相讓。

盡管公司始終宣稱顯卡屬于公司財產，卻并未強行沒收，但人事部門最終還是委婉暗示小金“找找別的公司”。感受到明顯排擠的小金，在11月19日晚提交了離職申請。對實習生而言，與其在充滿敵意的環境中繼續待下去，不如為維護自身權益離開。畢竟對薪資不高的實習生來說，3000元的顯卡價值不菲，而這樣的公司也不值得留戀。

運氣所得理應歸屬個人

多位律師在解讀此事時均明確支持小金。河南澤槿律師事務所主任付建指出，界定獎品歸屬的核心在于區分個人運氣所得與職務行為成果。此次抽獎活動規則明確面向現場觀眾個人，小金是在工作間隙自愿參與，并非受公司指派的公務，因此不能算作職務行為，獎品應歸其個人所有。

陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善進一步補充，公司既無規章制度約定此類獎品需上交，也無法證明抽獎是小金的工作任務，僅憑承擔差旅費就主張所有權缺乏法律依據。更值得注意的是，小金并無違反規章制度、不勝任工作等法定情形，公司僅因獎品糾紛就暗示其離職，屬于變相迫使員工離職的行為。根據《勞動合同法》第21、39、40條規定，即便小金提交了離職申請，若能證明是受脅迫或暗示所致，仍可主張離職無效，認定公司構成違法解除勞動關系。

律師還建議小金留存抽獎規則、中獎憑證、與公司的溝通記錄、實習協議等證據，可通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，要求公司糾正違法行為并協商補償事宜。這一觀點也得到司法案例的佐證：2017年就有類似案件，員工代公司出席晚宴抽中3000元現金，法院最終駁回公司要求返還的訴求，明確非職務行為的抽獎所得歸個人。

企業短視暴露了官僚陋習

事件引發全網熱議，網友幾乎一邊倒地站在小金這邊。有網友嘲諷道：“要是實習生在活動上被罰了5萬元，公司會不會這么積極地站出來報銷？”更有人直言：“連3000元的運氣獎都要爭，這樣的公司格局太小，早走早解脫。”

這場看似微小的糾紛，實則撕開了企業管理的官僚陋習。本是皆大歡喜的幸運事件，卻因企業的占有欲演變成權力博弈。公司的反應與其說是堅守原則，不如說是暴露了對員工的漠視與管理上的短視，正如光明網評論所指出的，企業如此糾結于一張顯卡，恰恰反映出重物輕人的思維，忽視了人才才是企業最珍貴的資產。

職場尊嚴比薪資更值得守護

個人認為，公司的過激反應與其說是出于原則，不如說是出于特權和辦公室政治的驅動。當等級制度和個人私利介入事件時，職場會多么迅速地變得充滿敵意。公司非但沒有慶祝員工的好運，反而試圖將這件與實際工作職責無關的意外之財據為己有。法律上的共識更加明確：獎品屬于中獎者本人，而不是支付火車票費用的公司。

最終，實習生選擇離開，這充分說明了尊嚴比薪水更重要。如果一家公司愿意為了一個抽獎獎品就對員工施加如此大的壓力，那么當真正關乎生死存亡的事情發生時，又會發生什么呢？這是一個小故事，卻蘊含著一種現實的無奈：有時候，堅持立場是維護自尊的唯一途徑，也是在有毒的工作環境惡化之前避開它的唯一方法。