人民法院報：空白勞動合同不能規(guī)避法律

豈可以空白勞動合同規(guī)避法律

法院通過細致審查，識破了企業(yè)“制造同意”的虛假表象，還原了勞動者的真實意思表示。

20名班車司機入職時間不同，勞動合同簽訂的時間、簽訂次數(shù)、合同期限均不同，卻被用人單位告知在同一天終止勞動合同。一頭霧水的司機們詢問解雇原因，公司竟拿出了司機們簽名的《不同意續(xù)簽勞動合同通知書》。日前，北京市大興區(qū)人民法院在審理該案中發(fā)現(xiàn)，用人單位利用管理優(yōu)勢，通過讓司機簽訂空白勞動合同、事后填寫不利內(nèi)容以達到規(guī)避法律責任、惡意解除勞動合同的目的，系違法行為。

勞動合同是勞動關(guān)系的“身份證”，其核心在于雙方平等協(xié)商、意思表示真實。然而，在上述案件中，用人單位利用勞動者的弱勢地位和心理，誘導其簽署內(nèi)容空白的合同文件，繼而在勞動者不知情的情況下補填不利于其權(quán)益的條款。這種“先簽字、后填空”的做法，本質(zhì)上是一種信息欺詐，嚴重違背了勞動合同法所確立的誠實信用原則。

值得肯定的是，司法機關(guān)在此案中的立場鮮明而堅定：簽名不等于知情，程序存在不等于合法。法院通過細致審查，識破了企業(yè)“制造同意”的虛假表象，還原了勞動者的真實意思表示。這不僅是個案正義的實現(xiàn)，更是對所有用人單位的警示——任何試圖以“技術(shù)手段”繞開法律義務(wù)的行為，終將被法律所否定。

然而，要根治“空白勞動合同”亂象，必須構(gòu)建全鏈條防控機制。相關(guān)部門應(yīng)加強對企業(yè)勞動合同簽訂過程的動態(tài)監(jiān)管，重點查處誘導簽署空白文件、單方面篡改合同內(nèi)容等行為；企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)建立合規(guī)審查機制，杜絕人力資源管理中的“灰色操作”。同時，應(yīng)持續(xù)加強法治宣傳，提升勞動者對合同條款的審閱意識與維權(quán)能力。

法治的尊嚴不容踐踏。20名司機維權(quán)獲支持，是一次對權(quán)利邊界的清晰劃定。唯有讓每一份勞動合同都真實、透明、平等，才能真正實現(xiàn)“體面勞動、尊嚴生活”。這不僅是法律的要求，更是社會文明的體現(xiàn)。當企業(yè)學會在規(guī)則之內(nèi)管理，勞動者敢于拿起法律武器維權(quán)，勞動關(guān)系才能走向真正的和諧與可持續(xù)。

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