
豈可以空白勞動合同規(guī)避法律
法院通過細致審查,識破了企業(yè)“制造同意”的虛假表象,還原了勞動者的真實意思表示。
20名班車司機入職時間不同,勞動合同簽訂的時間、簽訂次數(shù)、合同期限均不同,卻被用人單位告知在同一天終止勞動合同。一頭霧水的司機們詢問解雇原因,公司竟拿出了司機們簽名的《不同意續(xù)簽勞動合同通知書》。日前,北京市大興區(qū)人民法院在審理該案中發(fā)現(xiàn),用人單位利用管理優(yōu)勢,通過讓司機簽訂空白勞動合同、事后填寫不利內(nèi)容以達到規(guī)避法律責任、惡意解除勞動合同的目的,系違法行為。
勞動合同是勞動關(guān)系的“身份證”,其核心在于雙方平等協(xié)商、意思表示真實。然而,在上述案件中,用人單位利用勞動者的弱勢地位和心理,誘導其簽署內(nèi)容空白的合同文件,繼而在勞動者不知情的情況下補填不利于其權(quán)益的條款。這種“先簽字、后填空”的做法,本質(zhì)上是一種信息欺詐,嚴重違背了勞動合同法所確立的誠實信用原則。
值得肯定的是,司法機關(guān)在此案中的立場鮮明而堅定:簽名不等于知情,程序存在不等于合法。法院通過細致審查,識破了企業(yè)“制造同意”的虛假表象,還原了勞動者的真實意思表示。這不僅是個案正義的實現(xiàn),更是對所有用人單位的警示——任何試圖以“技術(shù)手段”繞開法律義務(wù)的行為,終將被法律所否定。
然而,要根治“空白勞動合同”亂象,必須構(gòu)建全鏈條防控機制。相關(guān)部門應(yīng)加強對企業(yè)勞動合同簽訂過程的動態(tài)監(jiān)管,重點查處誘導簽署空白文件、單方面篡改合同內(nèi)容等行為;企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)建立合規(guī)審查機制,杜絕人力資源管理中的“灰色操作”。同時,應(yīng)持續(xù)加強法治宣傳,提升勞動者對合同條款的審閱意識與維權(quán)能力。
法治的尊嚴不容踐踏。20名司機維權(quán)獲支持,是一次對權(quán)利邊界的清晰劃定。唯有讓每一份勞動合同都真實、透明、平等,才能真正實現(xiàn)“體面勞動、尊嚴生活”。這不僅是法律的要求,更是社會文明的體現(xiàn)。當企業(yè)學會在規(guī)則之內(nèi)管理,勞動者敢于拿起法律武器維權(quán),勞動關(guān)系才能走向真正的和諧與可持續(xù)。
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