外企離職率，已低到感人

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隨時做好下水的準備。

　　作者：MK麥客

　　來源：外企觀CHA（ID：ZhiChangMaiKe）

　　最近跟一個在獵頭行業摸爬滾打了十多年的朋友聊天，他跟我大吐苦水，說今年的生意是“十年未有之艱難”。

　　我問他原因，他說：“你知道嗎，現在的外企人，一個個都跟‘長’在工位上了一樣。以前我們挖人，平均有30-40%的成功率，行情好的時候都能到60%，現在什么情況呢，介紹工作的電話倒是都愿意接，但一到要遞簡歷給用人單位的時候，大家都縮回去了，說再考慮考慮，本來市場上放出來的坑就少，結果還挖不到人，都不愿動?！?/p>

　　我只想說不能同意他太多，我們身在企業里的，也一樣感受，要么沒有HC，要么只出不進，要么合并崗位，這兩年外企的離職率，簡直低得感人。

　　而這背后，并非忠誠度的問題，而是當下大環境下，外企人的求職心態大變化。

　　01

　　不是不想走，是走不了

　　首先戳破一個美好的幻想：不走，不是因為對外企愛得深沉，而是因為“外面的世界”，不再那么精彩了。

　　首先是民企的高薪神話正在破滅。

　　過去幾年，外企人才跳槽的首選目的地，是那些高歌猛進的互聯網大廠和獨角獸公司，但現在，畢業、鎖HC、35歲危機……高薪的確定性正在逐漸消失，隨之而來的是跳槽的吸引力也在打折扣。

　　其次外企性價比又回來了。

　　在經濟下行期，大家追求的更多是確定性和安全感，外企這艘船，雖然老了點、慢了點，有時還會遇上冰山，但好歹還是一艘巨輪，一份還可以的薪水、比較完善的福利、充足的假期，對人的基本尊重……當外面的風雨越來越大，外企這座泰坦號，就又顯出它的價值來了。

　　02

　　不是不想動，是動不了

　　如果說外部環境讓人不敢走，那么外企內部的一些問題，則常常讓人“上不去”也“走不了”。

　　外企的離職率低，有一個被忽視的重要原因是：本來流動不斷的中高層，不流動了。

　　外企里的中高層這批人，很多都是45歲上下的70后、80后，曾經歷了外企的黃金時代，也是外企周期的最大的受益者，在享受著豐厚的薪水和完善的福利的同時，他們中很多人，也背負著房貸、車貸和子女教育的各種重擔。

　　要讓他們放棄現在這個高薪、低壓、位高的職位，去外面不確定性的市場里重新拼殺，以前還可以，但現在很難，因為機會成本極高，風險極大。

　　有位在某TOP快消公司的朋友就對我說過，他們公司好幾個部門的總監，在位置上都至少已經待了七八年了，手下的經理/高級經理們，平均年齡都在40歲左右，但title很久沒變了，人也沒怎么換過。

　　外企這鐵打的營盤里，當中高層們都變成冰蓋，下面上升的空間就被封死了，整個池子就都流動不起來了。

　　03

　　只給面子，不給里子

　　中高層不挪窩，下面的年輕人就只能跟著熬，抬頭一看，老板們活得好好的，老板的老板也每天精神矍鑠，自己未來的幾年，大概率還得在原地打轉。

　　公司也知道這些問題，為了安撫一直上不去的員工，提升大家的職業穩定性，一種精神按摩法就出現了 — 頭銜通脹（Title Inflation）。

　　你有沒有發現，現在的外企里的專家（Expert）、資深顧問（Senior Consultant）、首席架構師（Principal Architect）是不是越來越多了？這些聽起來非常厲害的title提升，很多時候并沒有太大的權力和薪資變化，只不過是HR設計的一種橫向升級。

　　它發你一張獎狀，安慰了你那顆想升值漲薪的心， 于是這種給了面子沒給里子的做法，在一定程度上讓大家又能安于現狀一段時間，進一步降低了流動的意愿。

　　04

　　寫在最后：隨時做好下水的準備

　　低離職率，是公司人員穩定性的一個好表現，但放在當下，它又不僅僅是一個HR數字，更是外企職場人心態的一面鏡子，照出大家正從“流”到“留”的轉向。

　　這無關對與錯，只是順應環境的個人選擇。

　　對于那些追求性價比、希望平衡工作與生活的人來說，現在的外企仍然是一個相對不錯的選擇。

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