俞敏洪：老板，真愛煲“雞湯”嗎？

前幾天新東方創始人俞敏洪在南極，借著新東方成立32周年的時間，寫了一封署名為“俞敏洪在南極”的內部信。信中回顧了創業之路的感嘆，對未來的期待，以及對員工的鼓勵與感謝。

但是這樣一封很多老板都寫過的“內部信”，引發了新東方員工與網友的群嘲。用新東方網友的那句話說：老板在南極旅游，我在公司加班。今夜，所有xdfer(新東方人）都是南極人。

這句調侃，

很多老網民都會想起出自：

今夜，我們都是東莞人的梗。

所以調侃一發布，就引發了網絡的廣泛擴散，很快就沖上了熱門頭條。大家都說2025年，雞湯也得泡飯，光湯喝不下去。因此老板們還是少做點感動自己的事，一定要做，請隨點紅包。絕對員工不但不會調侃，而且一定配合表演。這次俞敏洪搬起石頭打自己的腳，純粹活該。

這話說的其實有道理，內部信不是不能發。但是雞湯真的要泡飯，小管理層都知道，想要員工拍馬屁的時候，得先群里發個紅包，不然自有收到，沒有點贊。大老板也得明白，那句“我的附庸，不是我的附庸”是資本主義最真實的寫照。領導是你的下屬，但員工卻不一定聽你的話。

因此：

內部信，用來激勵員工？

確實有點不太懂資本主義了。

但是呢，我也得說，俞敏洪發的這個內部信，確實也不是給員工看的。因為作為老板，特別是上市公司的老板，其需要負責的對象只有股東。所以很多的操作，都是表演給股東看的。這份內部信之所以只有雞湯，沒有泡飯，也是因為收信人吃的是“雞腿”，不需要泡飯。

原因其實也簡單，新東方剛發布的截止2025年8月31日，未經審核綜合業績的財報中，在營收與利潤同步上漲的情況下， Non-GAAP與 股東應占凈利潤反而是下降的。

承諾的2025年9月1日至11月30日的第二輪財報中，凈利潤營收將同比上升9%-12%的目標。從俞敏洪發布內部信的時間算，也就僅僅剩下半個月的沖刺期。而承諾的股東回報計劃，也即將要開始進入啟動階段。

所以你看“雞湯”的對象從來就不是員工，而是針對股東去的。因此鬧出這樣的鬧劇，并且說能夠沖上熱搜，也不奇怪。畢竟員工有情緒，而2023年的“核桃露”也證明了，情緒是個很好用的工具。所以從俞敏洪的內部信發布開始， 新東方的股價就隨之進行了一波波動下跌。截止俞敏洪第二次公開回復的11月23日，持續跌幅已經達到2.668。

因此群友把這件事發給我，問我看法的時候。我只想說，其實答案已經寫在了之前的。那個系列的開設，是因為當初有個群友問了一下企業管理的事，所以就接著話題開了個帖子。所以很多此類的問題，就比如說：這類員工調侃，為什么老板們毫無辦法？

在 文章中都有答案，我截取一段來做解答：很多老板沒有辦法證明自己的工作價值，也沒有能力去說服員工認可自己配得上高薪與地位，也不敢與不能說清楚自己是靠什么帶領著公司在“進步與成長”。

因為沒法證明，也不能說服，更說不清楚。就導致于在每次面臨員工質問：公司賺錢，你花錢憑什么?用員工血汗錢去享受，又憑什么的時候？

老板是沒有辦法做出有效的回應的，只能進一步的強化員工的答案。老板確實是多余的，企業的發展來自于員工的奮斗。雖然不能說沒有老板不行，但是老板都說不清楚自己能起到的作用。那大概率，是可以沒有老板這個崗位的。因此大家不讓老板下崗就不錯了，老板也別經常跑出來惡心人。

所以說作為老板，也要想明白一件事。如果選擇的是資本套路，那么就不要去接觸“附庸的附庸”，因為真不是一個邏輯規則，沒法交融。如果選擇的是“時代”路線，那么打鐵需要自身硬，下基層吃苦是不可少的環節。

如果既不想吃苦，又想要接觸“附庸的附庸”避免架空，那么俞敏洪的例子就擺在這。那一巴掌抽到臉上的時候，你是一點辦法都沒有。就算事后想要報復，報復的成本也是極大的，不符合商業的行為決策。

說到這就說完了，

所以俞敏洪會怎么做呢？

有興趣的可以繼續關注新東方，畢竟馬上就要年底了，新東方承諾的很多事到了需要做的時候。至于怎么做，誰是代價，老板的價值是什么，很快也就會有答案了。

祝大家順利

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