中韓企業攜手打造人才交流平臺，韓國全球衛報與宇道簽署合作協議

（中國時事新聞網遼寧新聞編輯部副主任張添強報道）

2025年11月22日，韓國仁川迎仕柏度假城（Mohegan Inspire）迎來重要合作時刻。有韓華中國和平統一促進聯合總會、中國在韓僑民協會總會主要負責人，及韓國政界、商界、僑界、文化界等700名各界嘉賓出席，共同見證韓國全球衛報與宇道人力資源（吉林）有限公司正式簽署戰略性業務合作提案。雙方將聚焦信息共享、人才培養、項目協作三大核心領域深化合作，此舉不僅標志著中韓在人力資源與能源產業跨界合作上取得新突破，更為兩國后續拓展國家層面交流搭建起堅實基礎。

優勢互補：能源巨頭與跨境人力機構實現戰略協同

本次合作的核心亮點在于雙方核心優勢的深度整合，形成“產業實踐+人力服務”的強強聯合模式：

? 全球衛報：作為韓國電力能源領域的骨干企業，其在能源項目開發、運營管理等方面積累了成熟經驗，為合作提供了堅實的產業實踐支撐，可依托行業資源推動人才培養與項目落地。

? 宇道人力資源（吉林）有限公司：身為大連市中韓經濟交流協會副會長單位，不僅能提供“招聘-發薪”全流程人力資源服務，更兼具戰略伙伴、文化橋梁、合規守護者三重角色。其核心競爭力源于全球化視野、本地化執行力與系統化人才管理能力的融合，長期深耕中韓經貿與人才合作領域，在國際人才整合、政策咨詢、跨境項目對接上具備獨特優勢。

此次聯手，成為專業產業企業與跨境人力資源機構實現資源互補、戰略協同的典型范例，為中韓跨界合作提供了可借鑒的新模式。

宇道人力資源：七大核心優勢筑牢跨境服務能力

宇道人力資源的核心服務能力，是保障此次合作落地的關鍵支撐，具體體現在七大維度：

1. 跨文化管理能力突出：可應對多元文化場景，具備管理不同國家、宗教、法律背景員工的能力，擁有高度文化敏感性與適應性。例如，借鑒三星、海力士等企業出海經驗，能“因時因地”設計人力資源政策，有效規避文化沖突。

2. 全球化與本地化（Glocal）深度融合：采用“和而不同、一地一策”策略，在全球統一戰略框架下，結合各地法律、文化特點靈活調整執行方案，契合三星“世界一流企業需具備全球化人力資源管理能力”的發展理念，助力優化合作價值鏈。

3. 外派人員管理系統化：構建覆蓋“員工選拔-專項培訓-薪酬設計-回國安置”的全流程外派管理體系，可對標海力士“國際派遣政策”“全球薪酬體系”的專業標準，保障跨境人才流動高效順暢。

4. HR體系與勝任力模型先進：突破傳統人力資源六大模塊局限，引入美國SHRM體系“三大勝任力+三大模塊”框架——勝任力聚焦領導力、人際關系、業務能力，模塊覆蓋人、組織、工作場所，更注重戰略參與、業務洞察與組織發展能力的提升，確保人力管理與企業戰略同頻。

5. 人才培訓與發展體系完善：將員工視為核心資產，持續投入培訓資源，設計清晰的職業發展路徑，并推出全球輪崗計劃，實現員工成長與企業長期發展的雙向賦能。

6. 合規與風險管理能力強勁：熟悉各國勞動法規、簽證政策、稅務制度，能有效規避跨境合作中的法律風險，尤其在貿易保護主義抬頭的背景下，可為企業合規出海筑牢保障屏障。

7. 多行業人力出海經驗豐富：已成功為船舶（含焊工、電工、油漆工、安裝工）、酒店、旅游等行業提供專業人才輸送服務，具備成熟的跨行業人力調配能力，可快速適配能源領域的人才需求。

立足當下：為中韓經貿文化交流注入新動能

韓國全球衛報代表金玉景與宇道人力資源代表崔金錫在簽約現場共同表示，此次合作是雙方基于共同發展愿景邁出的關鍵一步。作為大連市中韓經濟交流協會副會長單位，宇道人力資源將進一步發揮橋梁紐帶作用，推動中韓企業在人才、技術、管理經驗上的深度互通，以專業的人力資源服務為深化兩國經貿文化交流貢獻力量。

此次戰略合作的落地，不僅為中韓能源與人力資源領域合作開辟了新路徑，更將為雙邊產業協同、人才互育提供可復制的經驗，助力中韓經貿關系向更高質量發展。

編輯：大連中韓協會【未經作者授權，轉載與搬運文圖需注明出處】