北京
天下之大無奇不有，沒有一點格局，開啥公司，辦啥大事？
上海某公司的一實習生小金被公司安排去參加蘇州一公司由英偉達組織發起的路演活動，這場活動有很多的公司參加，活動現場氣氛非常好，到了現場，主辦方給他們每人一張抽獎券，然后他們自己寫上自己的名字。
英偉達為了讓更多的現場觀眾參與到活動中來，讓活動的氣氛到達高點，特意在活動中發起了抽獎的活動，只要在現場的觀眾都有資格參與活動。
小金手氣不錯，抽中了一個價值3000元的英偉達GeForceRTX5060顯卡。
沒想到，同事先是私下建議他“要不賣了換錢，一人一半”。
被拒絕后，當晚便打電話稱：“這個事情財務那邊也知道了…這個顯卡理應屬于公司財產，下周一你把它帶過來。”
11月17日周一，小金回到了公司，第一時間就去財務問了下怎么回事。
萬萬沒想到啊！財務說不知道此事！
財務的回應讓小金恍然大悟，自己被同事算計了，但此時公司已經知曉中獎一事。
公司的高層組織員工兩次開會討論獎品是否應該上交，也找了小金談話。
雖然最終公司沒有強行沒收顯卡，但人事部門找他談話，委婉地表示事情鬧得比較僵，“抬頭不見低頭見”，建議他“找找別的公司”。
11月19日晚，在聽了人事的“建議”后，小金主動提交了離職申請。
一張顯卡，就這樣“沒收”了一個實習生的第一份工作。
小金的故事在網絡上迅速引發熱議，不少媒體爭相報道。
絕大多數網友支持小金，質疑公司：“憑運氣中的獎，憑什么充公？”
更有網友調侃道：“如果抽中罰款5萬，公司是不是也替你交？”
有的網友分析道：“財務才不想管啊，又不是很多錢，交上來財務還增加了工作量。”
依我看來，這算是一種變相的職場霸凌！
首先，同行的同事，見小金抽到了3000元的顯卡，第一時間是建議他賣掉換錢。
很顯然，他也想分一杯羹。
只是，小金沒有同意。
于是，他心生嫉妒，把事情捅到了上一級領導那里去，想利用領導來給他施壓。
而領導在多次和小金的溝通中，發現小金根本不給他們面子，覺得自己被冒犯了而且不服從自己的安排。
這難道不是妥妥地服從性測試和職場霸凌嗎？
小金不肯上交的，不是一個顯卡，而是自己的尊嚴！
借用網友的一句評論：這樣的公司，連個顯卡都要和員工爭搶，恐怕也離倒閉不遠了吧？
素材來源于官方媒體/網絡新聞
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