保安請假未批準擅自脫崗被辭退，起訴公司！法院會支持嗎？公司和員工如何才是最優(yōu)解？

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正文

近日，張家港市人民法院審理了一起引人注目的勞動糾紛案件，該案涉及一名保安張偉（化名）因多次請假未獲批準后擅自脫崗近一個月，最終被公司解除勞動合同并引發(fā)法律訴訟。此案不僅引發(fā)了公眾對于勞動者權益與用人單位管理權限的廣泛關注，也為我們提供了深入探討如何在法律框架內有效處理此類糾紛的契機。

一、案例描述

張偉是某保安公司的一名保安，2023年3月，他以老家有急事為由向公司請假，但并未明確請假天數(shù)和具體事由。考慮到張偉在半個月內已多次請假并存在未及時到崗的情況，公司未批準其此次請假請求。然而，張偉并未遵循公司決定，擅自脫崗返回老家。同年4月初，公司多次通知張偉返崗，但他以親戚生病需探望、老家蓋房子需協(xié)助等理由拒絕返崗。脫崗期間，公司不得不協(xié)調其他員工填補張偉的工作空缺，確保了保安服務的正常運行。

脫崗近一個月后，張偉終于返崗，但僅工作數(shù)天后便再次曠工。根據(jù)公司規(guī)章制度，一次曠工3天（含）以上或月度內累計曠工3天以上（含3天）的，公司有權解除勞動合同且無補償金。鑒于張偉的嚴重曠工行為，公司在征求工會意見后，以其曠工超過3天為由解除了與張偉的勞動關系。張偉隨后將公司起訴至法院，要求支付賠償金。

經(jīng)過一審和二審，法院均認定公司解除勞動合同合法，駁回了張偉的訴訟請求。法院認為，張偉在請假未獲批準的情況下擅自脫崗，且未能證明其脫崗行為存在合理性、必要性、迫切性等正當事由，其行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權依法解除勞動合同。

二、物業(yè)與員工之間的更優(yōu)處理策略

面對此類情況，物業(yè)公司和員工之間應如何更好地處理，以避免類似糾紛的發(fā)生呢？以下幾點建議或許能為雙方提供一些啟示：

1.加強溝通與理解 ：物業(yè)公司應加強與員工的溝通，了解員工的實際困難和需求，對于合理的請假請求，在不影響工作正常開展的前提下應盡量予以批準。同時，員工也應理解公司的管理需求和規(guī)章制度，遵守勞動紀律，合理申請假期。

2.完善請假制度 ：物業(yè)公司應進一步完善請假制度，明確請假的流程和標準，確保員工在請假時有明確的指導和依據(jù)。同時，公司也應加強對員工的培訓和教育，提高員工對規(guī)章制度的認識和遵守意識。

3.建立預警機制 ：對于頻繁請假或存在曠工傾向的員工，物業(yè)公司應建立預警機制，及時與員工進行溝通，了解其背后的原因，并采取必要的措施進行干預和幫助。這有助于減少員工因個人原因長時間脫崗的情況發(fā)生。

4.依法依規(guī)處理 ：在員工違反公司規(guī)章制度的情況下，物業(yè)公司應依法依規(guī)進行處理，確保處理過程的公正性和合法性。同時，公司也應加強對員工的法律教育，提高員工的法律意識和自我保護能力。

5.加強人文關懷 ：在處理員工請假和曠工問題時，物業(yè)公司還應注重人文關懷，關注員工的個人情況和實際需求，為員工提供幫助和支持。這有助于增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、結語

綜上所述，通過加強溝通與理解、完善請假制度、建立預警機制、依法依規(guī)處理以及加強人文關懷等措施，物業(yè)公司和員工之間可以更好地處理因請假和曠工等問題引發(fā)的糾紛，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

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