俞敏洪一封親手寫的新東方32周年全員信,變成了“俞敏洪在南極看企鵝抱團取暖,員工在工位抱團加班”全網(wǎng)吐槽。
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近日,身處南極的俞敏洪發(fā)布了一封內(nèi)部公開信,慶祝新東方32歲生日,而正是這封主題“南極好美,大家要努力工作”的內(nèi)部全員信,遭到了不僅是員工更包括廣大網(wǎng)友們的群嘲,吐槽這是“資本家正在南極度假,而作為員工,此刻我們正在難極了內(nèi)卷。”
在信中,俞敏洪描述了南極冰川、企鵝等唯美景象,借“企鵝靠體溫堅守”強調(diào)新東方的團隊精神。這從他作為老板的思維邏輯而言不難理解,當自己真正地站在地球南極,天寒地凍下感受到了一種生命的力量,而這種力量對于傳遞給員工,非常具有顧慮士氣的作用。正好恰逢新東方32歲生日,于是一封包含個人情感的文章寫了出來,并作為公司內(nèi)部信發(fā)了出去。誰知道員工不但不領(lǐng)情,反而引起全網(wǎng)的吐槽和批評。有網(wǎng)友統(tǒng)計信里提了5次“南極”、17次“我”,滿是老板的詩和遠方,卻鮮有對員工現(xiàn)實壓力的關(guān)照。
為什么一封在老板看來鼓舞士氣的話語(言語和語氣邏輯上全文并無不妥),卻引起了當代打工人如此的憤慨?
究其根本原因就是時代不同了。
這封信,如果拿給父輩看,他們作為60、70后的群體或許會引發(fā)共鳴。但現(xiàn)在的受眾群體是90、00后,那種只喊口號畫大餅,沒有實際行動不好使了。即便是小時候吃過苦的80后也很難有太多的感受。現(xiàn)在的員工(特別是00后)很難和資本共情了,所以對于老板們說兩句鼓舞的話或者寫一些有力量的文字,已經(jīng)免疫了,甚至會出現(xiàn)不適。對于老板來說,應(yīng)該多說多做,你說沒問題,但至少也要對員工干一些叫好實事。比如:加薪。正如馬云曾經(jīng)說過:“員工為什么離職,一、工作不開心;二、錢沒給夠”。我相信對于工作開心這件事大家很少有共鳴,但對于加薪還是非常認同的。
看到一位網(wǎng)友對于此事這樣寫道:企鵝抱團是因為冷,而牛馬們頂著北京這兩天大降溫、寒冷的風堅持上班,就是因為窮啊,要掙錢養(yǎng)家。你在南極看著冰川,欣賞著企鵝,這可能是普通打工人一輩子到不了和看不到的風景。我非常討厭一個人吃著肉,還問身邊吃不到的同伴香不香。但凡在那祝賀信最后一句加一個:為了慶祝集團成立32周年,給每位員工發(fā)一個哪怕幾百元的紅包,我想現(xiàn)在遇到的情況一定是反轉(zhuǎn)的。
本人認為這件事也不能完全怨到俞敏洪頭上,只不過這次內(nèi)部信巧合成了廣大網(wǎng)友對于職場不滿的一個發(fā)泄口。在我看來:老俞功成名就,而且年齡也到了某個階段。這個階段想要和這個世界同呼吸,也想和這個宇宙共鳴。眾人皆醉我獨醒。但對普通牛馬來說,山還是山,水還是水。打工人更在意每一個當下切實的生活和利益,而不是虛無縹緲的情懷。突然想起一句詩句:已識乾坤大,猶憐草木青。對于某些功成名就的人來說,很符合。
最后,補發(fā)下老俞的內(nèi)部信,您看后是什么想法,歡迎評論區(qū)留言。
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作者:佚名;編輯:思齊。
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