俞敏洪在南極看企鵝抱團取暖，員工在工位抱團加班

俞敏洪一封親手寫的新東方32周年全員信，變成了“俞敏洪在南極看企鵝抱團取暖，員工在工位抱團加班”全網吐槽。

近日，身處南極的俞敏洪發(fā)布了一封內部公開信，慶祝新東方32歲生日，而正是這封主題“南極好美，大家要努力工作”的內部全員信，遭到了不僅是員工更包括廣大網友們的群嘲，吐槽這是“資本家正在南極度假，而作為員工，此刻我們正在難極了內卷。”

在信中，俞敏洪描述了南極冰川、企鵝等唯美景象，借“企鵝靠體溫堅守”強調新東方的團隊精神。這從他作為老板的思維邏輯而言不難理解，當自己真正地站在地球南極，天寒地凍下感受到了一種生命的力量，而這種力量對于傳遞給員工，非常具有顧慮士氣的作用。正好恰逢新東方32歲生日，于是一封包含個人情感的文章寫了出來，并作為公司內部信發(fā)了出去。誰知道員工不但不領情，反而引起全網的吐槽和批評。有網友統(tǒng)計信里提了5次“南極”、17次“我”，滿是老板的詩和遠方，卻鮮有對員工現實壓力的關照。

為什么一封在老板看來鼓舞士氣的話語（言語和語氣邏輯上全文并無不妥），卻引起了當代打工人如此的憤慨？

究其根本原因就是時代不同了。

這封信，如果拿給父輩看，他們作為60、70后的群體或許會引發(fā)共鳴。但現在的受眾群體是90、00后，那種只喊口號畫大餅，沒有實際行動不好使了。即便是小時候吃過苦的80后也很難有太多的感受。現在的員工（特別是00后）很難和資本共情了，所以對于老板們說兩句鼓舞的話或者寫一些有力量的文字，已經免疫了，甚至會出現不適。對于老板來說，應該多說多做，你說沒問題，但至少也要對員工干一些叫好實事。比如：加薪。正如馬云曾經說過：“員工為什么離職，一、工作不開心；二、錢沒給夠”。我相信對于工作開心這件事大家很少有共鳴，但對于加薪還是非常認同的。

看到一位網友對于此事這樣寫道：企鵝抱團是因為冷，而牛馬們頂著北京這兩天大降溫、寒冷的風堅持上班，就是因為窮啊，要掙錢養(yǎng)家。你在南極看著冰川，欣賞著企鵝，這可能是普通打工人一輩子到不了和看不到的風景。我非常討厭一個人吃著肉，還問身邊吃不到的同伴香不香。但凡在那祝賀信最后一句加一個：為了慶祝集團成立32周年，給每位員工發(fā)一個哪怕幾百元的紅包，我想現在遇到的情況一定是反轉的。

本人認為這件事也不能完全怨到俞敏洪頭上，只不過這次內部信巧合成了廣大網友對于職場不滿的一個發(fā)泄口。在我看來：老俞功成名就，而且年齡也到了某個階段。這個階段想要和這個世界同呼吸，也想和這個宇宙共鳴。眾人皆醉我獨醒。但對普通牛馬來說，山還是山，水還是水。打工人更在意每一個當下切實的生活和利益，而不是虛無縹緲的情懷。突然想起一句詩句：已識乾坤大，猶憐草木青。對于某些功成名就的人來說，很符合。

最后，補發(fā)下老俞的內部信，您看后是什么想法，歡迎評論區(qū)留言。

作者：佚名；編輯：思齊。