勞動維權(quán)時，哪些證據(jù)才有用？

在勞動爭議仲裁中

提交的證據(jù)類型主要包括

書證、物證、視聽資料、

電子數(shù)據(jù)、證人證言等

對需要維權(quán)的勞動者來說，只有庭審前高效整理并提交證據(jù)，才能在庭審環(huán)節(jié)充分展示證據(jù)，從而完成舉證，使仲裁請求得到支持。

01

書 證

書證主要指以其書面載明內(nèi)容證明待證事實(shí)的證據(jù)，勞動者在舉證時應(yīng)提供原件。

在勞動爭議仲裁中，書證主要包括入職登記表、勞動合同、薪酬確認(rèn)書、工資流水、社保費(fèi)繳納記錄、解除勞動關(guān)系證明等材料。

書證是勞動爭議仲裁中

出現(xiàn)得最多的證據(jù)形式

為達(dá)到更好的證明效果

應(yīng)按照證明目的分類

并做好備注

以工資流水為例，對頁數(shù)多的工資流水，應(yīng)標(biāo)明用人單位支付每筆費(fèi)用對應(yīng)的時間、性質(zhì)。

舉個例子

02

物 證

對物證應(yīng)提供原物。

在勞動爭議尤其是涉及勞動關(guān)系的爭議中，物證主要包括“工作證”“服務(wù)證”和工作服等。

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對該類證據(jù)

應(yīng)證明其來源于用人單位

才能具有證明力

03

視聽材料

對視聽資料，應(yīng)當(dāng)提供存儲該試聽資料的原始載體。

在勞動爭議仲裁中，出現(xiàn)得最多的試聽資料為勞動者與用人單位負(fù)責(zé)人或者人事部門的談話錄音、視頻。

錄音文件往往

時間長、內(nèi)容多

勞動者應(yīng)準(zhǔn)備

錄音的文字整理內(nèi)容

并標(biāo)注每句話對應(yīng)的

主體以及關(guān)鍵對話部分

但錄音、視頻本身

不得剪輯

04

電子數(shù)據(jù)

電子數(shù)據(jù)主要有微信聊天記錄、手機(jī)短信、即時通信等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息等。

出現(xiàn)頻率最高的是

勞動者與用人單位工作人員的

微信聊天記錄

電子數(shù)據(jù)具有易被篡改和刪除的缺點(diǎn)，勞動者可以通過錄屏提交、現(xiàn)場演示、身份認(rèn)證等方式對微信聊天予以佐證。

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對微信聊天記錄的要求：

01

對微信聊天內(nèi)容要保證要素完整，即聊天雙方的身份信息、時間、內(nèi)容，可以通過手機(jī)號碼、微信轉(zhuǎn)賬佐證對方身份；

02

按時間排列，對內(nèi)容多的聊天記錄，要按時間依次標(biāo)號排列。

05

證人證言

證人證言也是重要的證據(jù)形式。

當(dāng)事人申請證人出庭作證的

應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前

提交申請書

證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受仲裁員和當(dāng)事人的詢問，無正當(dāng)理由未出庭的證人以書面等方式提供的證言，不得單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

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