那個“不好惹”的同事，為什么又升職了？

作者 丨天貝

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

最近，看到這樣一個帖子，說公司一名攻擊力強到沒邊、光聽名字就讓人心頭一緊的同事，竟出現在了晉升公告欄的榜首。

在很多人的觀念中，“攻擊力強”是個貶義詞，意味著這個人不好相處。但事實上，那些被私下吐槽“太有棱角”的同事，常常比勤勤懇懇的老黃牛晉升更快。

這背后，或許是我們對“攻擊力”這個詞深深的誤解。

“不好惹”的人

更能守牢工作邊界

發現沒有？那些“不好惹”的人在職場當中，往往都有著明確界限，并對自己的工作有清晰的規劃的人。

朋友曾和我講述這樣一個故事：

初到新環境，本想著要和和氣氣與同事相處，因此，對于領導、同事的要求和求助都是來者不拒。甚至連跑腿取文件、寄快遞、代加班的事情都交給她做。因為不敢拒絕，只能硬著頭皮干。

結果好幾次因為忙別人的事，導致自己的主職工作出現錯漏和延誤，被領導批評不靠譜。

反觀，與她同一時間進入到公司的女孩，從一開始，便明確了自己職責界限的工作。大部分時間都是坐在辦公桌前做自己該做的事。即便是領導臨時安排任務，她也從不會一口答應，而是主動匯報工作情況，讓其協調輕重緩急。

一開始朋友還覺得她“不好惹”的樣子，多少有些不講人情。后來才發覺，她“不好惹”的背后，藏著明確的工作界限。

因為對自己的工作有清晰的規劃，對自己的能力也十分了解，所以更能清楚地界定哪些事可以幫，哪些事不能。

也正是她這種明確工作界限的選擇，讓她在工作中更有秩序，避免陷入無頭無腦忙碌的怪圈。

這樣既可以提高自己的工作效率，更好地完成任務，還可以輕松避免臨時的緊急任務。將更多精力專注在自己的主職工作上，不因他人耽誤自己的工作進程。

“不好惹”的人

做事更讓人放心

在職場中，很多人都會因為在意他人的看法，去做一個討好型的人。

但恰恰相反的是，那些看起來不好惹的人，之所以不會在意他人看法，是因為比起外界評價，他們往往更相信自己，更專注于自己。

職場人大劉所在的團隊，為爭取一大客戶，曾連夜趕制方案。后來，在內部評審時，幾名同事都對方案給出了充分的肯定，認為一些細節數據有點模糊“差不多就行了”。

但大劉卻毫不留情，直接指出：“客戶所所在的細分領域今年有政策變化，這個數據已經不適用了，如果用這個數據，會顯得非常不專業?！?/p>

在大劉的堅持下，團隊只得重新查找最新的專項報告進行替代，最終成功拿下大客戶。像大劉這樣“較真”的人，在職場中并不少見。但也恰恰是因為大劉這樣的人的存在，工作才能更好的推進。

而像這樣的人，往往“攻擊性”的外表下自帶“確定性”，領導敢把重要客戶、核心項目交給他們，同事愿意與其搭伙合作。

因為清楚，越是看似“不好惹”的人，往往把事情成敗看得比人情臉色更重。

正因如此，才更容易被領導重視，被同事信任，給客戶滿滿的安全感，才更容易在職場中悄無聲息地晉升。

“不好惹”的人

人際更加簡單順暢

財務部陳姐，是公司有名的“鐵面”，每每遇到有人拿著一些模棱兩可的發票來報銷，試圖打感情牌的時候，陳姐不會動怒，但會毫不退讓地拿出財務制度手冊，指出問題所在。

久而久之，全公司都知道“陳姐那里沒有后門可走”，都會提前按照規范準備材料，反而減少了部門之間的摩擦。

相反，如果身處財務部，每次的發票報銷都同意別人打感情牌，缺少程序，那后續將會面臨各種各樣的事情，審核不通過的話，還要自己去找人補充相應的材料，這樣平白無故增加自己的工作量。

在工作中如果選擇當好人去成全他人，那最后麻煩的是自己，久而久之別人會當作是一種習慣，哪怕再好，別人也不會把你的好當做一回事。

甚至往后，只要拒絕別人一次，都會覺得你不幫他。相反，從一開始便學會拒絕，別人只會覺得你本就這樣。

相處越久，別人了解了真實的你，并不會覺得你不幫他會怎么樣，反而會覺得你很守規矩。長此以往，人際關系反而變得簡單而順暢。

要知道，不好惹不是惹不起，也可以是一種帶刺的溫柔。

反觀職場中，有不少人因為性格太軟，不敢拒絕，不敢反駁，反而容易因為答應了做不到，或扭扭捏捏找借口推拒，而得罪人。

我們都說，社會磨圓人的棱角。

而主動成為“不好惹”的人，更像是雕刻棱角的過程。圓滑或許能幫人在職場如魚得水，但保有適當棱角，才能真正成就一番理想。

愿我們今后，不再追求成為“好用”的人，而是成為不好惹的“有價值”的人。

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