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俞敏洪這次在南極度假,體驗南極的24小時溫暖陽光,這本身屬于他的自由,沒什么,但是偏偏不該發什么對員工的雞湯文。
雞湯文訴說自己對于新東方發展的回顧,當年刷海報,一間教室啊,什么什么的,篳路藍縷,十分艱辛,“承受著各種挫折、痛苦和絕望”(大意)
有點像咱們說的,要不忘初心,不負使命。
何必呢?
現在員工都不是傻子,還想在南極遙控我們?當年馬云說要對加班感恩戴德時,全網就進行了一次批評和反對。
現代的工人階級真的覺醒了!
這不是我們馬克思主義教得多好,而是現實社會生產關系教育了這批工人們。
而這些新時代大佬們卻還在過去資本分配的溫床上睡大覺。
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員工這邊有一個回應是:
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回應把老板的心靈雞湯說成是“虛無而又狡黠”的文字,仿佛在炫耀那份浸透員工血汗的成功。
沒有共振,沒有共鳴。
新東方這些年混得不是很好,除了國家政策的原因,還有自身管理機制的問題,特別是媒體經常報道的“留不住人”的問題。
金玉滿堂,莫之能守,大抵如斯!
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最近董宇輝孫東旭接連出走,連損失兩員大將,俞老板心里肯定是有“戚戚”焉,所以想到南極去換換空氣,痛定思痛,就像當年馬云在自己低谷期痛定思痛一樣。
但是我們分析的結論是,年過花甲的俞敏洪很難再有梅開二度的空間,很多問題積重難返,再開天地,他精力上不允許,能夠維持現狀就是不錯的選擇了。
員工對老板的怒懟,主要還是源于工作的高強度以及待遇的不對稱。
當企業蒸蒸日上,員工有提升空間時,大家還能忍受高強度的剝削和不合理的分配;當企業走下坡路,員工提升空間有限時,誰還會苦命干了過后還要對老板感恩戴德呢?
大抵如斯。
還是考慮讓賢吧。
沉默是最好的別離的笙簫。
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(全文完)
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