國家發(fā)話，又要開始漲工資了！

人社部三季度發(fā)布會定調(diào)，又要給咱們漲工資了。

1.5億退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)上調(diào)到位，18個省份今年更新了最低工資標準，連城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金都提了檔。

這次漲工資，覆蓋的人群特別廣，先說退休人員，人社部和財政部今年7月就發(fā)了通知，2025年退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)2%，而且是從1月1日起算，現(xiàn)在大部分地區(qū)都已經(jīng)補發(fā)完畢了。

這個2%看著不多，但架不住是全國統(tǒng)一調(diào)整，還特意往養(yǎng)老金低的群體傾斜。

在職的朋友更不用急，最低工資標準的調(diào)整已經(jīng)覆蓋了18個地區(qū)，這可是漲工資的底線保障。

之前上海的最低工資是2690元，今年調(diào)到了2810元，廣東從2360元漲到2490元，看似每月只多一百多，但對于靠底薪加提成的服務業(yè)從業(yè)者、工廠普工來說，是實實在在的收入提升。

企業(yè)這邊也有明確的工資增長導向，安徽剛發(fā)布的2025年企業(yè)工資指導線，基準線是6.5%，上線9%，下線2%。

這意味著經(jīng)營正常、賺錢的企業(yè)，有責任給員工漲工資，而且漲幅有明確參考。

人社部還要求國有企業(yè)建立技能導向的薪酬制度，以后有技術、有本事的工人，工資漲幅可能會比普通崗位更高，這對于靠手藝吃飯的人來說，確實是個好消息。

還有兩類人群不能忽略，一是城鄉(xiāng)居民，二是困難群體。

從今年7月1日起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全國基礎養(yǎng)老金最低標準提高了20 元，現(xiàn)在已經(jīng)惠及1.8 億城鄉(xiāng)老年居民。

雖然不多，但對于農(nóng)村老人來說，夠買些日常藥品和生活用品了。

而且北京、吉林等13個省份還在中央提標的基礎上，進一步提高了本地的基礎養(yǎng)老金標準，北京現(xiàn)在的城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金已經(jīng)漲到了每月920元，差距雖然存在，但整體都在往上走。

可能有人會問，政策是好，但企業(yè)會不會不執(zhí)行？其實不用擔心，國家這次是軟硬兼施。

一方面有工資指導線引導，另一方面還在加大欠薪治理力度，今年1-9月已經(jīng)公布了1506件重大欠薪違法行為，把1300戶用人單位納入欠薪失信名單，還向公安機關移送了1957件涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件。

不過也得客觀說，漲工資不是一刀切，不同地區(qū)、不同行業(yè)的漲幅會有差異。

一線城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的最低工資標準、養(yǎng)老金水平本來就高，這次調(diào)整后差距依然存在。

一些經(jīng)營困難的小微企業(yè)，可能只能按照工資指導線的下線2%調(diào)整，甚至暫時不調(diào)整。

這次漲工資不是大水漫灌，而是精準發(fā)力。

重點向養(yǎng)老金水平較低的群體、一線勞動者、技能人才傾斜，比如退休人員中，養(yǎng)老金越低的人，調(diào)整比例其實相對更高。

技能工人的工資漲幅會比普通崗位更明顯，這就是技能導向的體現(xiàn)。

說到底，國家這次推動漲工資，核心是讓老百姓的收入跟經(jīng)濟發(fā)展同步，讓大家共享發(fā)展成果。

工資漲了，大家手里的錢實在了，自然愿意多花點，慢慢也能帶動消費，形成良性循環(huán)。