人社部三季度發布會定調,又要給咱們漲工資了。
1.5億退休人員的養老金已經上調到位,18個省份今年更新了最低工資標準,連城鄉居民養老金都提了檔。
這次漲工資,覆蓋的人群特別廣,先說退休人員,人社部和財政部今年7月就發了通知,2025年退休人員基本養老金上調2%,而且是從1月1日起算,現在大部分地區都已經補發完畢了。
這個2%看著不多,但架不住是全國統一調整,還特意往養老金低的群體傾斜。
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在職的朋友更不用急,最低工資標準的調整已經覆蓋了18個地區,這可是漲工資的底線保障。
之前上海的最低工資是2690元,今年調到了2810元,廣東從2360元漲到2490元,看似每月只多一百多,但對于靠底薪加提成的服務業從業者、工廠普工來說,是實實在在的收入提升。
企業這邊也有明確的工資增長導向,安徽剛發布的2025年企業工資指導線,基準線是6.5%,上線9%,下線2%。
這意味著經營正常、賺錢的企業,有責任給員工漲工資,而且漲幅有明確參考。
人社部還要求國有企業建立技能導向的薪酬制度,以后有技術、有本事的工人,工資漲幅可能會比普通崗位更高,這對于靠手藝吃飯的人來說,確實是個好消息。
還有兩類人群不能忽略,一是城鄉居民,二是困難群體。
從今年7月1日起,城鄉居民養老保險全國基礎養老金最低標準提高了20 元,現在已經惠及1.8 億城鄉老年居民。
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雖然不多,但對于農村老人來說,夠買些日常藥品和生活用品了。
而且北京、吉林等13個省份還在中央提標的基礎上,進一步提高了本地的基礎養老金標準,北京現在的城鄉居民基礎養老金已經漲到了每月920元,差距雖然存在,但整體都在往上走。
可能有人會問,政策是好,但企業會不會不執行?其實不用擔心,國家這次是軟硬兼施。
一方面有工資指導線引導,另一方面還在加大欠薪治理力度,今年1-9月已經公布了1506件重大欠薪違法行為,把1300戶用人單位納入欠薪失信名單,還向公安機關移送了1957件涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件。
不過也得客觀說,漲工資不是一刀切,不同地區、不同行業的漲幅會有差異。
一線城市和經濟發達地區的最低工資標準、養老金水平本來就高,這次調整后差距依然存在。
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一些經營困難的小微企業,可能只能按照工資指導線的下線2%調整,甚至暫時不調整。
這次漲工資不是大水漫灌,而是精準發力。
重點向養老金水平較低的群體、一線勞動者、技能人才傾斜,比如退休人員中,養老金越低的人,調整比例其實相對更高。
技能工人的工資漲幅會比普通崗位更明顯,這就是技能導向的體現。
說到底,國家這次推動漲工資,核心是讓老百姓的收入跟經濟發展同步,讓大家共享發展成果。
工資漲了,大家手里的錢實在了,自然愿意多花點,慢慢也能帶動消費,形成良性循環。
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