2025年是延遲退休政策落地實(shí)施的第一年,1965年出生的男性正好趕上了“頭班車”,成為第一批延遲退休的男性職工,法定退休年齡延長(zhǎng)了1個(gè)月至3個(gè)月。
隨著時(shí)間的推移,延遲退休的效果會(huì)越來(lái)越明顯,尤其是對(duì)70后出生的職工而言,在60歲以后領(lǐng)取養(yǎng)老金將成為家常便飯。那么生于1970年至1975年的男性,如何選擇退休年齡最劃算呢?我們來(lái)分析一下。
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先明確一點(diǎn),延遲退休政策并不是“一刀切”的,除了采取漸進(jìn)式延遲的方式外,還給了職工選擇的權(quán)利。根據(jù)彈性退休制度規(guī)定,職工可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩疃嗄芴崆?年,但不能比延退實(shí)施前的法定退休年齡還要早。
根據(jù)男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表顯示,1970年1月至1975年12月出生的男性職工,延退后的法定退休年齡落在61歲4個(gè)月但62歲9個(gè)月期間。
例如,男性職工張三出生于1973年6月,他的法定退休年齡是62歲2個(gè)月,所以正常來(lái)說(shuō)要到2035年8月方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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不過(guò),張三是可以選擇提前退休的,而且最多能提前2年2個(gè)月,也就是在年滿60歲時(shí)便退休。當(dāng)然,也可以提前至62歲、61歲、60歲6個(gè)月或其它年齡退休,只要大于等于60歲就行了。
申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萦袃蓚€(gè)好處。一是可以早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金,即將退休的職工往往心情急迫,能早一個(gè)月進(jìn)入退休生涯也是好的。
二是不用受累計(jì)繳費(fèi)年限延長(zhǎng)的影響。根據(jù)規(guī)定,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)是15年,但從2030年開(kāi)始逐步延長(zhǎng),每年延長(zhǎng)6個(gè)月,到2039年穩(wěn)定為20年。
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如果您的累計(jì)繳費(fèi)年限不長(zhǎng)且不想多繳費(fèi)幾年,那么趕在領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)提高前退休是合適的選擇。
以張三為例,不申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菀?035年退,屆時(shí)至少得繳費(fèi)18年方可領(lǐng)取養(yǎng)老金;申請(qǐng)?zhí)崆爸?0歲退休的話是在2033年退,繳納滿17年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以領(lǐng)錢了。
另一方面,有申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菥陀猩暾?qǐng)延后退休。注意,這里說(shuō)的延后退休是在法定退休年齡已經(jīng)延遲的情況下再晚點(diǎn)退。根據(jù)規(guī)定,職工在與單位協(xié)商一致的情況下可把退休年齡再往后延3年。
還是以張三為例,他的法定退休年齡是62歲2個(gè)月,在單位允許的情況下可以最晚工作到65歲2個(gè)月才退休。
與申請(qǐng)?jiān)缤瞬煌?strong>申請(qǐng)晚退不僅要自己主動(dòng)申請(qǐng),還得取得所在單位的同意。換言之,得單位愿意在職工達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)聘請(qǐng)其工作。
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最后,總結(jié)一下1970年至1975年出生的男性職工如何選擇退休年齡更劃算。
第一,這個(gè)年齡段出生的男性職工肯定受延退影響,而且至少延退1年4個(gè)月。
第二,在身體狀況不適合繼續(xù)工作下去的情況下,選擇申請(qǐng)?zhí)崆爸?0歲退休是最劃算的。這時(shí)候不應(yīng)考慮養(yǎng)老金的高低,要以身體承受能力為重。
第三,工作穩(wěn)定、身體狀況尚可,可以選擇到齡退休,既不提前又不延后,這樣做的好處是退休后的養(yǎng)老金高一些。
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第四,收入較高的腦力勞動(dòng)者可以考慮延后退休。
典型如醫(yī)生,國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀醫(yī)生較為緊缺,不論是用人單位還是病患都希望這種類型的醫(yī)生能在崗位上多干幾年。對(duì)于醫(yī)生而言,在身體狀況能夠承受工作強(qiáng)度的情形下延后退休,不僅可以為社會(huì)多做貢獻(xiàn),而且高級(jí)別的醫(yī)務(wù)人員年收入是很可觀的,晚退休實(shí)現(xiàn)多方共贏。
各位可以對(duì)號(hào)入座,看看自己屬于哪一類人,從而選擇適合自己的退休年齡。
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