單休違法嗎？還真不一定，以下四種情形不違法

所謂單休，就是每周上六天班，休息一天。

那不是違法的嗎？

那可不一定，如果屬于以下四種情形，不違法。

情形一：

用人單位申請了綜合工時制，勞動者的崗位明確適用綜合工時制。

綜合工時必須在批準的周期（周、月、季、年）內計算總工時。其核心特點是“集中工作、集中休息”。

因為需要勞動行政部門審批，只能適用于人社局批復中明確批準的特定崗位，不能擅自擴大到其他崗。

從行業上，明顯有季節性特征的行業是可以的。如交通、漁業、海洋勘探業、農業、林業、制糖業等。

但是這種情形下，不是一年四季都是單休，在部分時間用人單位是需要集中安排勞動者休息的。

情形二：

標準工時情況下，用人單位將每周40小時工作時長拆分為6天。

如周一至周五，每天9點30上班，中午休息一個小時，17點下班，這樣每天工作6.5小時。

周六固定9點30上班，中午休息一小時，18點下班，工作7.5小時，周一至周六合計40小時，在法律范圍內，也不涉及加班費。

情形三：

根據《勞動法》第四十四條規定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”，勞動者周六日加班用人單位可以安排補休，也可以支付200%工資。

用人單位如在春節或者業務不繁忙時，將勞動者周六加班的天數，統一安排補休使用掉，也是法律許可的。

情形四：

勞動者的工資結構為基礎工資+每月固定加班工資。加班工資是按照每月固定4天周六加班計算出來的。

如月總工資額為5000，每月固定工資3656，每月固定加班費1344，加班費計算過程：3656/21.75*4*2=1344。

如當月有5個周六，則當月再單獨增加一天加班工資即可。

如果該固定加班費計算規則和金額寫入了與勞動者簽訂的勞動合同，同時通過薪酬確認單進行了確認，勞動者也在顯示有加班工資的每月工資條上進行了簽字。

則該工資結構是有效的。