史上最長(zhǎng)春節(jié)假期，云南旅游又要爆火了？

近日，2026年春節(jié)假期安排正式公布，從2月15日（農(nóng)歷臘月二十八）至23日（正月初七）放假調(diào)休，共9天。消息一出，各大媒體紛紛以“史上最長(zhǎng)春節(jié)假期”為標(biāo)題進(jìn)行報(bào)道。

然而，細(xì)看放假安排，這9天假期中，包含了3天的周末（2月15、21、22日），再加上2月14日（周六）和2月28日（周六）兩天的補(bǔ)班，實(shí)際上春節(jié)的假期僅有4天。

這種“朝三暮四”的時(shí)間管理，制造出“長(zhǎng)假幻覺”，卻讓無數(shù)人在節(jié)前節(jié)后陷入“連續(xù)上班”的疲憊與焦躁。

對(duì)于云南這樣的旅游大省，像春節(jié)這種“刻意”制造的“長(zhǎng)假”，效應(yīng)是尤為明顯的。如2025年春節(jié)期間，陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)累計(jì)接待游客58.86萬人次，同比增長(zhǎng)5.63%，實(shí)現(xiàn)旅游花費(fèi)30203.29萬元，同比增長(zhǎng)9.18%。

在亮眼的數(shù)據(jù)背后，是云南旅游對(duì)長(zhǎng)假經(jīng)濟(jì)的深度依賴。楚雄州2025年春節(jié)假期接待游客233.22萬人次，旅游總花費(fèi)23.77億元，過夜游游客同比增長(zhǎng)21.93%；云南各地紛紛推出各類文旅活動(dòng)，如楚雄州精心策劃各具特色的文旅活動(dòng)，以及昆明市的“非遺賀新春——云南非遺過大年”展示展演活動(dòng)。

然而，這種依賴也帶來了明顯的副作用——長(zhǎng)假期間人滿為患，服務(wù)質(zhì)量下降，而假期后則迅速進(jìn)入淡季。云南旅游的波浪式起伏，與這種長(zhǎng)假依賴癥有著直接關(guān)系。

調(diào)休制造的長(zhǎng)假，表面上促進(jìn)了消費(fèi)，卻也付出了不小的社會(huì)成本。

在云南旅游市場(chǎng)人氣旺、活力足的背后，是大量旅游從業(yè)者無法與家人團(tuán)聚的春節(jié)。酒店員工、餐飲服務(wù)員、景區(qū)工作人員、導(dǎo)游、運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)者等，在別人舉家團(tuán)圓的時(shí)候，他們正奮戰(zhàn)在一線。旅游市場(chǎng)的旺盛，往往也意味著他們工作強(qiáng)度的大幅增加。

春節(jié)對(duì)于中國(guó)人的意義非同尋常，它承載著親情團(tuán)聚、辭舊迎新的深厚文化內(nèi)涵。當(dāng)大多數(shù)家庭圍坐一堂共享年夜飯時(shí)，這些堅(jiān)守崗位的從業(yè)者只能將團(tuán)圓的期盼埋在心里。

并且，這些旅游從業(yè)者的合法權(quán)益往往難以得到保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。也就是說初一至初三屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付不低于三倍工資的報(bào)酬，初四至初七等調(diào)休日加班，如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于兩倍工資的報(bào)酬。但現(xiàn)實(shí)中，懂的都懂。

對(duì)于云南旅游行業(yè)來說，調(diào)休長(zhǎng)假帶來的客流過度集中，導(dǎo)致旅游資源承載壓力過大，服務(wù)質(zhì)量難以保障，員工連續(xù)工作疲憊不堪。而節(jié)后，則面臨客源銳減、設(shè)施閑置的問題。

從數(shù)據(jù)看，云南旅游在長(zhǎng)假期間確實(shí)受益頗豐。但需要反思的是，這種靠調(diào)休“人造”的長(zhǎng)假經(jīng)濟(jì)，是否真正有利于云南旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？短暫的高峰期后，留下的是疲憊的員工、過度使用的設(shè)施和可能下降的服務(wù)質(zhì)量。

全國(guó)人大代表趙皖平曾指出，春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)節(jié)日，每年上演一次“人類最大規(guī)模遷徙”的春運(yùn)，足以說明回家過年是中國(guó)人的樸素“信仰”。但接二連三的調(diào)休讓放假似乎真的變成了“放假”，所以到頭來，假期的本質(zhì)是什么？

當(dāng)春節(jié)的儀式感被調(diào)休制度切割得支離破碎，當(dāng)“回家過年”的樸素愿望不得不與“拼假攻略”掛鉤，舒舒服服地過一個(gè)過年，變得急促而不安。在工業(yè)化社會(huì)效率至上的邏輯下，勞動(dòng)者的生物鐘必須為生產(chǎn)周期讓路，傳統(tǒng)節(jié)日的人文價(jià)值被壓縮成“促進(jìn)消費(fèi)”的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

調(diào)休，本質(zhì)是現(xiàn)代文明對(duì)傳統(tǒng)的一次妥協(xié)與讓步。機(jī)器可以24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，但人需要呼吸、停頓與連接。而我們需要的不是大肆宣傳，而是一套承認(rèn)人性弱點(diǎn)、尊重文化根脈的社會(huì)運(yùn)行邏輯，只有當(dāng)人們有充足時(shí)間完成情感再生產(chǎn)，才能真正創(chuàng)造出比加班更高的價(jià)值。