經歷“侮辱性漲薪”，是忍氣吞聲還是立馬跳槽？

作者 丨潔然子

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

袁鋒盯著月度工資條上新增的50元，氣憤地說道，“這哪是漲薪，簡直是打發叫花子吧！”

在公司任勞任怨的3年里，他從未要求漲過薪。想著今年全公司普調，自己薪資漲幅沒有上千也有個好幾百吧，結果只夠吃頓瘋狂星期四。

漲薪本來是件普天同慶的事，但好像只要一對比，被特殊對待的侮辱性傷害極大。但不管你是選擇走還是留，都先別急著做決定。保持清醒的頭腦，才是咱們職場人最貴的資產。

悶聲練技能，等刷夠經驗值再驚艷全場

經歷“侮辱性漲薪”，有部分人的第一反應并不是憤怒，而是想著再忍忍吧。

“有總比沒有的好，現在大環境不好，不降薪就不錯了。”

甚至還有網友強烈表示想被侮辱，自己好幾年都沒漲過工資，能漲就知足吧。

知足常樂，但需警惕陷入溫水煮青蛙的境地，讓暫時的心理安慰成為消磨自我驅動的慢性毒藥。

阿香是某廣告公司策劃主管，五年內僅獲得2次3%的普調漲薪，但她認為“漲總比不漲好，知足常樂是職場美德。”

后來公司架構調整，她卻因長期從事重復性的執行工作，而被認為缺乏管理能力，最終競聘失敗，被另外一名集團內部同事空降取代，調崗后薪資下調20%。

若僅滿足于眼前的小營小利，只會掩蓋長期的能力退化。真正有智慧的“忍”，不是對目前現狀的妥協，而是尋求成長空間的躍升。

建議給自己半年到一年的時間，始終保持積極的工作狀態，狠狠利用公司現有的資源來積累人脈和經驗，進一步提升職場競爭力。前期被虐別吭聲，偷偷刷足經驗值，才是打臉老板的終極大招。

把“侮辱”變籌碼，談出合理薪資

其實很多人經歷“侮辱性漲薪”后在意的點，不是薪資本身，而是這串數字背后公司或領導對自己辛勤付出的不尊重。

如果你心里有氣不吐不快，又擔心跳槽裸辭風險高，那不如將這次“被侮辱”變為談判籌碼，向上找領導爭取合理漲幅。

亞軒看到漲薪名單上其他同事是多了兩個零，而自己只有個零頭，立馬火冒三丈。但他心里清楚，發火是沒用的。

于是，他馬上調整情緒，上網搜集同期行業漲薪報告，并把自己近年來加班熬夜負責的項目資料整理出來，計算出為公司創造的實際收益后，前往領導辦公室。

與領導溝通時，他極力克制自己的憤怒與抱怨，先是感謝感恩公司的栽培，再用有力的數據案例向領導證明自己的價值和為公司所作的貢獻，最后直奔調薪主題，表明自己的合理訴求。

最終，經雙方協商，公司為留住人才，同意盡量匹配市場化水平，采取漸進式分階段漲薪。

有些公司可能面臨人力成本壓力，如果薪資漲幅實在談不攏時，你還可以爭取一些其他福利，如培訓優先權、項目主導權等，讓公司資源傾斜成為自己價值提升的快捷鍵。談是為自己爭取該爭取的，不管結果如何，前進的路總會有的。

攢足跳槽子彈，拿到offer再走人

員工不是怕錢少，而是怕你把他當傻子。

已入職公司3年的嘉文在茶水間和同事議論今年漲薪的事，恰巧領導路過聽到，就陰陽著說，“不是公司沒錢，而是你就值這點錢。”

“工資漲得還不夠你罵我的話多，老子不干了！”嘉文腦海瞬間浮現了領導多次公開貶低自己的種種情景，實在忍無可忍，憤怒拍桌，說完就走人了。

等冷靜下來之后，她就開始后悔了。沖動離職意味著經濟來源中斷，自己必須抓緊找下家。本來存款就不多，每月房租、水電、吃飯、信用卡還款等生活問題壓得她直喘不過氣。

盡管她積極投簡歷，但面試被拒到懷疑人生。迫于經濟壓力，她最后在僅有的offer中選擇了一家公司，雖然薪資高一點點，但卻明確要求996。

裸辭有風險，很容易就會從一個火坑跳進一個泥坑，苦日子依舊看不到頭。

經歷“侮辱性漲薪”，即使氣憤得想立馬辭職，也要給自己一些緩沖時間，讓自己攢足跳槽機會，擇優選擇而非應急求生。

建議花1周時間圍繞崗位關鍵詞更新簡歷，利用內推資源瞄準頭部企業精準投遞，再抽空出去面試幾家，摸清自己在市場上值多少錢，這樣心里就有底了。

你辱我罵我也打敗不了我，一次不合理的漲薪不能定義我的價值。自己到底幾斤幾兩，你說了不算，市場說了才算。

在職場，從來沒有完美選擇，只有利益至上。

經歷“侮辱性漲薪”后，不管你選擇忍而騎驢找馬，還是走而跳槽換血，都應該基于自身的能力出發，為自己的未來考慮。

權衡利弊后的選擇才是成熟職場人不悔的人生。

作者簡介：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。

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