打造新時代首善民企合規(guī)樣板

1998年，京東從中關村的三尺柜臺起步，用20多年時間，發(fā)展成為今天中國民營企業(yè)500強第1位。在這一發(fā)展過程中，京東按照新時代首善民企要求，積極探索建立完善中國特色現代企業(yè)制度的路徑方法。

堅持黨建引領方向，高舉“首善民企”“紅色旗幟”

堅持政治引領方向。將黨的政治引領貫穿到企業(yè)治理和隊伍建設全過程、各方面，建立共同學習、重大事項共同協(xié)商等制度，把學習習近平總書記重要講話精神作為“第一議題”，融入企業(yè)經營管理。

打造堅強戰(zhàn)斗堡壘。選任政治素質好、業(yè)務能力強、影響力突出的骨干擔任支部書記，打造“技術攻堅”“美好生活”“幸福+”等黨建品牌項目，成立黨員突擊隊，為業(yè)務保駕護航。

鍛造過硬黨員隊伍。開展“四個一百評優(yōu)”“支部扛紅旗”“黨員亮身份三上工程”“書記面對面”等項目。

打造和諧幸福企業(yè)，展示“首善民企”溫暖底色

京東始終高度重視服務高質量充分就業(yè)工作。持續(xù)加大穩(wěn)崗擴崗。目前，京東正式員工已超92萬人，其中包括60多萬的快遞員、全職外賣騎手等一線員工，80%來自農村地區(qū)。僅在過去3年，員工總數就增加了40萬。

加強職工關懷保障。與包括快遞員、全職外賣員在內的全體職工簽署勞動合同，繳納五險一金和商業(yè)保險。設立員工救助基金，累計投入超1.4億元，幫助數千名京東職工渡過難關；設立“安居計劃”，5年發(fā)放無息借款13億元，幫助超2800名職工買房。團結凝聚新就業(yè)群體。開展“我在京東上大學”項目，幫助6000多名小哥實現了大學夢。打通職業(yè)通道，上千名一線員工成長為管理者。2023年，京東集團榮獲首屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作先進集體。

踐行“合規(guī)即發(fā)展”，打造“首善民企”合規(guī)樣板

京東堅持“正道成功”的商業(yè)價值觀。以制度和風控賦能監(jiān)督。制定《商業(yè)行為和道德規(guī)范準則》《反腐敗條例》《舉報人保護和獎勵制度》等制度，構建風控監(jiān)測預警體系。

以培訓宣傳內化監(jiān)督。建立“管理層-員工-合作伙伴”三位一體培訓體系，反腐敗培訓覆蓋99%的全職員工。以數字科技賦能監(jiān)督。建設案件管理、異常監(jiān)控、案件調查等數字化系統(tǒng)，提升數字化反腐能力。

（作者系京東集團黨委副書記、副總裁）