適合人事外包的幾類型企業(yè)，看你們公司是否符合？

人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務(wù)公司進行管理。

人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人才外包等。

雖然人事外包的優(yōu)勢有很多，不過企業(yè)還是需要根據(jù)自身的情況來進行選擇是否需要人事外包，以下3種公司是最適合選擇的企業(yè)類型了。

1、員工流動性較快的企業(yè)

有很多企業(yè)中的崗位流動性比較大，例如銷售、房產(chǎn)等，這些依靠業(yè)績說話的崗位很容易造成人員流失，所以就會讓企業(yè)HR陷于招聘、培訓(xùn)、交接、辦理離職、招聘的無限循環(huán)中去，導(dǎo)致工作效率低，用人成本、培訓(xùn)成本、管理成本、時間成本等不斷增加。若是你的公司有這種現(xiàn)象，最好就將人事外包出去，在減少繁瑣工作的同時，也能維持團隊的穩(wěn)定。

2、員工數(shù)量不多的中小型企業(yè)

一般的中小型企業(yè)因發(fā)展速度較慢，人員數(shù)量有限，并不會設(shè)置獨立的人力資源部門，這就會讓一些員工身兼數(shù)職，這樣做有時候不僅會導(dǎo)致工作效率低下，反而還會引起員工的不滿。這類型的公司就可以將人事外包給第三方機構(gòu)或公司，使用很低的成本就可以獲得高質(zhì)量、高效率的服務(wù)，而且員工的工作氛圍也可以更加和諧。

3、資金緊張的企業(yè)

一些企業(yè)資金比較緊張，尤其是在員工工資方面能省則省，可是在預(yù)算一味緊縮的情況下，往往就會導(dǎo)致招聘的人員在經(jīng)驗、技術(shù)方面差強人意。所以，若是這類型的企業(yè)其實很適合選擇人事外包，不僅能夠降低成本，還能夠招到優(yōu)質(zhì)的人才，何樂而不為呢？

若是您的企業(yè)需要人事外包，就可以選擇專業(yè)的第三方機構(gòu)來做，例如際合人力資源就是不錯的選擇，夠為企業(yè)提供專業(yè)的勞務(wù)外包、人事外包、靈活用工、勞務(wù)派遣等服務(wù)。