阿里P8，有點小尷尬

作為互聯網行業相最常見，也是討論度最高的職級之一，阿里P8現在的地位有點兒尷尬。

尷尬的點在于，阿里老P8想跳槽出去的時候，字節、快手、小紅書、美團等大廠對標的職級都能接住他的薪水或者管理Scope；但字節、快手、美團對標職級的人跳槽到阿里時，阿里P8的薪水卻經常接不住。

根據目前的情況，阿里P8職級的高級（算法、技術、產品、運營等等）專家，大概的月薪范圍是50-80K，按照一年16薪計算，現金部分大約在80-128萬之間，大模型，搜廣推算法可能更多一些（以下數據均為一手數據，但數據樣本有限，不一定完全準確全面）。

股票部分的范圍就比較大了，根據目前的情況，阿里P8這個職級，入職時的現金和股票比例大約是7:3，其他大廠對標職級的情況也差不多。但是有一些多年老P8，他在阿里工作多年，如果績效保持得還不錯的話，每年都會有績效的股票（包括長期現金激勵，阿里績效3.5+肯定會有績效股票，績效3.5也有一定幾率有）。這樣一來，當了幾年P8之后，滾雪球一樣的股票可能一年能有100多萬，甚至200萬，就是說這個老P8的薪水的總包可能在200大幾萬，甚至能到300萬。

但是，我們也知道，阿里P9也是一個很難晉升的職級，尤其是在現在這個互聯網發展到今天，靠個人能力，靠業績想晉升P9基本上難于登天。這也導致這些老P8們就有想法兒想出去跳跳，看看機會。然而，這些老P8出去聊了一圈發現，包括字節、快手、小紅書、美團（目前騰訊、百度等大廠社招HC相對少一些）在內的大廠，對同樣對標阿里P8的職級，也就是字節的3-1（算法、技術），3-2（產品、運營），快手的E11，E12，美團的L9，小紅書（取消了職級，之前有職級的時候，大概是R6-R7），這些公司職級的對應薪水區間都很大，可能在200萬，甚至能達到300萬的。據我所知，現在字節3-1的算法和技術，現金base部分是能超過100K的，少數3-1產品的年薪都能達到和超過200萬這個level了。

也就是說，即便一個阿里老P8薪水很高，出去跳槽到字節、快手、小紅書的時候，對方給開對標的職級，他的薪水區間是能接住阿里P8的。這使得阿里P8跳槽的時候是有一定的動力的，因為雖然職級沒升，但最起碼薪水漲了。

但是阿里在對外招P8的時候可能就面臨比較大的問題了。根據前文阿里P8的情況，現金部分最多120萬；股票部分，一般不會很多，尤其現在很多非淘系的業務（高德、夸克）都已經不給集團股票了，而是通過長期現金激勵的形式來替代。一般來說，一個新P8平均下來一年可能也就40-50萬，最多也不過六七十萬左右，也就是說，一個新的阿里P8的總包一般是不會超過180萬的（按入職時的offer計算）。

但是字節3-1，快手的E11、E12，美團L9和小紅書同等職級的人，這些人的薪水輕輕松松都已經在200萬以上了，尤其是小紅書今年的期權價格還翻了一番，所以可能總包都能到300萬了。在這種情況下，阿里想靠這個140-180萬的年包從這些大廠挖人，就顯得非常困難了。職級不升，又給不到一定的薪水漲幅，甚至還要降薪，人家憑什么選擇去你那兒？所以，業務部門的leader和招聘HR就只能從職級低一級的求職者里邊兒去尋找合適的人選。但選擇低一級的人，又會有一些風險，這些風險是需要面試官來承擔的，比如這些人可能在經驗和能力上有一些缺失，或者工作年限不夠，又或者沒有管理經驗。

還有一點就是，阿里之前股票是滿兩年給50%，雖然最近年度調整為15/25/25/35，但是第一年還是只能拿到15%。對于字節、百度、快手這些公司的求職者來說，第一年給的起股票還是太少了，這個也是缺乏吸引力的。

對于阿里來說，P8是一個非常重要且承上啟下的職級，這是一個從一線員工到（基層）管理者的一個過渡職級。而基層的管理者是最貼貼近一線，也是最了解具體業務的。如果在P8這個職級上出現人才的斷檔或者斷層的話，對整個公司的發展肯定是有一定影響的。不知道阿里這邊的管理層和HR部門，是如何考慮這個問題的呢？

作者申小飛，互聯網大廠資深獵頭，職業咨詢師，大廠自媒體。獵頭業務正式開工，歡迎大廠有跳槽想法的大佬咨詢或者委托，也歡迎大廠同學找我投稿或者爆料。