阿里P8，有點(diǎn)小尷尬

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相最常見，也是討論度最高的職級(jí)之一，阿里P8現(xiàn)在的地位有點(diǎn)兒尷尬。

尷尬的點(diǎn)在于，阿里老P8想跳槽出去的時(shí)候，字節(jié)、快手、小紅書、美團(tuán)等大廠對(duì)標(biāo)的職級(jí)都能接住他的薪水或者管理Scope；但字節(jié)、快手、美團(tuán)對(duì)標(biāo)職級(jí)的人跳槽到阿里時(shí)，阿里P8的薪水卻經(jīng)常接不住。

根據(jù)目前的情況，阿里P8職級(jí)的高級(jí)（算法、技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等等）專家，大概的月薪范圍是50-80K，按照一年16薪計(jì)算，現(xiàn)金部分大約在80-128萬(wàn)之間，大模型，搜廣推算法可能更多一些（以下數(shù)據(jù)均為一手?jǐn)?shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)樣本有限，不一定完全準(zhǔn)確全面）。

股票部分的范圍就比較大了，根據(jù)目前的情況，阿里P8這個(gè)職級(jí)，入職時(shí)的現(xiàn)金和股票比例大約是7:3，其他大廠對(duì)標(biāo)職級(jí)的情況也差不多。但是有一些多年老P8，他在阿里工作多年，如果績(jī)效保持得還不錯(cuò)的話，每年都會(huì)有績(jī)效的股票（包括長(zhǎng)期現(xiàn)金激勵(lì)，阿里績(jī)效3.5+肯定會(huì)有績(jī)效股票，績(jī)效3.5也有一定幾率有）。這樣一來(lái)，當(dāng)了幾年P(guān)8之后，滾雪球一樣的股票可能一年能有100多萬(wàn)，甚至200萬(wàn)，就是說(shuō)這個(gè)老P8的薪水的總包可能在200大幾萬(wàn)，甚至能到300萬(wàn)。

但是，我們也知道，阿里P9也是一個(gè)很難晉升的職級(jí)，尤其是在現(xiàn)在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，靠個(gè)人能力，靠業(yè)績(jī)想晉升P9基本上難于登天。這也導(dǎo)致這些老P8們就有想法兒想出去跳跳，看看機(jī)會(huì)。然而，這些老P8出去聊了一圈發(fā)現(xiàn)，包括字節(jié)、快手、小紅書、美團(tuán)（目前騰訊、百度等大廠社招HC相對(duì)少一些）在內(nèi)的大廠，對(duì)同樣對(duì)標(biāo)阿里P8的職級(jí)，也就是字節(jié)的3-1（算法、技術(shù)），3-2（產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)），快手的E11，E12，美團(tuán)的L9，小紅書（取消了職級(jí)，之前有職級(jí)的時(shí)候，大概是R6-R7），這些公司職級(jí)的對(duì)應(yīng)薪水區(qū)間都很大，可能在200萬(wàn)，甚至能達(dá)到300萬(wàn)的。據(jù)我所知，現(xiàn)在字節(jié)3-1的算法和技術(shù)，現(xiàn)金base部分是能超過(guò)100K的，少數(shù)3-1產(chǎn)品的年薪都能達(dá)到和超過(guò)200萬(wàn)這個(gè)level了。

也就是說(shuō)，即便一個(gè)阿里老P8薪水很高，出去跳槽到字節(jié)、快手、小紅書的時(shí)候，對(duì)方給開對(duì)標(biāo)的職級(jí)，他的薪水區(qū)間是能接住阿里P8的。這使得阿里P8跳槽的時(shí)候是有一定的動(dòng)力的，因?yàn)殡m然職級(jí)沒升，但最起碼薪水漲了。

但是阿里在對(duì)外招P8的時(shí)候可能就面臨比較大的問題了。根據(jù)前文阿里P8的情況，現(xiàn)金部分最多120萬(wàn)；股票部分，一般不會(huì)很多，尤其現(xiàn)在很多非淘系的業(yè)務(wù)（高德、夸克）都已經(jīng)不給集團(tuán)股票了，而是通過(guò)長(zhǎng)期現(xiàn)金激勵(lì)的形式來(lái)替代。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)新P8平均下來(lái)一年可能也就40-50萬(wàn)，最多也不過(guò)六七十萬(wàn)左右，也就是說(shuō)，一個(gè)新的阿里P8的總包一般是不會(huì)超過(guò)180萬(wàn)的（按入職時(shí)的offer計(jì)算）。

但是字節(jié)3-1，快手的E11、E12，美團(tuán)L9和小紅書同等職級(jí)的人，這些人的薪水輕輕松松都已經(jīng)在200萬(wàn)以上了，尤其是小紅書今年的期權(quán)價(jià)格還翻了一番，所以可能總包都能到300萬(wàn)了。在這種情況下，阿里想靠這個(gè)140-180萬(wàn)的年包從這些大廠挖人，就顯得非常困難了。職級(jí)不升，又給不到一定的薪水漲幅，甚至還要降薪，人家憑什么選擇去你那兒？所以，業(yè)務(wù)部門的leader和招聘HR就只能從職級(jí)低一級(jí)的求職者里邊兒去尋找合適的人選。但選擇低一級(jí)的人，又會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)是需要面試官來(lái)承擔(dān)的，比如這些人可能在經(jīng)驗(yàn)和能力上有一些缺失，或者工作年限不夠，又或者沒有管理經(jīng)驗(yàn)。

還有一點(diǎn)就是，阿里之前股票是滿兩年給50%，雖然最近年度調(diào)整為15/25/25/35，但是第一年還是只能拿到15%。對(duì)于字節(jié)、百度、快手這些公司的求職者來(lái)說(shuō)，第一年給的起股票還是太少了，這個(gè)也是缺乏吸引力的。

對(duì)于阿里來(lái)說(shuō)，P8是一個(gè)非常重要且承上啟下的職級(jí)，這是一個(gè)從一線員工到（基層）管理者的一個(gè)過(guò)渡職級(jí)。而基層的管理者是最貼貼近一線，也是最了解具體業(yè)務(wù)的。如果在P8這個(gè)職級(jí)上出現(xiàn)人才的斷檔或者斷層的話，對(duì)整個(gè)公司的發(fā)展肯定是有一定影響的。不知道阿里這邊的管理層和HR部門，是如何考慮這個(gè)問題的呢？

作者申小飛，互聯(lián)網(wǎng)大廠資深獵頭，職業(yè)咨詢師，大廠自媒體。獵頭業(yè)務(wù)正式開工，歡迎大廠有跳槽想法的大佬咨詢或者委托，也歡迎大廠同學(xué)找我投稿或者爆料。