曹家與宗家，千億帝國傳承的敢放與不忍

宗馥莉接班后，黯然離場；曹暉接班后，波瀾不驚。
同樣的起點，不同的終點。這個10月，中國商界的兩則人事變動震撼了無數人。

2025年9月29日，上海翠湖天地五期一套法拍豪宅成交，直接炸翻了上海豪宅圈。

這套建筑面積超300平方米的大宅，在法拍場上歷經四位神秘買家50輪激烈角逐，最終以7976萬元的天價落槌。

消息一出，圈內熱議不斷：究竟是何方富豪，竟不惜重金拿下這套法拍房？

隨著競拍細節逐步披露，買家身份終于浮出水面：福耀集團曹暉。

這位商界新貴不僅是"玻璃大王" 曹德旺的長子，更是千億級企業帝國的指定接班人。

當公眾還在熱議曹暉此番豪購背后的深意時，福耀集團接連發布的兩則重磅公告，再次將這位"福耀少帥" 推向輿論中心。

2025年10月16日晚，福耀玻璃正式宣布，曹德旺辭去公司董事長職務，由55歲的曹暉接任。

僅僅半個月后，公司再度公告，已順利完成法定代表人變更登記，并從福州市市場監督管理局領取了全新的《營業執照》，曹暉的名字正式取代曹德旺，出現在公司法定代表人一欄。

兩則簡短公告，徹底改寫了福耀這個千億"玻璃帝國" 的發展軌跡。從曾經拒絕繼承，到如今主動扛起重任，這位與父親冷戰多年的福耀少帥，終于接過了象征責任的接力棒。

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曹德旺的交班計劃，實際上已醞釀了十余年。

早在2011年，曹德旺就曾啟動過退休計劃。他當時想象著退休后的生活：“大塊吃肉，大口喝酒，給前來取經者布道”。

然而，接班之路遠比想象中曲折。

1970年出生的曹暉，與大多數富二代的成長軌跡截然不同。

高中畢業后的他，并沒出國鍍金，反而被父親曹德旺直接"丟" 進了福耀玻璃的生產線。

為了磨練兒子，曹德旺特意囑咐人事部："不許透露他的身份，別給他安排輕松工作，考勤也不能搞特殊。"

對此，曹暉也頗有怨言。當回憶起那段日子，曹暉說：“第一個月手上的水泡破了又長，晚上在宿舍疼得睡不著，只能把手泡在冷水里，硬背玻璃配方。”

六年的車間生涯，曹暉把玻璃生產的全流程刻進了骨子里。從石英砂配料的精準配比，到熔窯溫度的細微調控，再到浮法成型的速度把控，每道工序都親力親為。

1994年，曹暉迎來職業生涯的首次轉型。父親一紙調令，將他派駐香港負責子公司運營。

看似從車間到辦公室的華麗轉身，實則暗藏挑戰。

在車間積累的技術經驗派不上用場，面對一眾名校高材生，思想、眼界和談吐的巨大差距，讓曹暉倍感壓力，甚至覺得比當初在車間更難熬。

初到香港，他租住狹小公寓，每日帶著樣品跑遍九龍的汽車維修店，三個月暴瘦12斤，硬是將香港市場的份額從3%提升至18%。

2001年，更嚴峻的考驗接踵而至，他臨危受命出任福耀北美公司總經理，剛到任就遭遇美國商務部發起的反傾銷調查。

當時美國三家本土企業聯合指控福耀以低于成本價銷售，要求加征11.8%的懲罰性關稅，而在此前的同類案件中，中國企業勝訴率為零。

“那段時間天天泡在華盛頓的法律圖書館，啃著冷披薩研究《反傾銷法》判例，連續三天三夜寫不出一句合格的答辯詞。”曹暉的助理張啟明回憶道。

為搜集關鍵證據，曹暉帶著團隊驅車橫跨美國12個州，走訪87家汽車經銷商和維修廠，最終在俄亥俄州一家配件倉庫找到對方操縱市場價格的原始單據。

歷經三年鏖戰，曹暉帶領團隊贏得勝訴，不僅追回稅款，更讓當地銷售額提升30%，成為中美貿易爭端中的經典案例。

然而，本應按父親規劃逐步接管集團的曹暉，卻做出一個驚人決定——離開集團自主創業。

事實上，曹暉有著不同的管理理念。

曹德旺在節目中常說："員工都很崇拜我。"但在美國接受教育和工作的曹暉，對"個人崇拜""一言堂"等管理方式并不認同。

2015年，已升任福耀玻璃總經理的曹暉突然遞交辭呈，創辦三鋒控股，深耕汽車飾件領域。

對于外界猜測的父子失和傳言，曹德旺意味深長地回應："讓他去闖，碰壁了才知道家業的分量。"

創業期間，曹暉未借助福耀資源，憑借自主研發的輕量化飾件技術打開市場，將三鋒做到年營收6.89億元。

直到2018年，父子關系終于"破冰"。福耀以2.24億元收購三鋒，福耀董秘透露："曹總（暉）回歸后主動要求接受獨立董事審計，所有報銷單必須經財務部三重審核。"

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曹暉回歸僅是曹德旺接班計劃的開端。

自2021年起，曹德旺逐步放權：將占營收44%的海外業務交由曹暉管理2022年美國俄亥俄工廠擴建項目，4億美元投資完全由曹暉獨立談判；2023年，三鋒數智產業園并入福耀，曹暉得以優化業務架構。

曹德旺常說：“玻璃冷卻過快易裂，孩子過度保護難成，需在實踐中成長。”

對于股權結構，曹德旺也做了精妙的設計。

截至2025年三季度，曹德旺父子通過個人持股和家族信托合計控制福耀16.36%的股份，看似持股比例不高，卻通過董事會席位布局實現有效掌控。女婿葉舒擔任執行董事兼總經理，負責日常運營；妹夫何世猛出任副總經理，主管生產制造；職業經理人團隊占據財務、研發等關鍵崗位，形成“家族核心+職業團隊”的治理格局。

這種安排既避免了家族過度干預經營，又保障了戰略決策的穩定性。

在財富傳承上，曹德旺借鑒了許世勛家族模式。2024年，他將92%的個人資產轉入家族信托，妻子陳鳳英為唯一受益人，子女需連續5年完成KPI才能獲得收益權，有效規避了"富二代敗家"風險。

瑞銀集團數據顯示，這類安排能使子女揮霍資產的比例降低81%。

曹暉接手時，福耀玻璃正處于高速發展期。

2025年前三季度，公司營收333億元，同比增長7.62%；凈利潤70.64億元，增長28.93%，市值達1657億元。2021-2024年間，營收從236.03億元躍升至392.52億元，增幅66.3%；稅后利潤翻倍，從31.46億元增長至74.98億元。

這份亮眼成績單得益于兩大機遇：

一是新能源車市場爆發，全景天窗、HUD抬頭顯示玻璃等高附加值產品營收占比超30%，利潤優勢顯著，HUD玻璃全球市占率超30%，與特斯拉、比亞迪等頭部車企深度合作。

二是全球化布局見效，福耀在12個國家設立工廠與辦事處，美國工廠產能利用率超90%，海外營收占比從2016年的20%提升至44%，構筑起抗風險護城河。

福耀的傳承并非孤例，而是中國家族企業轉型的縮影。

據《2025中國家族企業發展報告》，未來五年將有300萬家民營企業面臨接班，其中資產超百億的企業占比達17%。但胡潤研究院數據顯示，中國富二代接班成功率僅32%，遠低于歐美國家的60%。

在面臨退休之際，他們有的將接力棒交給了職業經理人，也有的交給了子女。

但企業傳承并非易事。麥肯錫報告顯示，中國85%以上民企為家族企業，但在傳承過程中，超過60%的企業將要消失。

近兩年，企業傳承中因家族矛盾、元老阻力、兩代人理念分歧而陷入困境的案例屢見不鮮，如娃哈哈的傳承困局，歷時一年多博弈，宗馥莉最終選擇辭職另起爐灶。

曹德旺對曹暉的接班基本放心。

2024年的一個采訪里他說：“直到今天曹暉都不住家里的別墅，吃住都在工廠，和工人們相處得好極了。我原來培養的團隊都非常忠于福耀，忠于事業，大家積極性很高地輔佐曹暉。”

目前來看，福耀的交接較為平穩。但對曹暉而言，要超越父輩成就，道路注定充滿挑戰。福耀玻璃的未來發展，值得持續關注。