深入學習貫徹劉主席中期講話精神，推動組織與干部協同提升

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近日，唐山翔科燃氣有限公司組織召開專題民主生活會，深入學習貫徹劉主席在2025財年中期工作會議上的總結講話精神。會議結合民主調研報告、組織反向調研、干部民主評議結果及述職期間各級領導指出的問題，全面檢視反思，深入剖析根源，共同研討提升路徑，推動組織與干部協同發展。公司班子成員、中層干部及員工代表參加會議。

深化思想認識，凝聚變革共識

會議首先組織學習了劉主席題為《"壓倒一切困難，不被困難所屈服"》的中期述職總結講話。參會人員深刻認識到，在當前復雜多變的外部環境下，主動求變、實質變革已成為企業生存發展的必然選擇。劉主席講話中"形勢比人強"的精辟論斷，"看到了"與"做到了"之間的現實差距，引發了參會人員的深入思考和強烈共鳴。大家一致表示，要將講話精神轉化為推動工作的強大動力，從"要我做"轉變為"我要做"，真正把變革落實到具體行動中。

堅持問題導向，深入剖析反思

會議堅持問題導向，結合前期民主調研報告、組織反向調研、干部民主評議結果以及述職期間各級領導指出的問題，班子成員帶頭開展批評與自我批評。會議聚焦"五大作風"要求和"八大問題"表現，重點圍繞主動作為、精細化管理、專業能力、賦能一線等方面存在的不足進行深入剖析。

參會干部坦誠相見，直面問題。大家既客觀指出了在數據分析能力、精細化管理水平、專業權威度、創新落地效率等方面存在的共性問題，也具體分析了個人在思想觀念、工作作風、能力素質等方面的差距。會議現場氣氛嚴肅認真，批評與自我批評觸及思想深處，達到了統一思想、增進團結、推動工作的目的。

發揮榜樣力量，弘揚優秀作風

在深入剖析問題的同時，會議也充分肯定了班子成員展現出的優秀作風和突出能力。副總經理劉欣在溝通協調、主動擔當、創新變革、團隊凝聚等方面展現出的優勢，安全總監韓鵬在一線實戰、專業扎實、團隊培養等方面體現出的特質，得到參會人員的一致認可。會議強調，要充分發揮榜樣示范作用，將這些優秀作風轉化為推動組織發展的強大動力。

研提整改措施，明確提升路徑

在深入討論的基礎上，會議研究制定了切實可行的提升方案：

一是實施"干部能力精準提升計劃"，針對短板開展專項培訓，建立師徒傳幫帶機制；

二是推行"班子成員一線攻堅責任制"，要求每位班子成員牽頭解決重點難點問題；

三是建立"問題整改閉環管理機制"，確保各項整改措施落地見效；

四是營造"學習型組織"氛圍，鼓勵員工積極參與創新實踐。

強化責任擔當，推動落地見效

公司主要負責人劉欣在總結講話中強調，全體干部要以此次民主生活會為新的起點，進一步增強危機意識、責任意識和擔當意識。要堅持問題導向，發揚斗爭精神，以"壓倒一切困難"的決心推動問題整改；要發揮榜樣作用，弘揚優良作風，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍；要強化協同配合，凝聚團隊合力，共同推動組織與干部協同提升，為實現公司高質量發展貢獻力量。

此次民主生活會的召開，進一步統一了思想，明確了方向，凝聚了共識。唐山翔科燃氣有限公司將以此次會議為契機，持續深化整改落實，推動組織變革，提升管理水平，為集團發展貢獻更大力量。