職場上，與不合拍的人共事，是檢驗人際關系處理能力的最佳試金石

這是老白第229篇原創筆記

前言

每次周末踢球，我總會想起網上那句調侃：

“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。”

職場也一樣，當你和客戶談到關鍵處，被自己人拆臺而功虧一簣的時候，想必深有同感。

扎心的是，我們往往沒有選擇同伴的權利，只能努力保持清醒和獨立。

人到中年，我終于明白，與不合拍的人共事，反而是檢驗能力的最佳試金石。答案，或許就藏在這3點準則里。

01可以不喜，但別主動翻臉

曾看過一個街頭采訪，主題是不喜歡什么類型的同事，投票前三名是：

“精致利己主義者”、“甩鍋俠”、“見不得別人好”。

在這些“下頭”行為面前，厭惡、排斥是每個人的本能反應，如果欺負到自己頭上，不少人會奮起反擊。

其實在我看來，職場上，只要能承受“傷敵一千，自損八百”的代價，該翻臉時別猶豫，把事情鬧大常有奇效。

但問題是，和這類人發生沖突，贏了，無法改變他們的思維邏輯；輸了，更會讓他們變本加厲。

所以，發自心底不喜歡他們，是我們的選擇；不主動和他們翻臉，更是一種明智選擇。

老話“惡人還需惡人磨”提醒我們，敬而遠之那些讓你厭惡的人，不是投降認輸，而是自保竅門。

02即使看穿，也別主動拆穿

年輕時，我為5.0的雙眼視力而自豪。

工作后，長期對著手機電腦，40歲時，終于開始為退化煩惱。

幸好，接觸的人多了，難免練就一雙“慧眼”：大多數情況下，能很快看穿潛在的圈套。

朋友說，這份經驗難能可貴，我搖頭，告訴他：

“看破不說破，還是好朋友，這才是真正的智慧。”

職場上，很多事情從來不是非黑即白，立場、利益等因素決定了：同一件事會產生很多不同結果，關鍵還是看如何選擇。

意見不同，可以溝通；三觀不合，誰都沒轍。

當你看穿某些人和事背后的邏輯，請記住，不到萬不得已，別主動出擊。做人留一線，日后才好相見。

03保持尊重，請別刻意討好

心理學有研究指出：

“慕強心理”在人性中有極大占比，當我們“向上比較”時，除了將對方視為榜樣，也會下意識想借對方的光。

所以，“領導夾菜我轉桌，領導隱私我亂說”終究只是調侃段子。

現實中，我們總會自發在強者面前保持謙遜，無非是想用良好形象，在對方心里留下完美印象。

只是別忘了，保持尊重，不等于刻意討好。

職場上，奉承和諂媚或許能帶來一時之利，但絕不是通往成功的捷徑。

在有格局的強者眼里，所有帶有目的性的討好，全都是歪門邪道；想借他們光的前提，是做真實的自己。

只有不把取悅強者當目標，才會懂得：健康的職場關系，建立基礎是平等和互利。

寫在最后

《工作的本質》中有句話：

“人生如果是一場修煉，那么，工作是最好的修煉方式。”

我覺得，修煉優先級最高的，是“心力”。

當你懂得什么時候該退，什么時候該忍，什么時候該慢，就真正實現了“人格獨立”。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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