千呼萬喚始出臺(tái)，女籃工資帽來了，會(huì)推動(dòng)聯(lián)賽平衡嗎？

WCBA工資帽即將出爐，國內(nèi)球員薪水總額不超1080萬，三名外援薪水總額不超100萬美元。同時(shí)設(shè)最低工資保障，國內(nèi)球員最低7.5萬。

毫無疑問，聯(lián)賽最重要的薪金制度，正在趨向制度化，規(guī)范化。

第一，給了平民球員“穩(wěn)定性”。

上賽季天津球員的慘痛經(jīng)歷，令人嘆息，球員們辛苦一個(gè)賽季，收入?yún)s得不到保障，實(shí)在是無奈，今后，這種現(xiàn)象要從聯(lián)賽里絕跡了。

因?yàn)榇蟛糠智蜿?duì)都是平民球隊(duì)，這也是WCBA的特色，很多球隊(duì)連一個(gè)國手都沒有，因此設(shè)置“低保”政策是非常必要的。年薪7.5萬雖然不多，但是起碼能夠吃得起飯。

第二，推動(dòng)球隊(duì)運(yùn)營成本“均衡性”。

應(yīng)該說，前些年各俱樂部狀況差異太大，貧富嚴(yán)重不均，因此頭部球隊(duì)一般使勁砸錢購買，下游球隊(duì)勉強(qiáng)維持，混不下去就解散，使整個(gè)聯(lián)盟處于畸形狀態(tài)，現(xiàn)在控制了工資帽，把運(yùn)營成本給劃定了范圍，就有效地控制了上游無限擴(kuò)張，下游迅速萎縮的現(xiàn)象。

同時(shí)，這樣也使球隊(duì)實(shí)力逐漸趨于均衡，比賽會(huì)更加激烈。

可能有人會(huì)說，這樣對上游球隊(duì)不公平，屬于殺富濟(jì)貧，確實(shí)，限制工資帽，確實(shí)會(huì)起到這種效果，但從總體上看，損有余而補(bǔ)不足，還是利大于弊。有利于長期穩(wěn)定發(fā)展。

第三，提升多數(shù)球隊(duì)的“積極性”。

對于大多數(shù)球隊(duì)來說，這是一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠在球員選擇中獲得更多機(jī)會(huì)，改善球隊(duì)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)競爭力。

以前那種“不用看比賽就能猜到結(jié)果”的現(xiàn)象，將越來越少。獲勝的機(jī)會(huì)增多了，積極性自然就提高了。

對于球迷來說，更是福音，在自己的主場，看到明星球員的機(jī)會(huì)多了，看球的欲望自然就增強(qiáng)了。以前，下游球隊(duì)的主場，整個(gè)賽季也見不到兩回明星球員，球迷走進(jìn)賽場的欲望也就沒有了。

當(dāng)然，工資帽也絕非萬能，不可能成為“神藥”，但是聯(lián)賽逐漸規(guī)范化，肯定是有積極意義的。到底下個(gè)賽季能收到什么樣的效果，還有待觀察。