千呼萬喚始出臺，女籃工資帽來了，會推動聯賽平衡嗎？

WCBA工資帽即將出爐，國內球員薪水總額不超1080萬，三名外援薪水總額不超100萬美元。同時設最低工資保障，國內球員最低7.5萬。

毫無疑問，聯賽最重要的薪金制度，正在趨向制度化，規范化。

第一，給了平民球員“穩定性”。

上賽季天津球員的慘痛經歷，令人嘆息，球員們辛苦一個賽季，收入卻得不到保障，實在是無奈，今后，這種現象要從聯賽里絕跡了。

因為大部分球隊都是平民球隊，這也是WCBA的特色，很多球隊連一個國手都沒有，因此設置“低保”政策是非常必要的。年薪7.5萬雖然不多，但是起碼能夠吃得起飯。

第二，推動球隊運營成本“均衡性”。

應該說，前些年各俱樂部狀況差異太大，貧富嚴重不均，因此頭部球隊一般使勁砸錢購買，下游球隊勉強維持，混不下去就解散，使整個聯盟處于畸形狀態，現在控制了工資帽，把運營成本給劃定了范圍，就有效地控制了上游無限擴張，下游迅速萎縮的現象。

同時，這樣也使球隊實力逐漸趨于均衡，比賽會更加激烈。

可能有人會說，這樣對上游球隊不公平，屬于殺富濟貧，確實，限制工資帽，確實會起到這種效果，但從總體上看，損有余而補不足，還是利大于弊。有利于長期穩定發展。

第三，提升多數球隊的“積極性”。

對于大多數球隊來說，這是一個機會，能夠在球員選擇中獲得更多機會，改善球隊結構，增強競爭力。

以前那種“不用看比賽就能猜到結果”的現象，將越來越少。獲勝的機會增多了，積極性自然就提高了。

對于球迷來說，更是福音，在自己的主場，看到明星球員的機會多了，看球的欲望自然就增強了。以前，下游球隊的主場，整個賽季也見不到兩回明星球員，球迷走進賽場的欲望也就沒有了。

當然，工資帽也絕非萬能，不可能成為“神藥”，但是聯賽逐漸規范化，肯定是有積極意義的。到底下個賽季能收到什么樣的效果，還有待觀察。