弘揚工匠精神 激發創新潛能丨“國家級技能大師”走進無錫地鐵

為深入貫徹落實人才強國戰略

大力弘揚精益求精

追求卓越的工匠精神

10月21日，無錫地鐵開展

“弘揚工匠精神，在創新中追夢”

主題培訓

本次活動作為無錫市高技能人才公共實訓管理服務中心“2025年無錫市技能大師進企業”系列活動的重點場次，特邀國家級技能大師工作室領辦人、國務院特殊津貼專家、全國技術能手、江蘇大工匠張宏文親臨授課。無錫市高技能人才公共實訓管理服務中心代表與無錫地鐵高技能人才代表共同參與交流學習。

張宏文

中共黨員，1986年參加工作。原就職于江蘇國信協聯能源有限公司，電氣專業正高級工程師、首席高級技師、首席工程師。享受國務院政府特殊津貼專家，國家級技能大師工作室領辦人，曾榮獲“全國技術能手”“江蘇省特級技能大師”“江蘇大工匠”“江蘇省五一勞動獎章”“江蘇制造工匠”“江蘇省企業首席技師”“江蘇省知識型職工標兵”“無錫大工匠”等榮譽稱號。2021年作為高層次人才被無錫工藝職業技術學院引進，任機電與信息工程學院專任教師。

名師傳道授業

深植工匠精神

活動現場，來自無錫地鐵的36名高技能人才代表齊聚一堂，涵蓋技師及以上人員、標桿人才“蓄水池”代表、工作室領辦人等，共同啟迪創新思維，為鍛造無錫地鐵高質量發展核心引擎匯聚力量。

張宏文結合自身深厚的理論素養與來自生產研發一線的豐富經驗，圍繞“工匠精神”的核心內涵與時代價值進行了深刻闡釋。他通過大量生動翔實的案例，講述了技能人才如何將平凡的崗位作為建功立業的舞臺，如何在堅守中追求卓越，又如何將經驗轉化為創新動力。張宏文的講授深入淺出、善喻善導，將宏大的“工匠精神”主題融入貼近實際的生動案例之中，既有思想高度，又具實踐溫度，為學員帶來一場啟發思考的知識盛宴。

現場互動研討

激發創新思維

在互動環節，學員們踴躍提問，圍繞實際生產難題、創新思路落地及人才培養困惑等問題與老師深入交流。張宏文耐心傾聽，結合35年電力行業實踐經驗，給予細致解答和建設性指導，贏得陣陣掌聲。供電檢修工長、技師費亮表示：“這次培訓讓我深刻體會到，每一次精準測量、每一處隱患排查都關乎運營安全。我將以更高標準要求自己，在平凡崗位上詮釋新時代地鐵工匠的擔當。”

在工作室交流環節，4位無錫地鐵工作室領辦人圍繞工作室建設、技術瓶頸、成果轉化等具體問題，向張宏文老師請教。張老師結合國家級工作室領辦經驗，為各工作室“把脈問診”，精準指出問題關鍵，提供前瞻性、操作性兼具的解決方案。

凝聚人才力量

共創美好未來

本次技能大師進企業活動，為無錫地鐵高技能人才提供了寶貴的“外視角”與“新思維”。一直以來，無錫地鐵高度重視員工個人工作室的打造，鼓勵充分發揮技能大師及勞模工匠的示范引領作用，努力推動更多實踐經驗和創新成果的傳承、推廣。

深化工作室品牌打造，助力高質量成果產出。截至目前，無錫地鐵圍繞城軌重點專業，打造了孫毅、施超、高鋒市級技能大師工作室及姜盛東星火工作室。聚焦智慧運維、數字化轉型等新課題，以工作室為陣地，打造“工程師+技師”合作團隊，產出論文近20篇、課題研究成果30余項、技術革新及科研技改近20項、開展技能培訓上百次。工作室獲評“無錫市技能大師工作室”等榮譽，領辦人及成員獲評“全國交通技術能手”等多項市級及以上榮譽。

孫毅技能大師工作室

（城市軌道交通信號控制）

高鋒技能大師工作室

(城市軌道交通列車駕駛)

施超技能大師工作室

（軌道交通車輛及車輛設備維修）

姜盛東星火工作室

（電客車設備維修）

強化標桿型隊伍建設，推動高質量人才培養。無錫地鐵視高技能人才培養為發展要務。以深化“六匠六有”產改品牌為目標，推出城軌工匠標桿培養“六優行動”，通過“優機制、優標準、優平臺、優實踐、優管理、優氛圍”，讓城軌工匠選拔、培養、管理、激勵、發展更完善。創新開展“匠心·傳承”工匠輪訓班，打破部門和專業限制，兩年內專業骨干打造26門優質課程，1000余人次中級工及以上工匠參加，培養工匠標桿后備人才。同時，打造標桿人才“蓄水池”，將50名優秀工匠納入使用視野，分三個梯隊爭創國家、省、市、區四級工匠標桿。

展望未來

無錫地鐵將持續構建開放

多元的學習生態

以外部智慧激發內部活力

鍛造高水平高技能人才隊伍

為軌道交通事業高質量發展

夯實人才根基

信息來源：無錫地鐵運營有限公司

作 者：巢曉蕓