未休年假工資：企業(yè)按21.75天，事業(yè)按261天！算錯(cuò)就虧了

HR朋友算未休年假工資時(shí)，是不是糾結(jié)過“日工資到底按多少天算”？有人說按21.75天，有人說按261天，其實(shí)都沒說錯(cuò)——這個(gè)跟單位類型有關(guān)系，企業(yè)和事業(yè)單位的折算標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。其實(shí)這個(gè)人社部早有明確規(guī)定，今天我們就來詳細(xì)說說這個(gè)事情。

看看人社部是怎么規(guī)定的

人社部文件明確了年休假工資的計(jì)算規(guī)則，核心內(nèi)容如下：

職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

那為啥會(huì)不一樣呢？

之所以不一樣，主要是因?yàn)椤肮べY核算方式”不同：企業(yè)員工工資多是按月計(jì)發(fā)，比如月薪8000元、10000元，所以用“月工資÷21.75天”算日工資——21.75天是法定月計(jì)薪天數(shù)（按全年365天減104個(gè)休息日，再除以12個(gè)月得出），貼合企業(yè)按月發(fā)薪的實(shí)際。

而事業(yè)單位職工工資構(gòu)成更復(fù)雜，會(huì)包含年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)等全年性收入，所以按“全年工資收入÷261天”折算——261天是全年計(jì)薪天數(shù)（365天減104個(gè)休息日），能更精準(zhǔn)反映全年平均日工資，避免因收入分散導(dǎo)致折算不準(zhǔn)。

舉兩個(gè)例子更直觀：企業(yè)員工：小王月薪6525元，未休年假3天。日工資=6525÷21.75=300元，未休年假工資=300×3×200%=1800元（注：未休年假工資是正常日工資的200%，加上正常工作期間已發(fā)工資，合計(jì)300%）。事業(yè)單位職工：小李全年工資收入104400元，未休年假5天。日工資=104400÷261≈400元，未休年假工資=400×5×200%=4000元。

有些細(xì)節(jié)需要注意

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，算未休年假工資時(shí)，有兩個(gè)地方需要盯緊：

一是工資基數(shù)。企業(yè)的“月工資”是勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資（不包括加班費(fèi)）；事業(yè)單位的“全年工資收入”要包含所有法定應(yīng)發(fā)收入，比如基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，不能漏了。如果漏算，要全部重新核算工資，不僅耽誤時(shí)間，還需要跟員工解釋且影響企業(yè)在員工心目中的形象！

二是法定節(jié)假日不占年假天數(shù)。比如員工春節(jié)休了7天假，其中3天是法定節(jié)假日，那這3天不算在年假天數(shù)里，要是單位沒安排夠年假，得按實(shí)際未休的天數(shù)算工資，不能把法定節(jié)假日當(dāng)成年假抵扣。

最后給HR提個(gè)醒：算未休年假工資前，先明確單位類型是企業(yè)還是事業(yè)單位，別把折算標(biāo)準(zhǔn)搞混了——比如把企業(yè)員工按261天算，會(huì)導(dǎo)致日工資偏低，員工可能覺得少發(fā)了錢；把事業(yè)單位職工按21.75天算，又可能多算成本，給單位造成損失。