![]()
近日有阿里員工在同事圈發帖稱,自己午休被紀委1點半多直接敲門提醒,然后開始巡邏。
該帖子稱:“太恐怖了,來了好幾年,第一次感受到強烈的要求午休一點半開始上班,13:34紀委直接敲門提醒,別休息了,然后一遍又一遍的巡邏。
真搞不清楚現在是兩點上班還是一點半上班啊,也沒有明確說,誰知道。”
![]()
有評論稱“9:30—12:00,13:30—18:00,好幾年了,這有什么好恐怖的?”言外之意,本來就是13:30開始上班。
![]()
在8月份,阿里同事圈網友念叨著希望午休能恢復到兩點。
筆者詢問了阿里兩個BU的朋友,一個表示是12點到2點午休,另一個表示沒有規定具體時間,可見阿里每個BU的午休時間可能不同。
對于上述網友的吐槽,個人覺得,12點去吃飯,12點半多吃完,還能睡一個小時,時間也夠了吧。
若真是公司層面開始要求員工1點半開始上班,或者本來是1點半上班,只是大家沒有嚴格遵守,代表公司要嚴抓午休時間了,讓公司整體進一步回到“創業戰斗狀態”。
“阿里安全”官方賬號曾在社交平臺發布阿里人的午休類型,有在臺階松弛躺著型,有運動狂魔練瑜伽型,有繼續工作型。
![]()
![]()
那么,其它大廠的午休時間知多少?午休時間是否代表了公司的戰斗狀態?
![]()
網絡有一張大廠午休時間表,但不算完全準確。
筆者一一詢問了多個大廠員工:
1、字節:沒有特別規定時間
字節員工表示,午休沒有特別規定時間。
不過據此前報道,字節的午休政策也曾發生調整,深圳工區宣布午睡時不得關燈。
由于辦公室擁擠,北京及深圳工區開始限制折疊床的使用。主要是避免個人物品占用消防安全通道、公共區域。
2、百度:彈性時間
3、滴滴:午休時間沒特別要求
4、京東:此前午休時間調整至1小時(12:00至13:00),期間不得熄燈
5、淘天:12點—14點
6、虎鯨文娛:沒規定具體時間,部門間差異大,能不能帶折疊床分部門
7、小紅書:沒規定具體時間
8、美團:12點—14點
9、拼多多:沒特別強調具體時間
10、快手:沒有特別要求具體時間
可以看出,多數公司對午休時間沒有特別嚴格要求,都是彈性時間。有的可以休息1個小時,有的1個半小時,有的2個小時。
個別公司午休時間縮短到1個小時,是對員工效率的要求,也是公司層面回到創業戰斗狀態的要求,算是好事,說明公司要重新激活。1個小時看上去有點緊張,其實時間也勉強算夠了。
這種 “時間壓縮” 本質上是企業對組織效率的一次校準,尤其是在互聯網行業進入存量競爭的當下,阿里紀委嚴抓午休時間,更像是一種向全員傳遞 “戰時信號” 的儀式性動作。可能還需要明確下制度、優化下配套服務,來降低員工抵觸情緒,要讓員工感受到,公司的行動是為了實現更清晰的目標。
彈性午休政策,也未必會影響企業市場競爭力。核心差異在于,企業是否能找到 “休息質量” 與 “工作效率” 的平衡點。真正的 “戰斗狀態”,是建立在合理激勵機制、清晰戰略方向和人性化管理之上的內生動力。(本文轉載自公眾號:超角度)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.