一、背景
又到一年國考時。10月14日,國家公務員局發布了《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》,2026年的“國考”正式拉開了帷幕。但是,你有沒有發現2026年的國考體現了一些重要的趨勢和變化?這些趨勢不僅會影響參加國考的人,以及未來準備參加國考的人,還會影響已經“上岸”的公務員。
二、2026年國考折射出的五個重要趨勢
1、趨勢一:招考人數減少,考公之路越來越窄。
人數和崗位數雙下降,這是一個非常重要的信號。我大膽預測:中國公務員規模很可能已經達到歷史頂峰!
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原因:(1)經濟放緩。(2)人口減少。(3)過去的財政透支,地方債務高企。(4)疫情后遺癥。還有第五個原因:數字技術的應用,特別是信息化和AI,導致政府效率提高,不需要那么多人了。
有了AI,還需要這么多公務員嗎?還需要大家絞盡腦汁編報告、寫體會、發網文嗎?第一個趨勢帶來的結論就是,上岸要趁早,形勢不等人。
2、趨勢二:延遲退休不可免,放寬年齡別樂觀。
大家注意到,今年的報考年齡開始放寬了。2025年國考,要求年齡一般為18周歲以上、35周歲以下,對于應屆碩士、博士研究生,放寬到40周歲以下。2026年:年齡一般為18周歲以上、38周歲以下,對于2026年應屆碩士、博士研究生,放寬到43周歲以下。放寬了3歲。一方面招錄人數減少,另一方面又放寬年齡限制,這下競爭更激烈了。為什么呢?是減少了年齡歧視嗎?我認為與此無關,是因為延遲退休了。
3、趨勢三:在國家治理架構上,條條在變長,塊塊在變窄。
在剛剛出版的新書《基層中國的運行邏輯》中,我專門加了一部分內容,并且明確將“條塊結合”作為中國幾千年國家治理最重要的特征列出來。條條就是上級政府的下屬部門,比如稅務局;塊塊就是各級地方政府。過去,信息不對稱,上級要委托下級管理,因此中國有五級政府,塊塊權力很大。現在,有了大數據和AI,上級有時比下級知道得還多。比如,某個地方森林著火了,衛星直接就拍到了,然后上級通知下級政府趕緊滅火。這時候,上級就越來越多地指導、干預下級決策了,所以上級的權力范圍越來越大,部門和人員越來越多。
另外,很多人不知道,除了安監、稅務、紀檢監察等垂直管理機構,氣象局也屬于垂直管理機構。
4、趨勢四:從崗位分布來看,創收機關、監管機關還能大量招人,這是“緊財政”、“嚴監管”的體現。
招人最多的部門是國稅局,它既能創收,又能加強監管。2026年國稅局一共招25000人,其中國家稅務總局山東省稅務局1500人,因為山東是經濟大省。在中央機構的地方分支中,我發現2026年國考招人最多的三個省份是:廣東省3250人、山東省2201人、四川省1879人;招人最少的三個省:寧夏229人、西藏310人、海南356人。這基本上也對應了我前面揭示的規律。這個趨勢給大家的啟示是,你如果要考公,起碼要重點考慮兩個維度:一個維度是地點在哪里,千萬避開“收縮型城市”,否則“今年上岸,明年下海”。我在書中提供了一個收縮型城市的名單,為大家“避雷”。二是部門性質,要么這個部門能創收,是地方政府的錢袋子,要么這個部門能加強監管,給地方政府減少麻煩。兩個都不靠的單位(此處請自行腦補),最好別考慮了。
5、趨勢五:從政治面貌要求來看,非黨員考公越來越難。
2026 年國考一共 20714 個崗位, 1199 個崗位必須是黨員,占比 5.79% ;加上“必須是黨員或共青團員”要求的崗位有 2344 個,兩者合并占比 11.32% 。
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這個趨勢五說明什么呢?
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新書《基層中國的運行邏輯》將于月底上市,敬請期待!
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