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在物理界,他是「四大神」之一,與牛頓、愛因斯坦、麥克斯韋并列。
在中國,他不僅是一位物理學巨匠,更是一個足以寫進《國家人才戰略》的案例。
年輕時,他和李政道聯合提出 「宇稱不守恒」,挑戰全世界的科學共識。
當時物理界相信宇宙是對稱的,左就是左,右就是右。
他們一句話:宇宙會變臉。
這一刀,砍斷了人類默認的秩序,諾貝爾獎只是形式:那一刻,他已經從物理解題者變成物理立法者。
外界記住他的諾獎,其實不算。
真正奠定他神位的,是后來提出的楊–米爾斯理論。
別人研究物理是在房子里裝修,他直接換了地基。
近代粒子物理和標準模型,幾乎都踩在他那塊地基上發芽。
這不是貢獻,這是鋪路權。
他的后半生,是爭議,也是試驗田。
這是一個國家如何面對頂尖天才的現實難題。
他回國定居,有兩種聲音:
群體
標簽他
網民
“老不回,中老年才回來享福”
八卦者
“娶小30歲妻子,老牛吃嫩草”
國家
“國家戰略級人才”
但站在人力資源的角度:國家級人才
他站臺、授課、背書,讓無數海外華人科學家愿意回來。
圖靈獎得主姚期智,就是被他「人格挖走」的典型。
這是一種頂尖人才才有的能力:不是做項目,更是推動人才遷移。
普通人帶一個學生,他拉一代人。
他反對耗資幾千億建超級對撞機,當時被罵“反對科技”、“保守頑固”。
但他明確指出:“對撞機造出來,沒人會用。中國最缺的不是設備,是能用設備的人。”
這就是戰略級科學家,站在國家科技的人力資源排兵布陣上發言。
楊振寧這一生,給中國企業和HR留下一個終極提醒:人才,是一切的根本。
能解題的是人才,能改規則的是國運。
他用天才把宇宙切開,用晚年去為國家下注。
這一類人,一百年,只能等一次。
偉大,從來不是沒有爭議,
偉大,是爭議之外,仍能影響時代。
先生,千古。
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