公務(wù)員擴招潮，來了？

一場改變許多人命運的考試。

今天，咱們先從一場考試說起，相信最近關(guān)注新聞的朋友們都知道這場考試叫什么——

國家公務(wù)員考試。

簡稱：國考。

尤其是35歲以上的朋友，如果今天你讀到碗子的文章，那么你肯定賺了——

往年，國考報名年齡僅限于35周歲以下 。

今年，普通崗位從35歲放寬到38歲，應(yīng)屆碩博從40歲放寬到43歲。

倘若你是一名35周歲，卻在最后一把考公戰(zhàn)中折戟沉沙的考公黨，那么你現(xiàn)在就可以從床上立馬爬起來。

嗯……

再戰(zhàn)三年。

看到此，相信已經(jīng)有不少朋友要將消息傳到家庭群中，傳給焦急的老爸老媽們，讓他們寬寬心。

別著急。

接下來的才是重點。

咱們先來回顧過去相關(guān)方面的消息——

自2020年起，太原市婁煩縣9個縣委機關(guān)減少至6個，26個政府部門降至16個，133個事業(yè)單位削減29個。

那幾年的婁煩縣，事業(yè)編制數(shù)量從3000多個銳減至340余個，縮減率達88%。

自2023年以來，湖南郴州市全市開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)從15個精簡至11個，開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)從80個精簡到41個，編制數(shù)量從815名減至680名。

精兵減員的郴州市，合計減少了1.2億的財政支出。

同年3月，黑龍江哈爾濱發(fā)布文件清退編外人員，力度按照空編率來執(zhí)行，空編率5%-15%，編外用人精簡5%；空編率15%-25%，編外用人精簡10%；空編率大于25%，編外用人精簡15%。

即，空編率越大，清退力度越大。

今年，江西省計劃招聘教師人數(shù)2146人，相比于去年下降了45.8%。

相比于2020年的14158人，下降了84.8%

以上消息，其實都在向大家傳遞兩個信息——

財政吃緊。

人，不能再多了。

就連今年的《國家治理》雜志上刊發(fā)的住建部原副部長的文章都提過類似的論調(diào)——

探索公務(wù)人員與常住人口比例式削減的安排，將財政資源更多用于民生保障。

結(jié)果，

今年的國考公告一出，

畫風全跑偏了。

將國考報名年齡放寬到38周歲，讓更多的朋友參與到國家公務(wù)員考中，這似乎是擴招的節(jié)奏吶。

況且，

國考，更是一場指導(dǎo)性的考試。

如果類比國考在房地產(chǎn)市場中的城市定位，那么國考就如同北京，發(fā)揮了風向標的作用。

往常情況下，只有老大哥出了政策，深圳、上海以此為參照，緊跟著老大哥出政策。

國考過后，今后所有公務(wù)員、事業(yè)編制的考試都會參考國考的考試內(nèi)容，參照國考的報考標準。

也就是說，

今后全國的公務(wù)員、事業(yè)編制考試的報考年齡都將放寬至38周歲。

這是大勢所趨。

那么，

是不是說明一波公務(wù)員的擴招潮要來了？

不急，咱們再接著分析。

雞賊的國考公告。

大眾的視野中，公務(wù)員與事業(yè)編在某種程度上“涇渭分明”。

我們就以群體規(guī)模這個視角出發(fā)做個對比——

按照網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)，全國公務(wù)員總數(shù)約800萬人，而事業(yè)編人員總數(shù)約4000萬人，涵蓋教育、醫(yī)療、科研、文化等多個領(lǐng)域。

事業(yè)編人員遠比公務(wù)員龐大。

與此同時，公務(wù)員編制嚴格控制，實行“退一進一”甚至“退二進一”的管理方式，增長緩慢，而事業(yè)編今年上半年的聯(lián)考招聘人數(shù)就超10萬人。

這似乎在說：

公務(wù)員確實有擴招的可能性。

額……

我想說：都是吃皇糧的，誰能比誰高貴。

咱們先來看兩組數(shù)據(jù)。

1.歷年的國考報名人數(shù)。

2020年以前，國考報名人數(shù)處于相對穩(wěn)定的階段，可是自2020年以來，國考報名人數(shù)就開始激增。

一路從143萬，增長至303萬。

報名人數(shù)翻了翻，還有余。

當前的時代，想考公務(wù)員的朋友，真的越來越多了。

2.歷年的國考招錄人數(shù)（崗位數(shù)）。

2022年以前，國考招錄人數(shù)的變化并不大，在3萬人上下波動。

直至近兩年，才招錄了更多的公務(wù)員，來到了4萬人的水平。

而從2020年算起，至2024年，招錄人數(shù)從2.4萬人增長至3.95萬人。

增長幅度為64%。

而放出來的招錄崗位，變化其實并不大。

2024年的招錄崗位，與2020年以前的最高點相比，也就多了2000個。

以上兩組數(shù)據(jù)說明了什么？

想考公務(wù)員的人數(shù)增長，遠比崗位需求快得多。

公務(wù)員招聘崗位計劃，也只是按部就班地進行著。

憑什么，2025年的國考就轉(zhuǎn)性了？

今年國考的公告中，招錄崗位20714個。

招錄崗位確實比去年多了一千多個。

這么一看，你是不是以為公務(wù)員的擴招潮真要來了？

但是，朋友們，注意了！

今年的國考僅招錄38119人。

比去年還少了1442人。

公務(wù)員還縮招了。

因此，

今年的國考，

放寬了報考年齡的限制，

收縮了招錄人數(shù)，

競爭會比往年激烈得多。

仿佛在說一句話：

機會給你了，拿不拿得住還得靠自己。

所以，

“通過放寬國考報考年齡，緩解就業(yè)壓力”這一猜想更不成立。

甚至很荒誕。

畢竟，咱們用腦子想想也知道——

公務(wù)員考試再怎么擴招，又能多招收幾個人呢？

對于全社會的就業(yè)壓力來說，無論公務(wù)員考試再怎么發(fā)力，也只是一滴水匯入了大海當中。

關(guān)鍵還得看市場經(jīng)濟。

對，

市場經(jīng)濟。

這是一套打破時代局限性的操作。

從更高的視角去看國考，它不僅僅是一場能影響公務(wù)員、事業(yè)單位招錄的考試，更是一個頂層設(shè)計。

一個能影響到社會各個層面的頂層設(shè)計。

回溯歷史，

1994年，原人事部發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》要求，報考者年齡為35周歲以下，一直沿用至今。

1994年，

中國人的平均壽命為69歲。

中國勞動力的平均年齡為33歲。

35周歲，在職場上已經(jīng)能成為“高齡”。

早在1994年，人們就給35周歲套上了一層刻板印象。

由此，

就業(yè)歧視順勢產(chǎn)生——

我們不招35歲以上的求職者，對其設(shè)置“團隊年輕化”、“學習能力不足”等隱性屏障。

甚至，通過各種方式辭退35歲以上的就職人員。

然而，時代總是在變化的——

譬如，

“一騎（jì）紅塵妃子笑，無人知是荔枝來”，當年的老師千叮嚀萬囑咐，現(xiàn)在竟讓統(tǒng)一讀成了qí。

譬如，

岑參，我們這一代人上學的時候念cen shen，現(xiàn)在竟然改成cen cen。

你看，

堂堂大詩人，也逃不過時代車輪子的碾壓。

這無關(guān)對錯，只是大勢所趨。

然而，人們對于35周歲的刻板印象長達足足30年有余。

2025年，中國人平均預(yù)期壽命達到79歲。

早在2021年，中國勞動力平均年齡就達到了40歲。

如今，總算要打破人們“35周歲”刻板印象了——

從市場經(jīng)濟的角度出發(fā)，國家?guī)ь^消除就業(yè)的年齡歧視。

現(xiàn)在連公務(wù)員都在招35周歲以上人員。

你們這些企業(yè)公司，再偷偷摸摸地把人家拒之門外，多少有點說不過去了吧？

幾萬個公務(wù)員招錄崗位對于全社會而言，確實意義不大。

但是，

一次公務(wù)員考試規(guī)則的變動，能撬動社會數(shù)以億計的勞動者的職業(yè)預(yù)期，拯救不知道多少人的職場生涯。

這就顯得意義特別高大上了。

從個人觀念的角度出發(fā)，以后35周歲的朋友們，可千萬別再稱自己為老登。

刻板印象的裹挾下，本身年齡已經(jīng)達到35周歲的朋友在潛意識中也認為自己“老了”，并且逐漸失去了對新鮮事物的探索欲。

比如，當下時興的“谷子經(jīng)濟”，又或者是最近的科技浪潮AI，他們都覺得這是年輕人該去接觸的事兒。

但是，現(xiàn)在官方親口告訴你——

哪怕你們思想上是老登，但現(xiàn)實中頂多給你們劃入中登的行列。

用現(xiàn)在的年輕人的話來講，

35周歲，正是闖的年紀。

你可得與時俱進起來。