長春市市直事業單位公開招聘高層次人才公告

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《吉林省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉人社聯〔2025〕128號）以及《長春市事業單位公開招聘工作人員辦法》（長府辦規〔2022〕5號）等相關文件規定，經研究決定，長春市市直事業單位面向社會公開招聘高層次人才。現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘共有2家事業單位，提供9個崗位，計劃招聘高層次人才13名，具體崗位及條件詳見《2026年長春市市直事業單位公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表（3號）》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

4.具有良好的政治素質和道德品行。

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質。

6.年齡要求：獲得博士研究生學歷學位人員年齡一般在18周歲以上、43周歲及以下（1982年4月20日至2008年4月20日期間出生）。崗位要求具有副高級專業技術資格的，年齡可放寬至45周歲及以下(1980年4月20日以后出生)。年齡計算時間點均以4月20日為準（以本人身份證出生日期為準）。符合崗位資格條件的2026年普通高校畢業生報考不受年齡限制。

（二）崗位條件

1.符合崗位所要求的學歷學位、專業方向、專業技術水平、行業準入資格等條件（詳見附件1）。

2.招聘崗位所設的專業條件與其報考時所使用的學歷學位條件相互匹配。

3.招聘崗位資格條件以及考試類別均由招聘單位或主管部門設定，由招聘單位主管部門負責審核、解釋。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應屆畢業生以及服務期限已滿或無服務期限的在編在崗人員報考的，須征得定向、委培所在單位、用人單位或用人權限部門同意，如未提前征得同意導致后續無法辦理聘用手續的，后果自負。

2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位工作人員。

4.在讀的非2026年畢業生（2027年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2026年畢業生；同時，普通高校在讀的非2026年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

6.現役軍人。

7.應聘后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列回避關系崗位的人員。

8.“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村任職”、“大學生村官”、“特崗教師”等服務基層項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限（服務期）的人員。

提醒考生注意：考生無論省內外，未滿最低服務年限（服務期）的均不得報考，切勿虛假瞞報。此項審查貫穿招聘全過程，在任何環節（如公示、聘用、審檔調檔、工資核定）發現其已簽訂的服務協議或辦理聘（錄）用通知書且未滿最低服務年限（服務期），均取消聘用資格。

9.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

上述不得報考情形時間節點均以報名結束時間為準。

（五）回避

事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。

三、報名與資格審查

（一）報名時間。

2026年4月20日至2026年5月7日。

（二）報名方式。

本次公開招聘采取線上報名方式進行。有意向的考生務必于5月7日前向招聘單位指定的報名郵箱(詳見附件1)報送相關報名材料。發送電子郵件時，壓縮文件包及發送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”，如：XX學校信息技術專業教師張某。報送報名材料后，請務必與招聘單位電話（工作日）確認報名材料是否報送成功。

（三）報名材料。

1.本人有效身份證正反面照片。

2.《2026年長春市市直事業單位公開招聘高層次人才報名表（3號）》（附件2）。

3.與報考崗位專業相符的畢業證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》電子版。

4.留學回國人員報考的，還須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》以及成績單（研究證明）的中文翻譯件原件〔須經正規翻譯機構(公司)進行翻譯，個人翻譯無效〕。

5.其他證明材料（包括資格證書及招聘崗位要求的相關證明等）。

（四）報名要求

1.考生請按時報名，逾期不再受理報名事宜。每名考生原則上只允許報考一個崗位。考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證報名或者考試的視為無效。

2.網上報名屬誠信報名,考生應對提交信息和材料的真實性負責,對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的,經查實后,取消考試或聘用資格并納入誠信記錄,問題嚴重的予以追究相關責任。

3.考生所學專業、學歷等要與招聘崗位所需資格條件一致。考生報名時所填寫的專業名稱必須與畢業證書上的準確名稱完全一致,只允許以畢業證對應的專業報考,不得以學位證所列專業報考。報考所用專業對應的學歷應不低于該崗位設置的學歷學位條件。

4.報考人員報名時填寫的手機號碼,作為和報考人員聯系或發送短信使用,必須是本人現用手機號,請考生必須保持報名時所留聯系電話暢通,以便通知有關事宜。

（五）資格審查

由招聘單位主管部門及招聘單位成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，專業條件主要依據教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄（2025年版）》《研究生學位授予和人才培養學科目錄（2022年版）》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業根據實際情況研究確認。考生資格審查結果由招聘單位電話通知本人。考生對資格審查有關問題需要咨詢的，請通過報考崗位咨詢電話與招聘單位或其主管部門聯系。

（六）開考比例

本次招聘崗位均不設開考比例。

四、招聘考試

本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行，面試主要考核考生專業知識及綜合素質等。招聘面試工作由招聘單位組織實施,招聘單位主管部門負責對面試工作進行指導監督。

（一）面試時間及地點

面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關要求由招聘單位負責通知。

（二）面試成績

面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

同一崗位報名人數如超過招聘單位一個工作日內承載面試人數最大值時，可由招聘單位視情況采取多輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數量，在加試前按照超出招聘計劃數一定比例進行明確。取得面試資格的人選按規定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權重，考生成績以最終面試成績為準。

（三）擬聘人選的確定

擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生，在其服役期間榮立三等功及以上者優先等)；沒有符合優先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。

五、體檢與考察

體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負責組織實施,參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合事業單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。

體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的,取消聘用資格。

六、公示

經體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為5個工作日。

七、聘用

（一）公示無異議后,由招聘單位將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會保障局備案,并按有關規定辦理相關聘用手續。

（二）對在公示期間，反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的以及自動放棄的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序到長春市人力資源和社會保障局辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

（三）在公示期滿后，辦理聘用手續前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系，視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據實際情況自行確定是否遞補。如需遞補的，應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。辦理聘用備案手續后，無論任何情況均不再遞補。

（四）報考人員為2026年普通高校畢業生的，聘用時須提供報考崗位所要求的學歷、學位證書，未能提供的取消擬聘人選資格。2027年1月1日以后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不予辦理聘用手續（其中畢業證、學位證有一個日期為2026年的，可視為2026年畢業生）。

（五）被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關政策規定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。

八、注意事項

（一）考生對崗位資格條件要求或在整個招聘過程中有不明之處,請及時與招聘單位聯系(聯系電話詳見附件1)。

（二）考生未在規定時間內參加報名、資格審查、面試、體檢、考察、報到等環節，均視為自動放棄應聘資格。本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘資格條件或采取不正當手段獲取應聘資格的，均取消聘用資格。

（三）招聘單位、主管部門必須對應聘人員的個人信息嚴格保密；對公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和相關招聘工作人員違紀違規的認定處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）及相關規定執行。

九、信息發布及政策咨詢

長春市人力資源和社會保障局官方網站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)為本次招聘公告（含補充公告）的發布網站。本公告中招聘單位的官方網站為此次公開招聘的工作網站，有關招聘事項及各種通知等信息，均通過工作網站進行發布，請考生注意查詢。

政策咨詢電話：

0431—84602802(長春職業技術大學人事處)

0431—84597108(長春職業技術學校人事科)

主管部門電話：

0431—88787058(長春市教育局人事處)

紀檢監督電話：

0431—88787036(長春市教育局)

人社部門電話：

0431—88521577（長春市人力資源和社會保障局事業單位考核培訓處）

招聘公告一經確定并向社會公布，未經長春市人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

附件1：2026市直事業單位公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表（3號）.xlsx

附件2：2026年長春市市直事業單位公開招聘高層次人才報名表（3號）.docx

長春市人力資源和社會保障局

長春市教育局

2026年4月20日

來源：長春人社

編輯：劉怡彤

主編：曲翱　　　監制：陳尤欣

統籌：張燕

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