智庫書屋：朱珂讀《別把我當朋友》 @大外交智庫·SL小書屋

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本文系大外交青年智庫（GDYT）全球Smallibrary書屋2025年“3個月精讀12本書”挑戰計劃（每本書要求25萬字及以上）活動的書友閱讀心得評價，觀點僅代表個人，不代表平臺觀點。

PART 1 打卡記錄

分享人：朱珂（ 華東政法大學 ）

讀完時間：2025年9月8日

書名： 《別把我當朋友》

作者：〔中國〕常條

譯者：/

出版： 湖南文藝出版社

字數：29萬

評分：9分（10分制）

PART 2 讀后分享

此前讀《重新找回自己》，陳海賢的自我覺察方法幫我在實習初期緩解了角色轉變的焦慮，讓我學著在自我懷疑中錨定方向；讀《別把我當朋友》，常條分享的職場故事則讓我對人際關系多了一份理性認知，懂得把握交往的邊界。這兩本書解決了我“如何與自己相處”“如何與同事互動”的基礎困惑，但當我希望在工作中體現更多價值、而不只是完成分配的任務時，卻時常感到迷茫，不清楚努力的著力點在哪里。直到翻開《首席組織官：從團隊到組織的蛻變》，我才慢慢意識到：職場成長或許需要跳出個人與人際的局限，試著理解“組織”這個大框架的運行邏輯。

這本書中，“真高管與偽高管”的區分給我留下了較深的印象。作者房晟陶團隊認為，真高管往往能在完成當期業務目標的同時，兼顧流程、機制的搭建與價值觀的塑造，而不只是聚焦短期指標。這讓我開始反思自己的實習狀態：我過去常把精力放在“報表是否工整”“會議記錄是否完整”這類細節上，卻很少思考“這份工作對團隊目標的達成有什么具體支撐”。有一次，我嘗試參照這個思路，在整理銷售數據時，除了呈現結果，還順便標注了數據統計中可能重復的環節，并提出簡化建議。沒想到這個小小的舉動，得到了部門總監的肯定。這讓我覺得，職場中“把事做好”是基礎，而若能多一層對組織需求的考量，或許能讓自己的工作更有價值。

書中關于“首席組織官”職責的闡述，也讓我對職場協作有了新的理解。之前遇到跨部門溝通不暢時，我曾下意識覺得可能是“溝通不夠主動”或“人脈不足”，但書中提到“組織建設離不開清晰的流程與協作機制”，這讓我換了個角度看待問題：很多時候，部門間的配合不暢，或許不完全是“不愿配合”，而可能與分工不夠明確、銜接不夠順暢有關。有一次參與項目協調，我試著參照書中思路，梳理出各環節的負責人、交付標準和時間節點，發現溝通效率確實有所提升。這讓我意識到，《別把我當朋友》強調的人際邊界，若能結合一定的組織機制，可能會讓協作更高效。

書中對“美好組織”的描述也很打動我：“個人充分發展、能產生知識進步、不作惡”。這讓我改變了“組織可能壓抑個性”的刻板印象，理解到個人成長與組織發展之間或許可以形成良性互動——優秀的組織往往能為個體提供成長空間，而個體的積極思考與實踐，也可能為組織優化帶來啟發。實習后期，我主動整理了自己的工作心得，參與到團隊新人帶教手冊的補充中，既希望能幫到后續的實習生，也通過這個過程加深了對團隊工作邏輯的理解，這或許就是這種良性互動的一種體現。

如果說前兩本書是職場入門的“指南針”，《首席組織官》更像是為我打開了一扇窗，讓我看到職場成長的更廣闊維度。它沒有提供固定的成功模板，而是傳遞了一種“組織思維”：試著理解組織目標，用更系統的方式思考問題，用長期視角看待工作價值。如今我不再糾結于“如何讓所有人滿意”“如何完美完成每一件小事”，而是更愿意花時間琢磨“自己的工作如何能更好地融入團隊與組織”——這大概就是這本書帶給我的最有意義的啟發。

PART 3 書屋咨詢

如果您對大外交智庫SL小書屋感興趣，歡迎聯系書屋負責人王蓋蓋（微信號：GDYT-2017），請務必備注清楚：書屋咨詢-實名制姓名-單位部門/學校院系所專業-學歷。

大外交青年智庫（簡稱“大外交智庫”）（Glory Diplomacy Youth Think-tank，Glory Diplomacy或GDYT）是一家創辦于2017年的以外交安全為主的綜合性戰略研究機構、社會/青年智庫，總部在中國深圳，是深圳首家非官方外交安全智庫、中國首家青年智庫，創始人是王蓋蓋。

GDYT一直堅持“只有修煉好內功，才能放心去實戰”的發展理念，圍繞“大外交”“青年”“智庫”三大核心展開探索與創新發展。

2017年，在深圳市羅湖區的一家青年驛站起步，堅持青年原創與社群研討，穩扎穩打筑造智庫基座；

2018年，成立青年原創評論組（后于2022年改組為《智本青析》編輯部）并創辦《智本青析》電子刊至今；

2019年，在海南開設分支機構即海南大外交學會（GDYT HN），同年成立青年發展研究院，該院在2019年創辦“大外交青年發展與實踐啟航項目”研修班至今，在2021年創辦“世界青年菁英坊《早點知道》講座項目”至今；

2020年，成立應試就業研究院并創辦《真題解析》付費專欄；同年7月，成立外交外事涉外安全決策咨詢公司，落地深圳市寶安區，集中研究國家安全與國際安全、海外利益分析與保護、青年外交與青年發展、區域國別與國際組織、跨國公司與全球治理等事務；

2021年，成立外文編譯評議組并創辦《大譯編參》電子刊至今（該編輯部于2022年創辦《每日信報》微電子日刊），同年成立區域國別研究院（該院于2022年創辦《新國別簡報》欄目）、啟動中國外交風險評估項目組；

2022年，成立世界外交數據中心、全球治理研究院（該院于2022年創辦《鴻士論天下》欄目）、國家安全研究院、黨的理論創新研究中心，并合并所有專訪項目（青坊談、最有影響力人物訪談、21世紀中國外交天團、學人專訪等）整合為《與名人對話》欄目，組建“青年智庫特種部隊”全職高精尖部門（該部門于2023年創辦《中華內參》內刊）和全球范圍內的“大中華菁英圈”（該共同體于2024年創辦《全球統戰》內刊），開啟“Smallibrary·小書屋”全球青年閱讀挑戰計劃（該計劃于2022年創辦《智庫書屋》欄目），運營新知太學（網絡）書院（該書院于2022年創辦《線上共讀》欄目）；

2023年，成立全球創業研究中心、全球灣區研究院、跨國公司研究中心、海外利益研究中心、數字經濟研究院、海洋治理研究中心、基式外交研究中心（后于2025年創辦《基式外交研究》電子刊），在香港開設分支機構“香港大外交學會（GDYT HK）”，創辦“華灣國際創業發展新菁英匯”國際人才交流平臺，創辦“灣山友（WSY）”戶外爬山徒步讀書研討國際精英俱樂部；

2024年，成立新型智庫研究院、企業出海研究院（整合全球創業研究中心、跨國公司研究中心、海外利益研究中心等三大中心于一體）、“荔林讀書會（LOC）”（整合“國關讀書會”“華灣讀書會”“灣山友讀書會”“全球4%讀書會”等四大讀書會于一體）；

2025年，成立統一戰線研究院、企業家精神研究中心、大外交研究院、土耳其研究中心、文化外交研究中心等研究機構，設立上海聯絡處、廈門聯絡處、北京聯絡處、邯鄲聯絡處、英國聯絡處、韓國聯絡處、墨西哥聯絡處、西班牙聯絡處以及埃及聯絡處等海內外聯絡處。

GDYT從2021年以來，多次舉辦全國（含全球）青年國際問題學術研討、思想交流、政策分析與企業出海等活動，如“國際問題研究型青年智庫發展模式探索論壇”、“新型國際問題青年智庫建設與發展論壇”、“國際關系青年辯論賽”、“國際關系青年辯論賽最佳辯手論壇”、“世界青年菁英坊《早點知道》系列講座”、“國際問題/區域國別學術研討會（GDYT·ISAS）”系列活動、“《與名人對話》系列采訪活動”、“《鴻士論天下》系列講座活動”、“新時代中國國際戰略高端論壇與菁英論壇”、“華灣國際創業發展新菁英匯”系列活動、“GDYT與國際知名學者對話”、“灣山友俱樂部粵港澳國際精英戶外實踐交流”系列活動、“荔林讀書會”國際前沿思想沙龍等等。

自創辦以來，GDYT一直致力于“讓壹億中國大外交青年智慧與方案被全球看見”，聚集全球各地有志青年為實現個人、企業、社會、國家和世界和平發展而奮斗，至2021年底，已發展成集專家顧問、研究員（含高級）、特約研究員（含高級）、助理研究員、編譯評議員、時政評論員、實習生、志愿者等全方位國際人才體系（200人）的樣本標桿青年智庫，聚焦中國與全球大外交領域青年的原創方案、發展計劃和外交延伸等助力與服務，在“對照全球外交發展、對接世界高端智庫、對比新型平臺建設”的三原則指導下，為中國的外交與安全發展貢獻青年力量和方案，為中央及地方政府部門提供內參、為企業國內外發展提供商業咨詢、為國際問題智庫建設提供調研路徑、為非政府組織及個人提供咨詢等服務，被海內外青年譽為現代智囊的“青年精英大腦集中營、集散地”，是全球新型外交青年智庫的開創者和代言人！