考公年齡為何突然放寬？

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根據(jù)相關(guān)媒體報道，我國從明年10月開始，對考公年齡進行調(diào)整。

本科報考年齡放寬到38周歲以下（1986年10月以后出生）；

研究生及以上放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）；

歡呼的文章估計大家看多了，老貓說點不一樣的：公務(wù)員報考年齡放寬至38周歲，是一場迫不得已的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

當(dāng)前無論人口年齡中位數(shù)還是勞動力供需關(guān)系，都因老齡化這個“灰犀牛”發(fā)生了根本變化。

高等教育普及率持續(xù)攀升，年輕人進入職場的起始年齡普遍推遲，過去可能21或22歲就加入職場，現(xiàn)在往往要25歲左右。

至于傳統(tǒng)就業(yè)的主力人群，他們的年齡中位數(shù)已逼近40歲。

如果繼續(xù)固守35歲的招聘上限，意味著大量還處于經(jīng)驗黃金期的人才，被排除在公共部門之外，不利于人力資源的優(yōu)化配置。

可能很多人擔(dān)心：35歲都是市儈的老油子，也沒什么進取心，進體制是為了躲經(jīng)濟寒冬，根本沒啥服務(wù)意識。

兄啊，35歲雖然老油子，可也要吃飯也要生存，就算是想過冬，也罪不至死啊！

公務(wù)員隊伍也需要經(jīng)驗和穩(wěn)重，讓闖蕩過社會的中登試一試，也不一定是壞事。

年輕人就一定有沖勁，就一定有服務(wù)意識？在這個信息化社會，小年輕早就不單純了，誰也不比誰傻。

如果擔(dān)心35歲都是老油子，進去了不會干活，那就強監(jiān)管制度，而不是指望年輕人好忽悠。

何況放寬年齡的象征意義，遠大于實際意義。

按當(dāng)前公務(wù)員考試的競爭激烈度，35不太可能考得過25，各方面的反應(yīng)速度跟不上。

何況35歲以上的往往“上有老，下有小”，既要工作，又要帶孩子，還得照顧老人，壓力大事情多。

20出頭的小胖友，卻能脫產(chǎn)全職考公，雙方就是正規(guī)軍與游擊隊的差距。

報考資格放寬后，肯定帶來競爭加劇，中登們要做好心理準備，別冒出“大不了去當(dāng)公務(wù)員”這種蠢話。

從社會輿論上來看，考不考得上是一回事，讓不讓考是另一回事，總有人考得上，而且并非個例。

上頭給出一個放寬年齡的態(tài)度，也算一件好事，有態(tài)度總比沒態(tài)度強。

其次，在政策銜接層面，放寬年齡限制與延遲退休也是一種邏輯閉環(huán)。

現(xiàn)在退休年齡逐步推遲，如果35歲就成為就業(yè)門檻，會出現(xiàn)近三十年的職業(yè)空窗期。

這種制度設(shè)計上的矛盾，肯定要想辦法解決（或者看起來在解決），否則延遲退休的落地會有更大阻力。

放寬報考年齡，那些考不上的胖友，可以選擇家里蹲，一直蹲到38歲。

在家考公的胖友，在統(tǒng)計上就不算失業(yè)，實際上降低了失業(yè)率。

以后失業(yè)率數(shù)據(jù)不好看，可以把考公年齡繼續(xù)放寬，讓數(shù)據(jù)盡可能好看，說不定能帶動股市信心。

而且從更深層次看，35歲門檻的破除，也標志著人才評價體系的轉(zhuǎn)向。

過去以“年齡+學(xué)歷”為主的篩選機制，正在轉(zhuǎn)向更注重實際能力和崗位適配度。

不能說人到了35歲，就一定是討人嫌的油子。

公務(wù)員的錄取標準，也不該是清一色的年輕面孔，而是兼具經(jīng)驗、技能與成熟心態(tài)的復(fù)合型人才。

此外從政治正確來說，這一政策調(diào)整也折射出治理思維的轉(zhuǎn)變。

公共部門的的年齡標準，多多多少有一定的示范效應(yīng)，對解決年齡歧視問題也是好事。

如果體制內(nèi)都開始拆除這道無形門檻，市場中的用人機構(gòu)，對年齡壁壘可能就不會那么執(zhí)著。

后續(xù)就看具體執(zhí)行了，老貓其實擔(dān)心會出現(xiàn)“名義放寬、實質(zhì)限制”的現(xiàn)象，政策在執(zhí)行過程中被架空。

但愿這是我杞人憂天，作為一個中登，我雖然不考公，也是期望想考公的胖友多個機會。

希望對考公年齡門檻的松動，不是終點，而是起點。