真正的職場強者：在追求完美的世界里，做一個敢于不完美的狠人

這是老白第219篇原創(chuàng)筆記

前言

世界上，最聰明的，是人；最復雜的，也是人。

因為，每個人都能同時扮演很多種角色。

就拿職場來說，除了按性別分為男人、女人；還能按習性分為聰明人、老實人；更能按顏色分為紅人、透明人。

可以說，只要還能呼吸，絕大多數人的終極目標都一樣：無所不能。

于是，人們常迷失在成為“完人”的過程中，卻忽略了，真正的“狠人”，不是完美無瑕，而是內心強大。

01敢于暴露脆弱

如今，沒人愿意做負能量的接收站和篩選器。

大家都知道，一個人若總是抱怨、訴苦，在職場注定沒有出路。

但這就意味著我們該永遠保持堅強，遇到任何事都淡定自若？恰恰相反，內心強大的一種顯著表現，就是敢于暴露脆弱。

年輕時做銷售的那些年，身邊發(fā)生過一件事：

公司競爭大訂單的關鍵時刻，做方案、交樣品、排產能...團隊忙得不可開交，沒人察覺到經理的那絲異樣。

大功告成后，一則小道消息粉碎了所有喜悅：為了“大局”，經理錯過了家人的最后一面。

人們還沒來得及安慰，又被公司和經理解除合同的通知震驚，群情激憤下，總監(jiān)不得不出面安撫，解釋了深層原因：

同情他的遭遇，也給了超額補償金，但無法共情。因為，個人利益固然不能凌駕于團隊利益之上，可最重要的是：團隊永遠不能抹滅“人性”。

02敢于承認無知

工作久了，相信你早已明白，職場溝通中有很多“禁忌詞”，比如：可能、大概、不確定。

尤其在上級需要反饋時，模糊的結果，能讓過程中所有的艱難困苦，瞬間清零。

但你有沒有發(fā)現，“我不知道”這4個字，很多時候并不會帶來否定？

關鍵在于，別把承認無知當成終點，而是讓它成為開始學習的起點。

2000多年前，蘇格拉底曾說：“我唯一知道的，就是我一無所知?！?/p>

如今，推動人類文明進步的，也不是不懂裝懂，而是起源于“不知道”，為了“知道”，開始不斷思考。

當你在“我不知道”后面加一句“我找人請教”、“我查清楚再答復”、“但我可以試試”，你就會意識到：

無知不是弱點，敢于承認，并勇于打破無知，才是職場最有力的支點。

03敢于自嘲缺陷

網上有個觀點：

和人聊天時，對方可以自嘲，但你的附和不是幽默，是冒犯。

但別忘了，世界上從來都沒有完美的人。很多人對缺點避而不談，很難理解：

自嘲，是強者的專利。它不是自輕自賤，而是極度自信的表現。

內心強大的人，從不靠偽裝來獲得認可，即使某種能力不足，或是專業(yè)短板，甚至外貌缺陷，他們都能坦然接納，幽默應對。

美國前總統林肯曾公開說：

“世人皆知我沒有兩面，如果有的話，我就不會以現在這副尊容，出現在大家面前了?！?br/>

用輕松的方式，與不完美的自己和解，這才是自嘲的含義。當我們能微笑面對缺點，還有什么能真正傷害到自己？

寫在最后

職場常像劇場，有人憑借演技，來實現種種目的。

與其眼饞他人，苦苦維系人設；不如直面自我，悉心澆灌心田。

畢竟，真正的強者都是：

在追求完美的世界里，做一個敢于不完美的狠人。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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