40歲后才懂，處理與關鍵人物的關系，才是職場的終極難題

這是老白第218篇原創筆記

前言

我的家鄉有句諺語：

“人與人的關系只分為2種：搭得夠和搭不夠。”

于是，人們常為了解決一件微不足道的小事而大費周章，無非就想“搭上關系說上話”。其實歸根結底，都是為了“面子”。

但在職場，“面子”沒那么重要。

人際關系的這道終極難題，解題密鑰從來不是讓人“喜歡”，而是讓人“需要”。

01“喜歡”有保質期

10年前，進入食品安全領域工作后，購物時查看保質期，就成了我的一種本能。

扎心的是，“喜歡”這種人類本能，與新鮮食品一樣，往往保質期極短。

所以，你的性格直爽，可能在今天受到欣賞，明天就被批評過于張揚。

千萬別只看到有人與領導私交好而如魚得水時的風光，卻忽略領導更替后，他們迅速跌入塵埃后的落寞。

我單位曾有個小伙，長相一表人才，善于人情世故，精通多種球類運動，更關鍵的是，還有一副好酒量。

毫無意外，先后兩任領導的“喜歡”，讓他成為當仁不讓的“紅人”。

去年新領導上任后，只認實力不看履歷。長期專注業余活動，久疏專業陣地的他，便再也沒有用武之地。

如果你想問，老領導們為什么不拉他一把？我只能說，成年人的世界，建立在“喜歡”基礎上的關系，別太當真。

02“需要”永無止境

工作了20年，我發現，試圖和領導做朋友，是很多人的常見誤區。

但我覺得，對大多數普通人來說，最不值得在意的就是“關系”。

尤其職場，所有關系的本質都是利益，如果一味單向付出，你得有足夠的時間、資源作為依托才能維系。

這不是永無止境的無底洞是什么？

要知道，如果你不能給別人帶去價值，無論你多么努力，在他們面前都不值一提。

用心觀察你身邊那些拿簽字筆的、領導身邊的、背景深厚的、人脈廣泛的“關鍵人物”，你會發現，他們之所以混得開，是因為：

他們處于“被需要”的脈絡中心。

當你不具備對方需要的利益，又想苦苦支撐這種“關系”，那么結局就只有一種：消耗自己。

03“籌碼”就是自己

仔細想想，我們在職場做的每件事，其實何嘗不是在出賣自己？

智慧、體力、精神，甚至是經歷，這些“籌碼”，真正決定了我們能否從“被喜歡”，轉變為“被需要”。

待價而沽只能被動等待，積累更多籌碼，才能讓我們難以取代。

它可能包括職業能力、無形資源、解決問題的經驗，也可能只是積極向上的情緒價值。

對所有上位者來說，需要的絕不是膚淺的外在，更是：

理解、尊重的忠誠；迅速、準確的領悟；高效、專業的執行；堅定、穩固的成長；犀利、深刻的復盤...

擁有一種或多種以上“籌碼”，就能從“裝飾品”轉化為“必需品”。

簡而言之，職場中年人的最佳籌碼，不是長期耳濡目染學的討好技巧，而是洞察人情世故后的自我提升。

寫在最后

《一代宗師》有句經典臺詞：

“人活這一世，能耐還在其次。有的成了面子，有的成了里子，都是時勢使然。”

職場人際關系這道終極難題，答案無非就是：

不再絞盡腦汁糾結“面子”，而是拼盡全力彌補“里子”。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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