
近日,,那么有沒有崗位在招聘,哪些崗位在招聘呢,不少家人朋友表示相當的關心,那么,這里就玉米可可HR提供的崗位資料,整理如下:
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01IP孵化組長薪資待遇:8000-12000元
崗位職責:
1.根據公司戰略完成ip體系搭建;
2.負責ip的整體規劃和運營,短視頻規劃;
3.制定0-1的起號方案,逐步實現曝光提升和為私域引流等。
任職資格:
1.有0-1IP賬號(抖音、小紅書)的操盤經驗,有全程主導操盤lP的運營和孵化;
2.有獨立0-1起號經驗,能夠獨立完成選題策劃、文案撰寫與剪輯;
3.大專以上學歷,1-3年及以上的從業經驗。
02新渠道運營
薪資待遇:8000-10000元
崗位職責:
1、銷售規劃及策略實施,承接公司全國新渠道店(京東/商超/天貓優品等)渠道發展策略落地,負責全國京東/商超/天貓優品等新渠道店目標制定及分解,落地執行終端銷售策略和重點項目計劃、終端運營的管理政策及制度規范;
2、營銷活動承接及落地,承接公司整體規劃,負責京東/商超/天貓優品等新渠道店營銷活動規劃及落地;
3、渠道維護及管理,負責新渠道日常運營及渠道維護;
4、負責整體新渠道門店端運營流程梳理及打通;
5、負責新渠道(人貨場)運營支持,人員培訓/貨盤/銷售流程/等日常業務支持及沉淀優化創新;
6、負責整體新渠道業務優秀案例萃取/沉淀及復制推廣;
7、負責整體新渠道門店運營管理,規范日常運營標準,打造標準化門店日常運營體系。
任職資格:
1、工作經驗:3年及以上區域/門店運營管理經驗,有成功案例者優先;
2、學歷要求:大專及以上,95后優先;
3、有家具/建材行業工作經驗,從事過互聯網新零售品牌工作經驗優先;
4、要求性格開朗、積極主動,有較好的自律性及創新能力。
03家居招商部部門負責人
薪資待遇:2-3.5萬元
崗位職責:
1、承接全年渠道新開門店任務并實施達成;
2、根據公司戰略方向制定相關政策要求,在區域內進行渠道開拓簽約新合作商達成相關業績指標;
3、根據公司戰略規劃制定和監督實施招商制度和年度招商計劃;
4、監督組織、策劃區域招商會及展會招商會的召開,嚴格把關審核新經銷商資質;
5、創新組織建設,提高招商人員招商能力,優化組織架構;
6、主數據的建立規則制定。
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業;
2、至少3-5年家居建材行業或家電及商超/物業招商、有招商管理工作經驗,有商超/渠道資源優先;
3、具備戰略思維能力、分析決策能力、管理能力、溝通能力、團隊建設能力。
04社群運營
薪資待遇:6000-9000元
崗位職責:
1、渠道開發:負責尋找線上博主團長和團長建聯。
2、用戶轉化:負責承接線上及門店的用戶流量,通過社群或私聊的方式,觸達用戶向用戶種草品牌,并最終形成轉化。
3、運營優化:通過流程及話術的更新和優化,實現用戶到店數及社群轉化率的提升。
4、用戶維護:負責成交用戶的售后及日常維護,維護品牌口碑。做好老客戶維護,通過老帶新,轉介紹提升品牌銷量。
任職要求:
1、大專以上學歷,對自己有職業規劃,喜歡運營類的工作。
2、有一年社群運營和家居工作經驗或從事過銷售工作的優先。
3、互聯網沖浪選手,性格開朗活躍,善于溝通。
4、具有數據分析能力。
05家居門店店長/顧問(德陽)
薪資待遇:8000-12000元
崗位要求:
1.門店客戶管理(拉新、轉化、裂變以及跟蹤)
2.負責新媒體資源/線上線下社群資源的開發與運營
3.和商場、異業對接整合資源
4.制訂和執行門店各崗位操作規范,管理員工排班、考勤、儀容儀表工作流程及服務規范,監督商品或物資盤點
5.執行銷售計劃,策劃促銷方案和促銷活動,回籠銷售款項,帶領門店員工完成銷售目標
6.妥善處理顧客投訴,不斷優化門店管理,提升顧客滿意度
任職資格:
1.希望你在20-35歲,年輕且敢于創新,為人樂觀上進,能快速融入團隊
2.有家居軟體銷售經驗者優先
3.希望你有網感,玩社群,如果有運營經歷更好
4.中專以上學歷,學習能力強,有良好的職業操守。
公司福利:
1.公司有成熟的運營團隊,同行業top級別專業運營團隊,成為我們的一員您將能通過不斷學習,不斷成長自己。
2.公司有優秀的工作氛圍,領導同事相處和睦融洽,工作環境愉悅
3.定期組織安排戶外活動、聚餐,每年組織全體外出旅游和節日聚會
4.同行業內有競爭的薪酬
5.其他面議
職位福利:
加班補助、帶薪年假、定期團建、多次晉升機會、鼓勵內部創新、團隊氣氛活潑、年輕化團隊、試用期提前轉正
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作為電商家居行業榜前10,全國各省會及一線城市分布線下實體體驗店200多家的玉米可可,擁有成熟的自媒體團隊、短視頻機構、專業的前端品牌運營團隊及后端客服售后團隊,自有工廠,穩定供應鏈。自總部基地開建以來就備受關注,所以,想要去上班的家人朋友,可以看看有沒有適合自己的崗位喲!
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本文由玉米可可HR提供,文中圖片來自夜談哥 ,版權歸原作者所有。
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