見實效！宿遷中院召開部門負責人第三季度述職述責會！

10月11日，宿遷中院組織2025年第三季度部門負責人述職述責會議，“以述促改、以評促干”督促各部門對標找差、補齊短板，凝聚共識全力沖刺年度工作任務。市法院黨組書記、院長衡陽出席會議，市法院領導班子成員、全體干警參加會議。

述實績·談感悟

亮出部門“成績單”

人事處處長 吳軍良

扎實推進干部“選育管用”全鏈條工作。規范推進競爭上崗與民主推薦相結合的選任機制，選拔中層干部19人次，晉升職級18人，輪崗60人，高效獲批破產審判庭、宿遷互聯網法庭用編，積極推動書記員、輔警等編外人員員額核定，遴選初任法官11名、對下遴選法官3名、綜合人員2名，隊伍結構持續優化。指導泗洪法院開展“脫薄”申報，3篇政工信息獲省法院采用，1案例入選最高人民法院人民陪審員參審典型案例。聯合舉辦審判業務能力競賽和首屆“宿書能手”決賽，覆蓋干警350余人，以賽促學成效顯著。召開全市政工會議，系統部署年度任務，建立隊伍風險排查臺賬，強化源頭防控，筑牢隊伍建設根基。

審信副處長 潘旋（主持工作）

緊跟審判工作形勢任務變化，制定審判管理現代化的意見獲得省法院主要領導批示肯定。持續完善審判管理工作機制，加強數據會商與專項提示，出臺規范涉企保全工作指導意見，相關做法被省法院轉發；長期未結案件清理工作經驗獲省法院審判管理工作通報刊發。深入推進案源、執源治理，全鏈條督促履行機制獲評全市“四化同步集成改革”案例二等獎。扎實開展司法不規范行為整治，牽頭制定出庫標準，開通線上辦理平臺，有序推動整改銷號。組織辦案競賽，激勵多辦案、快辦案、辦好案。組織開展“大練兵、大比武、大講評”活動，全市法院累計舉辦176場、超1000人次參與。規范保外就醫及鑒定評估工作，高質量實現“一張網”系統上線。

研究室主任 謝兆鵬

錨定“攻堅創優”目標，聚精會神抓好調研。1篇案例入選最高法院指導性案例，9篇案例分析在全國獲獎，新增1篇入庫案例。完成最高法院司法研究重大課題研究成果2項。2篇改革創新案例被《江蘇法院司法改革案例選編》刊發。“腦梗患者住院期間自行離院死亡賠償案”被央視《法治深壹度》《今日說法》欄目深度報道。全市法院2個集體、5名個人受到省法院表揚。第四季度，研究室將重點攻堅案例入庫工作，全力抓好重大課題申報，扎實推進改革創新，確保完成法官協會換屆工作。

督察處處長 朱春麗

錨定“攻堅創優年”目標定位，務實創新、狠抓落實，持續在提升督察質效上深耕細作，靠前服務司法審判。在主體責任落實上細分工，充分發揮“關鍵少數”示范表率作用。在司法作風提升上強監督，做實督在日常、管在經常、嚴在平常。在督察隊伍建設上求突破，彌補督察人員結構單一、專業素能欠缺等不足。在暢通監督渠道上出實招，進一步規范司法行為。在落實督促整改上下功夫，有序推進問題整改驗收銷號。在問題線索核查上重規范，確保辦理流程規范、報告要素齊全、核查處理到位等。在廉政警示教育上見實效，教育引導干警防范廉政風險，扣好廉潔扣子。在內控機制健全上增動能，取得以督查促規范、以規范提質效的預期目的。

民三庭庭長 徐寧

制定《關于打造高質量知識產權審判服務保障新質生產力發展的實施方案》，精心打造“法護酒都”、“法潤書香”等知產司法保護品牌，走訪了解我市非遺保護、中醫藥保護狀況，調研宿遷阿爾發等高新技術企業，妥善審理好知識產權、買賣合同、涉外商事仲裁司法審查等各類案件。針對庭內新進人員較多和條線實際情況，采取案件提審、以案助學、專題研學、對口指導、出臺發改案件報告等方式不斷提升庭內及條線業務水平。以“如我在訴”理念認真審理好各類案件，各項審判指標處于良性運行態勢。2篇案例入選省法院2024年度知識產權年度報告案例，1場庭審獲評全省優秀庭審，2篇文書、2篇案例獲評市級表彰。

立案庭庭長 戴建軍

一是堅持“條抓塊管”理念，促推執法辦案提質增效。做實條線“一案一清單”質量反饋機制，聚焦普遍性和類案問題解決，靶向落實“開良方”責任。二是發揮精品案例培塑優勢，由點及面帶動專業隊伍素能提升。1則案例入選指導性案例，4篇案例分析被上級法院權威刊物采用。三是凝心聚力，攻堅立案信訪工作重點任務。扎實做好規范立案和先行調解工作，先行調解率穩居合理區間。把信訪化解和矛盾風險防控作為重中之重，制定實施方案，創新工作舉措。四是加強溝通協調，不斷擴大工作影響力。牽頭組織召開和公安機關的工作交流會商會，持續發力最高院多元解紛案例庫，入庫17篇，位居全省第二。

刑一庭副庭長 張成飛（主持工作）

一是加強統籌，優化審判資源。堅持大要案庭前研判、審中聚焦，審后答疑，做好矛盾化解工作。二是縱向貫通，打通條線信息壁壘。以清單反饋機制激發刑事審判質效，編發審判指導紓解業務難點。三是制定并落實少年審判“三審合一”機制，持續擦亮少年審判品牌效應。四是聚力培育精品案例。1篇案例入選最高院指導性案例，1篇案例入選省院公報等。五是強化隊伍建設。組建交叉合議庭、司法調研小組，多維度鍛煉隊伍專業素養和能力。

破產庭庭長 張熠

多措并舉推進工作，舉辦主題沙龍活動，凝聚府院共識，與全市省級以上開發區對接，設立9名司法聯絡專員，建立危困企業動態名錄數據庫，相關做法被省法院工作簡報刊發；召開條線研討會部署年度任務，推動全市破產審判工作步調一致，協同推進；構建“個案監督+年度評級”雙軌機制規范管理人履職，聯合檢察院審查109冊管理人履職卷宗，確保履職質效，筑牢破產審判基礎。

行裝處處長 孫繼鑫

在財務工作方面，在完成日常經費保障、案款管理等常規工作基礎上，重點推進三項工作：基本完成資產清查利用，逐項盤點近7000條資產賬目；積極配合經濟責任審計，及時提供資料、協調溝通，保障審計順利推進；認真做好本年度預算執行分析與明年預算編制。在綜合服務保障方面，優化安保、物業、審判輔助、執行輔助、食堂管理工作；強化車輛調度，盡力保障執法辦案用車需求。在安全生產方面，定期開展車輛安全檢查、消防測試和燃氣檢測，完成消防與電梯維保招標，加強設施巡查與故障排除，保障設備正常運行。在基礎建設方面，協調完成司法警察訓練基地供電架設，保障項目交付；基本完成老刑場基地土地處置；按計劃推進啟動兩個培訓教室維修改造。

點問題·促提升

清晰勾勒“路線圖”

會上，市法院黨組成員、副院長耿輝與黨組成員、政治部主任侯青對各部門工作進行“逐一過堂”，開展“靶向問診”。這種“一部門一良方”的精準點評，既為成績“點睛”，更直指問題“靶心”，實現了“精準畫像”與“督考一體”的有機結合。

謀新篇 · 寄厚望

錨定發展“新坐標”

會議強調，述職述責核心在“促改”，關鍵在“促干”：一要以改促效，清空“問題清單”。要系統梳理各類問題，動真格、求實效，將“問題清單”徹底轉化為“成效清單”。二要以干促行，激活“述職成果”。要促進經驗互鑒，將會議激發的責任感融入日常審判執行工作，轉化為提升能力、改進作風的實際行動。三要以沖促勝，決勝“年度目標”。要全力沖刺四季度，對標對表、補短強優，以“時時放心不下”的責任感，確保全年任務圓滿完成。

文：綜合處、圖：新聞處

校編：柯蘇航

審核：胡悅亭、李瑞武

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