工資條必須發(fā)嗎？

公司發(fā)工資，但是沒發(fā)工資條，這可以嗎？

別著急，這就給大家講清楚關(guān)于“工資”的小知識！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意哦！

工資應當以法定貨幣支付

不得以實物及有價證券替代貨幣支付！

關(guān)于“工資”的這些小知識

也要掌握！

試用期應按什么標準支付工資？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

非全日制用工是月結(jié)工資嗎？

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

工傷職工停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

可以要求把社保費“折算”成工資嗎？

用人單位把應繳的社保費折算成工資直接發(fā)給員工，這種行為是違法的。

根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

編輯： 呼和浩特市總工會新媒體

審核：云智鵬

來源：人力資源社會保障部微信公眾號

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