讓藏在角落的細節，照亮公平的路……

人是情感動物，有喜怒哀樂、愛憎褒貶，法官其實也是普通人，只是職業性質決定了他們的日常是以一顆理智中立的心，聽世間悲歡，辨真相謊言。工作中的他們始終將情緒與感受深藏，待夜幕落下，他們將法袍褪去，坐在寂靜的辦公室中撰文理卷之余，回想起近期的所見所聞，常會頓生一番感悟，不吐不快，這就是《法庭?五味瓶》欄目的由來。

本號正陸續推出《法庭?五味瓶》系列文章，為您講述鮮為人知的法官辦案故事，以細致筆墨描繪心路歷程，帶您體驗法院人的甜酸苦辣咸。

“法官，我每天都在員工食堂吃飯，從未見過食堂電視內部頻道上出現過修改后的《員工守則》《獎懲制度》，我可以保證，從未見過！”

“法官，這兩份制度文件是經過民主程序修訂的，也向全體員工公示過，我這有照片為證！”

看著法庭上爭得面紅耳赤的雙方當事人，說實話，一時間我很難分清究竟誰在說謊。

這是一起被告某公司以原告員工違反公司條例將其解雇的案件。根據慣例，我會核實公司作出解除勞動關系的制度依據——被告公司提供了各部門員工代表參加修改《員工守則》《獎懲制度》的會議記錄及簽到表，原告本人簽字的培訓記錄表，以及職工食堂電視機上播放兩份文件的照片（照片水印時間顯示為條例修訂后第二日）。

被告認為，上述證據均可證明，公司作出解除勞動關系所依據的《員工守則》《獎懲制度》經過民主程序修訂，且已向員工公示。

被告公司因其行業特殊性，內部有嚴格的保密制度，依據上述經修訂過的《員工守則》《獎懲制度》，原告的行為確實符合解除勞動關系的條件啊！我仿佛找到了此案的主線……

“我不服！我真不知道工作時微信傳輸的文件信息沒在三天內清理就會被開除，修改后的兩份文件我更是從沒見過！”被告舉證后，原告情緒更加激動，隨即拿出了手機電子郵箱中保存的修訂日期為2020年版本的《員工守則》和《獎懲制度》，該版本較公司提供的那版更早。其中雖規定了相關保密制度，但沒有因微信信息未及時刪除等情況而給予員工開除處理的規定。

所以本案的關鍵在于：經民主程序修改過后的《員工守則》《獎懲制度》有沒有向全體員工公示？

我的關注點再次回到被告提供的證據上：原告本人簽字的培訓記錄表以及在食堂拍攝的照片。原告對培訓記錄表上其本人簽字是認可的，但表示該次培訓的主題是質量改進工作，在培訓會上壓根沒有提及修改公司制度文件的事。

仔細觀察培訓記錄表，“培訓主題”一欄中《員工守則》《獎懲制度》寫在了《質量改進制度》上方且擠在橫線框上，“培訓教育目的”欄目顯示的書寫內容也存在明顯布局不合理情況，故并不能認定相關文字內容系同一時間一次性形成。我把這些疑點展示出來，而被告公司不置可否。

然后是那幾張拍攝于食堂的照片，照片水印清晰記錄著拍攝時間為2022年11月11日，通過照片可以看到電視機上正播放著修訂后的《員工守則》《獎懲制度》，且有員工正在觀看。

該組照片的確能證明文件已向員工公示過，公司已經履行了公示義務。雖然被告公司因前述培訓記錄表培訓內容與實際不符，在我心中的“誠信形象”已打折扣，但這幾張照片的確毫無破綻啊！“公司系合法解除勞動關系，不應支付賠償金”，我的內心篤定起來。

庭審結束后，我回到辦公室著手書寫判決。翻看案卷時，又瞥到了在員工食堂拍攝的那幾張照片，但這次發現了一些此前未留意的細節。

咦！電視機旁邊有個紅色掛歷……我的腦海里隨即浮現出原告庭審時激動的畫面。要不，再核對一下這個掛歷日期？

“你好，上次你們提供的那幾張食堂的照片我有些看不清楚，你們把最原始的電子照片傳給我一下。”

“好的，我這邊馬上給您發過來。”被告并未多想。

拿到電子照片后，我立刻把電視旁的掛歷放大，再放大。帶著2022年11月水印的照片上，居然掛著2023年4月的掛歷！我有些激動，像是潛水員在眾多水草中找到了遺落湖底的珍珠。也就是說，被告提供照片上的水印時間可能是造假，真實的拍攝日期是原告申請勞動仲裁期間的時間。

為印證這一猜想，我又仔細核對了那兩個月的日期布局，確認掛歷上的日期布局是2023年4月。可以確定，被告提供的獎懲制度經公示的照片證據系偽造。他們膽子有點大！

最終，除了對被告公司進行處罰外，本案最終認定解除勞動關系違法，被告公司應向勞動者支付相應賠償金。

縱觀整個案件，跌宕起伏的情節、驚心動魄的反轉，堪比懸疑小說，我作為勘查案件的偵探，必須要將所有證據抽絲剝繭，才能最終鎖定本案關鍵證據真偽、還維權者以清白。

寫到這里，窗外的路燈突然亮了，下班的人潮里，夾雜著不少穿著工裝的身影。我看著他們，忽然覺得自己這二十來年的工作，就像在做一件很實在的事：讓該說清的理說清，讓該認的錯認賬，讓那些藏在角落的細節，最終能照亮公平的路。這活兒不那么顯眼，我干得卻十分踏實。

來源：新吳法院

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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