人在職場：真實(shí)才是核心競爭力

看到一些AI模型和算法，有了新的突破，覺得挺好。

這就意味著，我們能夠獲得更高效的工具。但與此同時(shí)，也聽到了一些擔(dān)憂的聲音：AI不斷迭代，越來越像那么一回事兒，在一些領(lǐng)域上，是否會取代，甚至超過人類；自己的工作，會不會被取代……

實(shí)際上，人類大腦里的算法，要比AI復(fù)雜得多；涉及到的維度，也要多得多。其中離不開的一個(gè)點(diǎn)，是“真實(shí)”。

以自己為例。

分享職場內(nèi)容有一段時(shí)間了。當(dāng)初只是想看看能堅(jiān)持多久，沒想到能堅(jiān)持這么久。

盡管這一部分的付出，到目前為止，幾乎等于用愛發(fā)電。從這個(gè)角度說，芥菜樹下也算是一枚純愛戰(zhàn)士了。雖然說，這些純愛里，也有一絲絲的疲憊與苦澀。但還是很感恩，有小伙伴愿意來看。截至此刻，寄幾個(gè)兒，也還愿意分享。那就，繼續(xù)吧。

所有拿出來的內(nèi)容，無論質(zhì)量高低，都是自己真心認(rèn)可，也愿意跟大家分享的。

或許受限于個(gè)人的認(rèn)知，以及事物本身的發(fā)展，有些想法寫出來之后，可能會有改變，也可能會發(fā)現(xiàn)錯誤。改了之后的，愿意分享的，還是會繼續(xù)。發(fā)現(xiàn)錯誤的，會及時(shí)改過來。別人可以有不同的意見，也可以覺得不好，直接關(guān)閉。但無論如何，寫出來的當(dāng)下，自己是認(rèn)可的。

因此，在真實(shí)這一點(diǎn)上，是值得的。

人要先對自己真實(shí)，做到內(nèi)外的自洽。才可能對別人真誠。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個(gè)人，連自己都不敢面對的時(shí)候，就不要指望ta，能夠拿出多沙坡真心來待你。況且，對方有沒有所謂的“真心”，恐怕都要打個(gè)問號。工作中遇到這種人，并不是說，一定要立馬敬而遠(yuǎn)之。而是在發(fā)現(xiàn)這種矛盾的時(shí)候，腦子里拉響警報(bào)，然后根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整自己的期待。

補(bǔ)充說明，真實(shí)不等于裸奔。

衣著華麗，有衣著華麗的真實(shí)。舌燦蓮花，也有舌燦蓮花的真實(shí)。不要因?yàn)閷Ψ窖b飾得體，口才不錯，就扣上一頂“虛偽”的帽子。不修邊幅，自述“耿直”，可能是真實(shí)，也可能是另一種形式的矯飾。只要表達(dá)出來的，和實(shí)際表現(xiàn)出來的，能達(dá)成一致，那就是真實(shí)。

至于那些喜歡物理意義或比喻意義上裸奔的，其“含真量”倒值得商榷。誰會無緣無故，把自己全部展示在公開場合呢？從旁觀者的角度，雖然人體能夠展現(xiàn)出造物之美，但也并不代表著，誰的果體，都值得一看，對吧。有些不注意保養(yǎng)保持的，果出來就是純粹污染環(huán)境辣眼睛。給看到的人，帶來了一萬點(diǎn)的傷害。有些并不光彩的私事，別人也不想知道。你講出來，與其說是表達(dá)真誠，不如說是把聽眾當(dāng)成了垃圾桶。

回到真實(shí)這件事。不管在哪一個(gè)領(lǐng)域，真實(shí)都是缺品。也是許多時(shí)候的核心競爭力之一。人類的真實(shí)，AI永遠(yuǎn)無法得不到。

要做的，是把AI放在工具的位子，而不是別的。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。