失業(yè)好久了，降薪50%能否入職？

這是個幾乎完全個性化的問題，但又極具共性，因為在每個職場人身上都很可能發(fā)生。

被動失業(yè)，大概率是單位裁員或者領(lǐng)導辭退，也可能是企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、老板跑路，都屬于被動范疇。對自己的信心會有些打擊，但我們要振作，此后愈戰(zhàn)越勇。人生就是要風雨無阻，拿得起放得下，無所畏懼。

我們先做個調(diào)查：失業(yè)好久了，降薪50%能否入職？

請你小手一抖，看下大家都選的什么，幫人也是在幫自己！

很明顯，以上選項是一個分布于“完全可接受”到“堅決不可接受”這兩個極端之間的程度排序，也可以看出來這個問題其實是跟個人情況嚴格相關(guān)的。

用俗話來說，家里錢多，可以繼續(xù)不上班，老子就是不用坐班，還失什么業(yè)呢？王司聰也失業(yè)？

放到無法躺平的角度來說，那就是必須要去上班了，哪怕降為原來的30%，那也是工資，總比一直無業(yè)好，這也會被父母說死，還會為親友和鄰居瞧不起，找對象都難。

放到面子上來說，已婚的話，要被另一半、老人甚至自己的孩子奚落，所以也不能長期失業(yè)啊！

從大的方面來評估，人生大致分成三段，開頭1/3是長成階段，中間1/3是職業(yè)期間，最后1/3是養(yǎng)老階段。也就是工作只占人生總歲數(shù)的差不多三分之一，絕不代表人生的全部。一個人一輩子大多數(shù)時間是不上班的，戰(zhàn)略上不要將工作看得多么重要。

即使在青壯年的職業(yè)期間，特別適合發(fā)展事業(yè)的歲數(shù)上，有個職業(yè)空白，比如幾個月、半載、一年、兩三年，也不是個什么大事，這才占據(jù)人生80年的很小比例。

此外，人生有很多事情要去做，為了婚姻、愛情、家庭、家族、學業(yè)、父母、子女和出國、換城市、理想等等，而要跨地區(qū)換工作，也是常有的事情。因為路途遙遠，人生地不熟，所以在異地求職的過程中，總會有職業(yè)斷檔，一般也會有個小半年甚至大半年的失業(yè)時間，這些也都可以理解。

人食五谷，豈能無病？類似的就是人在江湖，豈能樣樣完美？金婚50年期間有個三年五載甚至八年十年是異地夫妻，問題不但不大，而且是常態(tài)。職業(yè)生涯大致35年，中間有幾個月甚至幾年斷檔，也是再正常不過的事情。因此，有一段時間不上班，沒啥可大驚小怪的，也沒有必要妄自菲薄甚至自慚形穢。

來看具體的案例。

“幽哥，您好，坐標二線城市，本科，去年公司裁員，”

本身就是匿名提問，你直接說城市名即可。二線城市很多，我就選擇常見的知名度高一點的武漢為例吧。你在武漢工作，但是去年被裁員了，那加緊求職啊！

學歷本科倒是夠了，非一線城市沒有必要讀在職研，本科在省會的體制內(nèi)外都夠了。

“投了1500份簡歷，只有5個面試機會，”

1500份簡歷的投資量，大致可以換來15個面試電話，面試電話概率也就1%的樣子。其中去掉微商、保險、收費獵頭、性格測試以及騙子公司，大致真正能去線下面試的也就1/3，即5家。

以上這兩個概率屬于求職這幾個月期間的大行情，大致是固定不變的，但每一年都不一樣，正常是越往后越降低。

不過都被裁失業(yè)了，你就應該海投的。在武漢雖說公開招聘的就業(yè)崗位數(shù)，不如一線城市多，但你3個月找到15000個崗位投遞還是沒問題的。這樣同比來算的話，你就有150個面試電話，最終真正可面試的就是50來家，都去面試則會有至少10個入職通知。

“最近面試了一家小公司，經(jīng)歷初試和復試，拿到了offer。”

果然，5家面試你獲得了1家的報到通知。但是你錯過了機會成本，也就是簡歷少投遞了90%的數(shù)量，所以你沒有其他0ffer可選擇，只有這一家小公司的入職機會，你容易被它一家吊死。

“現(xiàn)在這份工作工資只有之前工資的50%(10k)，試用期3個月，試用期工資還要再打8折(8k)，工資特別低。”

這么一算，在上家即被裁的那家你月薪差不多2萬，這在武漢算高工資了。不過不知道你的畢業(yè)年數(shù)，畢業(yè)10年以上在武漢月薪2萬算正常。假如你才畢業(yè)5年上下，那月薪1萬就是你的行情價了，試用期打八折也是常態(tài)，體制外大多數(shù)公司的試用期是要打八折的。

“失業(yè)半年，沒辦法只有先去上班了，感覺被HR壓價了。”

得看家庭情況、個人經(jīng)濟壓力以及你的歲數(shù)，也就是人生所述的階段。尤其中年人，上有老下有小時，哪怕降薪一半哪怕去小私企，也是可以先入職的。好歹先解決沒收入的問題。

HR壓價，不是你感覺到的，而是她的職責所在。

“請教幽哥，想找到和以前工資差不多的工作，感覺挺難，是不是先上班，再看機會？”

是的，你求職半年，才找到了份月薪1萬的小私企工作，比過去工資低了一半。這是求職結(jié)果，也是事實，盡管本可以改善的。

比如這6個月你五六個招聘APP同時投遞，總量加起來15000份，甚至30000份，那你獲得的可面試機會就不是5次，而是50或者100次，你的入職意向就不止1家，而是至少10家甚至20家了。

比如這期間你也投遞武漢周邊城市的工作機會，開車100公里之內(nèi)的范圍都投遞，面試電話顯然會更多。

比如你也同時海投北上廣深，就有可能獲得跟原來一樣月薪2萬，甚至3-4萬的工作機會。比如投了1個月之后，發(fā)現(xiàn)面試電話寥寥，你可以將簡歷上的學歷寫成“碩士在讀”。比如你求職的這半年邊投遞簡歷邊看我的文章，也會增加求職效率。

但是你現(xiàn)在花了半年才獲得了1個入職機會，也才投遞出去1500份簡歷，可見在分秒必爭如同打仗的3個月求職期間，被你人為拖成了6個月的時長，且你真正的動作就是出去面試了5次，僅此而已，其他時間你不是玩就是想心思也就是內(nèi)耗去了。

總之，你是個善于拖拉時間、喜歡揮霍青春的人，相對還是比較懶散的，父母在老家就是其他湖北小城市，所以無法催你，目前單身所以沒有配偶催你，也沒有孩子給你經(jīng)濟壓力。但是你的積蓄不多了，所以你失業(yè)半年后還是愿意進小私企上班的，壓力不是來自他人，而是來自錢包，因為錢包眼看著開始要變空了。

“HR發(fā)的offer，沒有公司蓋章，有沒有什么問題？”

你可以要求她蓋下章。不過小公司的Offer基本都是不蓋章的。再說小公司更加不守信用，也沒什么信譽，蓋不蓋章無所謂了。

你就類似一個女孩即將嫁給矮矬窮，但是希望矮矬窮在結(jié)婚前給你手寫一份《婚后不出軌承諾書》，他寫不寫還是給不給這份承諾書，都是于事無補的，也沒有任何象征意義。矮矬窮顯然逮著機會就出軌，矮矬窮比高富帥更容易出軌，還沒出嫁的女孩當然不知道。

“定的下周上班，現(xiàn)在已經(jīng)把資料發(fā)過來，要遠程工作了，需不需要推掉？謝謝幽哥解答。”

入職前，有可能會被拉進工作群，被白嫖。但是你是下周入職上班，時間較短，才兩三天時間，白嫖就白嫖吧，也是為了自己能盡快熟悉業(yè)務甚至提前轉(zhuǎn)正服務。我覺得提前幾天的遠程工作，沒必要推掉。私企老板和領(lǐng)導心眼很小，一推，說不定就不讓你入職或者入職后給你不斷穿小鞋了。

這位星友應該類似湖北小城市的獨生子，目前單身一人在省會武漢工作，之前工資2萬已經(jīng)達到同齡人的2倍，但是被裁員后放松了警惕，半年來都沒有認真找工作，三天打魚兩天曬網(wǎng)，儲蓄即將耗盡，此時不得不去唯一一家小私企入職。他給人以一種“破罐子破摔”的感覺，這種情況哪怕小企業(yè)工資降低一半，也是要先去上班的，因為自驅(qū)力不夠，下一步可能就是網(wǎng)絡(luò)借貸去維持生計且失業(yè)時間越拖越長，變成幾年不上班負債累累，都很有可能。

早日上班為好，此后再謀劃下次跳槽，工資爭取超過這一次。如果不足35歲，還是可以邊工作邊考公考編的。