華東省份，1965年11月出生副高教師，延遲退休趕上跨年，養老金能多領多少錢？

平湖一柱【第2935期 養老金專題】

新退休政策及養老金發放問答錄

52問. 聽人說，視同繳費指數早在2014年9月30前就確定了，退休前再評聘上副高沒有用了，這個事是真的嗎？

答：這句話前半句為真，后半句為假。

機關事業單位養老保險制度改革是以2014年10月1日為起點，到2025年9月30日止，設立了10年過渡期，期間退休人員待遇是新老辦法結合。

2024年10月1后退休人員，新辦法全面實行。其中對于2014年9月30前參加工作、2024年10月1日后退休人員，設計了一個過渡性養老金，計算公式如下

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數

視同繳費年限指從參工到2014年9月30日期間工作年限；

視同繳費指數由各省據當地2014年9月退休人員補貼標準等因素，確定對應《視同繳費指數表》；工作人員退休時“根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。確定本人視同繳費指數。”

很顯然，這個視同繳費指數表是“提前”就制訂好了的。比如內蒙古是2015年制訂的（內政辦發〔2015〕127號），湖南是2017年制訂的（湘人社發〔2017〕2號），所以，有人說，視同繳費指數是根據2014年9月30日前的職級確定的是真的，沒有錯。

但是，具體到每個退休人員，退休時的視同繳費指數肯定是用這個“2014年表”沒有錯，但指數確定，卻不是依據退休人員2014年9月時的職稱（級），而是依據退休時的職稱（級）來確定。

舉個例子，一名教師2014年9月30日時是中級十級、2025年10月退休時是副高七級，退休時視同繳費指數對應2014年9月的副高七級，而不是對應中級十級。

中級十級和副高七級，指數相差很多，計算出來的過渡性養老金當然也就相差很多。

所以，對教師來說，如果退休前能評聘上高一級職稱，退休待遇會高一大截。

參考文獻：

1.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）

2. 《內蒙古自治區機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（內政辦發〔2015〕127號）及各省份相關文件。

【養老金測算案例】

東部城市，1965年11月出生，1987年7月參工，副高六級

個人帳戶余額儲額截至2025年9月160481.53

每月扣繳養老保險數：1385.76

該省份2024年養老金費基數7360元，2025年是7506元，上漲146元，漲幅為2%，2024社保計發基數是7678元，2025年度尚未公布，按照同步漲幅有望達到7831元；2026年有望達到7987元。

該教師平均繳費指數假設按2.3078計算，視同繳費指數假設按2.2434計算。

視同繳費年限=2014年9月-1987年8月=27年3個月，即27.25年。

該省份過渡性養老金過渡系數為1.3%

60提前退是2025年11月，教齡是38年5個月，即38.42年。計發月數是139個月。

60+退休，要延遲3個月，跨年退到2026年2，教齡是38年8個月，即38.67年。計發月數是137.3個月。

【60提前退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4907.32+6223.49+1174.48+1761.72

=14067.01

【60+正點退休待遇】=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=5038.10+6347.46+1219.30+1828.95

=14433.82

60+正點退比60提前退多366.81元。

2005年11月退休，趕上2026年度養老年漲，就算按2%漲幅計算，2026年正點退休，也比2025年提前退休增長后還多 120.71元。

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