上海
今天看的是第十八章：收入與歧視
決定均衡工資的若干因素：
補償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣特性而產生的工資差別，如煤礦工人工資高于其他有相似教育水平的工人的工資，來補償采煤的不干凈和危險性，以及煤礦工人所面臨的長期健康問題。
人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職培訓。
能力、努力和機遇：很難說其有多重要。
教育的另一種觀點：信號（如廣告和品牌）
超級明星現象：
超級明星產生的市場有兩個特點：
市場上每位顧客都想享受最優生產者提供的物品。
生產這種物品所用的技術使最優生產者以低成本向每位顧客提供物品成為可能。
高于均衡水平的工資：最低工資法、工會和效率工資。
工會：與雇主談判工資和工作條件的工人協會。
罷工：工會有組織地從企業撤出勞動。
效率工資：企業為了提高工人的生產率而支付的高于均衡工資的工資。
收入中的一些差別是基于種族、性別或其他因素的歧視。但是歧視的衡量是很困難的，因為必須根據人力資本和工作特性的差別進行矯正。
歧視：對僅僅是種族、民族、性別、年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機會。
競爭市場傾向于限制歧視對工資的影響。如果一個工人群體的工資由于與邊際生產率無關的原因而低于另一個工人群體，那么非歧視企業將比歧視企業盈利更多。因此，利潤最大化行為可以減少歧視性工資差別。如果顧客愿意向歧視企業支付更多，或如果政府通過要求企業歧視的法律，競爭市場上的歧視就會持續下去。
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