相信人民，依靠人民

國內缺不缺人才？我覺得國內目前的經濟體量，工業產能，經濟結構，以及我們的人才培養和儲備的體量來看，人才可以說是有些過剩的。這個過剩，不僅是體現在普通的技術人才，在中高端的人才方面，甚至都是全面過剩。什么意思呢？就是沒有充分的挖掘他們的潛力，造成了一種價值的浪費，或者說過剩。

當然你說很多行業的專精尖人才肯定也是缺的，但是這種更多的其實是需要體系內的培養，也不大可能直接從外面引進一個人過來直接就可以用，這個可能性很小。

那么我們缺的人才是什么人才呢？我覺得可能就是類似于國外拿過諾獎的，超一流的，在各個行業內公認的超頂尖的那種超級技術專家。就這個專家層次再往下的，說實話，咱們每年往國外輸出了多少去留學的青年才俊，他們又在國外在各個行業成長起來多少這種我們所說的科技人才？

如果說我們要吸引全世界的人才，我覺得完全可以在內部，在這幾千萬的大學生，幾百萬的碩士博士生中去挖掘潛力，培養自己的人才。如果實在是想從外部引進人才，那也不妨先針對華裔，發放特定的簽證。

咱把這話說開了，全世界有多少人才，值得我們專門開個通道去引進的呢？開這么大個口子，又真的能引進了多少真正需要的人才呢？

為啥大家對引進人才這么大反應？其實這事很簡單，因為說破了天去，這都是個舍本逐末的操作，有人覺得引進人才這大帽子一戴，就萬事大吉了，但不要忘了，我們過去成功的法寶之一，就是永遠相信人民，依靠人民。

所謂引進人才，現在我們這說起來冠冕堂皇的理由背后，是真的在相信人民依靠人民嗎？人民心里自然有桿秤。

我們現在每年畢業的大學生一千多萬，每年畢業的碩士研究生一百多萬，每年畢業的博士都達到十萬左右了。一方面35歲的門檻在搞隱形的就業限制，一方面大量的高學歷人才在跑網約車送外賣。

我們針對這種人力資源的浪費，為這些土生土長，辛苦培養出來的本土人才做了什么了？怎么就到了需要從外面吸引本科人才了？合著人力資源也是外來的和尚好念經嗎？

我們最苦的時候，是靠自力更生，艱苦奮斗，終于奮斗出現在這個局面了，卻要開個口子讓外國人來摘桃子享現成的，我也不知道是咋想的。國外的頂尖專家也沒人說啥，怎么本科都是需要引進的人才了？我們這么多大學生送外賣，是他們不夠人才，還是人不夠要引進大學生來送外賣？

引進人才背后其實還有個悖論，作為移民國家的美國，眾所周知，他們的大小企業都有個針對華裔的職場天花板，他們那么熱衷引進人才，引進了卻不重用，那不腦子有病嗎？其實這背后是有原因的，那就是不論哪個領域，多年驗證下來，就是自己人才放心。

對我們來說，普通崗位，有啥必要引進人才？每年畢業一千多萬大學生，還有大量的崗位正在被人工智能和機器人取代，大量人才都已經被擠兌到去送外賣干體力活去了。重要崗位，你敢交給外來人才嗎？

誰跟你一條心？咱們得想清楚。很多人凡事唯美國馬首是瞻，不摸著美國，都不會走路了，卻不曾想想，中美之間有個最大的區別，就是美國本身就是個移民國家，而我們是民族國家。不要自己給自己埋雷。

美國向全世界開放移民政策，是美國的基本國策，但更重要的是，美國只吸收精英，那些想混吃混喝的混混到了美國，很多都會被社會達爾文主義淘汰，最后淪為美國社會底層的燃料電池。

而我們中國是社會主義國家，事事有國家兜底，更重要的是，我們是一個民族國家，除了華裔有可能是出于認祖歸宗移民回來，其他的族類，作為你口中的人才，為你所用，他圖啥？

以利相聚者必以利散。咱們發展好了，他們來錦上添花，順帶分一杯羹。如若有一日咱們衰落，別說他們雪中送炭了，會不會里應外合背后捅刀？在這方面影響深遠的政策，咱們做事要有長期主義考量。

安史之亂，大唐衰落，非我族類，其心必異，血的教訓，中國人豈敢忘？

從全世界吸引人才，這個初衷可能是好的，但是必須考慮到這個口子一開，后面很多事情有可能就會變得難以收拾。所以在開這個口子的時候，除了假定的那些好處之外，一定要想清楚其潛在的風險和威脅，不要因為少數人的私利，而動了公器的根基。