如何評價胖東來招聘刑釋人員？

一個人，如果有過服刑經歷，那么他這輩子可就算是毀了。不管是求學還是就業，都會受到一定的影響。

為什么刑滿釋放人員難找工作，原因其實很俗但是又很現實。

雖然在法律層面上并沒有明確指出禁止雇傭，但是絕大部分企業為了把風險降到最低，選擇性的對這類群體關上了大門。

但是在最近，出獄后的服刑人員也可以有了更好的選擇。

于東來在社交平臺上發布了一篇《胖東來對刑釋人員的面試題》，這份特殊招聘也讓胖東來成為全國的焦點。

面試試題包括三個部分，對違反法律的方式總結、正確認識和評價自己的價值、對未來的規劃。

胖東來對有犯罪前科的人開放20個招聘名額。

雖然是站在輿論的風口浪尖，但不得不說，胖東來這一舉措是突破性的、前所未有的。

不僅是為有特殊經歷的人提供重生的機會，更是向社會上的企業傳遞了一個信息。

那就是真正的企業，不僅要敢于挑戰自我，更要有社會責任擔當。

沒有人開這個先例，就由胖東來企業來做這個前人。

“出獄即失業”，服刑人員出來后找不到工作，那么再次犯罪的幾率就會大大增加。一旦有過犯罪前科，那么社會上很多企業的大門都對服刑人員關上。

“服刑人員有過前科，萬一到時候要是再犯事怎么辦？誰來承擔這個成本和損失？”“浪子回頭金不換，社會就該給改過自新的人重來一次的機會”。

這些爭議的背后是很現實的問題，沒有任何一個企業愿意付出和承擔這些成本。

服刑人員進去后，基本上就是與社會隔絕了，再出來的時候社會已經日新月異。跟不上時代的步伐，基本上就是一切都從零開始。

如果一個企業要雇用一個曾經有過“前科”的服刑人員，要付出巨大的時間和精力成本。要對他們進行培訓，還要制定守則，防范他們再次犯罪。

那為什么胖東來敢招聘這些曾有過服刑經歷的人？

那是因為胖東來做出這個舉措的目的，是來源于胖東來的負責于東來對自身的使命和對企業的使命。

胖東來企業的口號就是“愛在胖東來”，這個愛就是愛自己、愛家人、愛員工、愛顧客、愛社會。順序由近及遠，在胖東來，從來都是把員工的工作幸福感放在首位。

于東來曾經說過，只有員工的幸福感上來了，那么這個企業才會發展得更好。

所以我們也能看到胖東來的員工福利待遇放在整個社會都是數一數二的，這也就是為什么胖東來會對“前科人員”開放社會應聘名額的原因。

于東來曾經也犯過錯，他深深理解從特殊大學進修出來的人找工作有多么的不容易。當年剛出來的于東來，身上背負了一身債，去哪里找工作都到處碰壁。

于是他就狠下心到處找親戚朋友借錢，開了個“望月樓胖子店”煙酒店，也就是胖東來的前身。

胖東來的目標從來就不是為了賺錢，而是為了優化員工的人生觀、分享先進的經營理念。

胖東來表示，這次特殊的招聘也是第一次，在很多方面經驗都不成熟，會先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入到團隊中，然后再逐步開放合理名額給到中重度犯罪刑釋人員。

愛會讓世界越來越美好，這是對刑釋群體真誠分享進入社會、幸福生活方式方法的智慧。這句話不僅適應刑釋群體，也適用各行各業追求美好的人們運用。

對于這些有著特殊經歷的人來講，如何重新構建人們對他的信任才是最關鍵的因素。社會對刑釋人員不歧視、不戴有色眼鏡、讓他們能夠被社會所接納也是要深思。

作為服刑人員和服刑人的家屬，如果你也認可胖東來企業的做法，請為他點個贊！

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