離職3年才維權？法院：維權需及時！

離職后發現權益受損，

還能申請勞動仲裁嗎？

答案是肯定的，

但一定要及時申請勞動仲裁。

近日，韶關市新豐縣人民法院

審結的一起案件，

就以“超過仲裁時效”為由

駁回了勞動者的訴訟請求，

有人會感到疑惑：

明明證據很充分，

用人單位也認可勞動關系，

為什么法院不支持我？

基本案情

職工李某于2022年3月29日從原單位離職，2025年2月因補繳社保問題，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，確認2010年11月至2022年3月與原單位的勞動關系。勞動仲裁機構以超過法定時效為由駁回其請求，遂李某向新豐法院提起訴訟。

訴訟中，李某向法院提交了社保參保證明、賬戶明細、離職證明等多項證據，用人單位也認可雙方曾存在勞動關系，但抗辯超過仲裁時效。依據《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，勞動關系終止的需自終止之日起一年內提出仲裁申請。李某離職3年后才申請仲裁，且無證據證明時效存在中斷、中止情形，故法院以超過仲裁時間為由，駁回李某的訴訟請求。李某不服，提起上訴，韶關中院二審判決駁回上訴維持原判。

法官說法

勞動仲裁時效是指勞動者與用人單位發生勞動爭議時，依法向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時間限制。法律之所以設定時效制度，是為了促使權利人盡快主張權利，避免因時間久遠導致證據滅失、事實難以查清，也是為了防止爭議久拖不決，避免勞動用工關系長期處于不穩定狀態。法官提醒，勞動者發現勞動權益受到侵害時，務必及時向勞動仲裁機構申請仲裁，避免因超過時效而喪失權益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效終止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

文字：謝偉鑫 封俊

編輯：封俊

審核：陳東陽 劉昊

責編：羅清華